隨著社會不斷地進步，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的人力資源主任崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人力資源主任崗位職責 篇1

　　職責：

　　1.根據年度企業發展目標與人力資源規劃，配合人力資源總監制定年度人力資源工作規劃與重點項目計劃

　　2.監督與跟蹤HR各項工作開展與執行結果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執行、薪酬核算與發放，績效組織與開展等

　　3.配合各業務部門經理分析業務進行與發展中人力資源業務需求，提供有效的合理化對策。

　　4.輔助與支持HR各模塊業務發展，協助人力資源總監設計與提供所需工具與系統，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

　　5.配合人力資源總監及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養等

　　6.管理公司行政事務，包括綜合采購、食堂、物業等，提升員工滿意度。

　　7.組織領導企業內部行政及員工關系工作，應對政府關系、勞務訴訟等事宜。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業大學本科以上學歷。

　　2.8年以上人力資源經驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經驗，有非標設備研發生產、自動化企業人力資源經驗者優先。

　　3.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的`處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4.良好的人際溝通技能。

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

　　6.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　人力資源主任崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執行;

　　結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的`內部公平性和外部競爭力;

　　協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題,與系統工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;

　　3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統的經驗;

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

　　人力資源主任崗位職責 篇3

　　1、根據部門需求，發布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關面試記錄;

　　4、開發并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

　　6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 并執行到位，保證招聘質量和數量;

　　8、完成領導安排的'任務。

　　人力資源主任崗位職責 篇4

　　1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

　　3、跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

　　4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展并不斷優化招聘，組織人才引進工作;

　　5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;

　　7、制定績效管理方案，并組織實施;

　　8、建立科學有效的.薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保障機制;

　　9、建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;

　　10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;

　　11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表；

　　2、負責每月人事行政報表制作；

　　3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘；

　　4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜；

　　5、E—HR系統維護及更新；員工生日會及年會等員工活動組織統籌；

　　6、固定資產登記、報廢及盤點；

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先；

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力；

　　3、具創新意識，良好的.文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件；

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

　　人力資源主任崗位職責 篇6

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協助各部門處理相關其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的`職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　人力資源主任崗位職責 篇7

　　1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

　　3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

　　4.根據全年的人力資源規劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

　　人力資源主任崗位職責 篇8

　　1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的`積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行；負責做好員工崗前培訓工作；擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；

　　8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　人力資源主任崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、依據公司規定執行績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

　　2、績效考核工作的組織與實施；

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

　　4、組織實施員工晉升、晉級、調動，及時完成調薪工作；

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的'定期實施；

　　6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、3年以上薪酬、績效工作經驗；

　　3、熟悉勞動法等相關法律法規，以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗壓能力強，良好的職業素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

　　人力資源主任崗位職責 篇10

　　1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。

　　2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統；

　　3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系；

　　4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等；

　　5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控；

　　人力資源主任崗位職責 篇11

　　1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的'控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

　　人力資源主任崗位職責 篇12

　　1、負責月度薪資核算、人力成本統計與分析；

　　2、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度；

　　3、開發優質的校招資源，協調各部門進行校招工作；

　　4、與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評；

　　5、制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓；

　　6、修訂公司招聘、培訓方面的`規章制度及相關工作流程；

　　7、關注新進員工的思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。

　　人力資源主任崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作，保障各項人力資源規章制度的實施；

　　2、監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，并協助做好日常管理工作；

　　3、執行公司的招聘流程有效開展招聘工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　5、執行招聘、甄選、面試、錄用工作；

　　6、協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、完成部門相關報表，并確保準確性；

　　8、跟進公司的'各項培訓工作；

　　9、 領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。

　　2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

　　人力資源主任崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

　　2、負責人事檔案的建立與管理;

　　3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

　　4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的實施、監督。;

　　5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作經驗優先考慮;

　　2、性格開朗，善于與人溝通，創新能力、協調能力強，具有較強的.抗壓能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能獨立完成工作;

　　4、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

　　5、熟悉人力資源各模塊業務操作。

　　人力資源主任崗位職責 篇15

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。

　　6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整。

　　7、負責新進人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負責職工的教育、培訓工作。

　　9、負責臨時勞務合同工的管理。

　　10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的'組織工作。

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

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