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薪酬福利專員崗位職責

更新時間：2024-09-30 14:11:52

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薪酬福利專員崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的薪酬福利專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬福利專員崗位職責1

　　薪酬福利專員任職條件

　　1.人力資源、勞動與社會保障相關專業本科以上學歷;

　　2.具有1年以上薪酬福利相關工作經驗;

　　3.具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律政策，熟悉企業的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;

　　4.熟悉企業薪酬福利相關規定，按照規定制定員工工資報表;

　　5.具備良好的溝通交流能力;

　　6.具備良好的數據統計分析能力;

　　7.具有保密意識和服務意識;

　　8.工作認真，具有責任心。

　　薪酬福利專員職業發展

　　薪酬福利專員的.職業發展方向是薪酬主管。提高自己關于薪酬福利管理知識以及能力，學習現代企業薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。

　　薪酬福利專員收入

薪酬福利專員月收入一般在20xx-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

薪酬福利專員崗位職責2

　　1、檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利制度；

　　2、編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資；

　　3、負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算；

　　4、負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件；

　　5、負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的.員工資料庫；

　　6、對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業員工提供薪酬福利咨詢服務；

　　8、完成領導交給的其他任務。

薪酬福利專員崗位職責3

　　要求A

　　崗位職責：

　　1、匯總員工考勤，匯總考核數據，核算員工薪資。

　　2、辦理員工入離職、調動手續辦理。

　　3、辦理員工社保、商業保險手續。

　　4、協助餐飲員工辦理暫住證、體檢證。

　　5、負責管理員工勞動合同簽訂及管理工作。

　　6、組織開展培訓工作。

　　要求B

　　崗位職責：

　　1）制作公司每月的工資報表，按時提交財務

　　2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告

　　3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移

　　4）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務

　　任職要求：

　　1）全日制統招本科及以上學歷，有相關工作經驗一年及以上

　　2）熟練使用word、excel等辦公常用軟件

　　3）性格開朗樂觀，能夠快速融入群體

　　要求C

　　崗位職責：

　　1、執行公司薪資福利管理制度；

　　2、負責公司員工日常薪酬核算及數據分析統計工作；

　　3、按時繳納社會保險公積金，辦理社會保險相關證件；

　　4、跟蹤、分析公司內部薪酬數據，參與編制人力成本核算及預算，并統計相關人力成本數據；

　　5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問；

　　6、按要求提供各種與薪資、社保有關的統計報表；

　　7、負責公司殘保金事宜；

　　8、其他薪酬福利相關工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上薪資福利實操經驗，300人以上企業薪酬核算經驗；

　　2、熟悉國家勞動人事法律法規，以及與薪酬、社保相關的.法律政策；

　　3、數字敏感度好，善于進行數據分析；

　　4、熟悉社保、公積金等相關業務辦理流程；

　　5、良好的職業道德素養和溝通理解能力，仔細認真，踏實穩重，易于相處溝通；

　　6、親和力好，保密性強，服務意識強；

　　7、熟練操作office相關辦公軟件。

薪酬福利專員崗位職責4

　　1、具備薪酬福利方面專業知識，熟悉國家相關法律法規政策，熟悉企業的薪酬福利流程以及社會保險操作流程；

　　2、具有良好的`統計分析能力；

　　3、具有較好的溝通交流能力；

　　4、具有保密意識；

　　5、具備良好的理解能力。

薪酬福利專員崗位職責5

　　1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3.負責核對財務部提供的每月薪金發放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準確發放。

　　4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

　　5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的'信息采集、變更及制表等工作,并負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

　　6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。

薪酬福利專員崗位職責6

　　1、檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，并檢查保證符合企業的薪酬福利；

　　2、編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資；

　　3、負責對薪酬數據進行統計和分析，進行薪酬調研，完成人力成本預算；

　　4、負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件；

　　5、負責進行手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的員工資料庫；

　　6、對企業的'薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業員工提供薪酬福利咨詢服務；

　　8、完成領導交給的其他任務。

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