隨著社會不斷地進步，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的薪酬專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

薪酬專員崗位職責1

　　1、制作公司每月的.工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

薪酬專員崗位職責2

　　1、及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的.薪資福利項目符合勞動法。

　　4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

　　6、根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

　　7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

　　8、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　9、配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·

　　11、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃。

　　12、負責員工關懷、訪談等工作。

薪酬專員崗位職責3

　　1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續辦理;

　　6、其他類人力資源相關管理工作。

薪酬專員崗位職責4

　　1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的.調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

　　2.薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計，并且制定報表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發放。 》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。

薪酬專員崗位職責5

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的.執行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬專員崗位職責6

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級:

　　人力資源部部長

　　本職：

　　負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的'獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對下屬單位工資發放的監督權

　　對員工績效考核結果的核實權，獎懲的建議權

　　對員工任職資格的評定權

　　考核指標：

　　月度、年度工作計劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯次數

　　考勤、服從安排、遵守制度

薪酬專員崗位職責7

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。

　　4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬專員崗位職責8

　　1、負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執行工作。

　　2、負責公司薪資福利的'核算；

　　3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

　　5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬專員崗位職責9

　　1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;

　　2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的`發生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

　　7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

薪酬專員崗位職責10

　　第一：薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

　　第二：薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的'核算員工工資。

　　第三：薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。

　　第四：薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計，并且制定報表。

　　第五：薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發放。 》連云港招聘

　　第五：薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。

薪酬專員崗位職責11

　　1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的`分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。

薪酬專員崗位職責12

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

　　3.監督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領導安排的'其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的制造行業薪酬績效相關工作經驗;

　　3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

　　5.具有數據分析和統計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。

薪酬專員崗位職責13

　　薪酬專員的'主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責

薪酬專員崗位職責14

　　一、崗位職責：

　　1、協助配合部門主管領導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發現的問題，及時向主管領導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；

　　3、加強與績效考核專員的溝通，嚴格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進行審核，并按時核算出各部門的工資總額，及時下發到各部門進行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統工資及績效工資的核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門的工資核算，保證在規定的時間內核算完畢，報人力資源處進行嚴格審核。對于不按公司規定進行核算、上報的，及時向主管領導匯報，并按照相關規定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時報主管領導審批，并做好與財務的溝通、協調，保證工資的準時發放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎金分配的滿意度，及時將員工的意見反饋給部門領導；

　　8、對公司所有的工資表進行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時對涉及公司機密的.主要人員工資進行嚴格保密；

　　9、協助勞動關系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時完成上級領導交辦的其它任務。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監督、檢查不到位，導致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現不銜接，導致各部門工資總額核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規定進行工資核算，不進行匯報和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導致工資發放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導致工資核算出現錯誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學歷，人力資源和法律類專業；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經驗；

　　4、較強的溝通協調能力，責任心強，做事謹慎細心。

薪酬專員崗位職責15

　　1、職負責薪酬市場調查，并編寫薪酬調查報告位說明

　　2、根據公司的'薪酬激勵制度，及時準確的核算員工工資

　　3、協助主管對公司薪酬總額進行預算，核定，申報，實現人工成本合理化、

　　4、負責員工各項福利的統計，制表等工作

　　5、編制分公司員工工資報表，報送總公司人力資源部，保證員工工資的按時發放

　　6、員工薪酬動態記錄和分析

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