在社會一步步向前發展的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人力資源主任的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主任的崗位職責1

　　1.在院長和辦公室主任的領導下，全面負責研究院人力資源管理全盤工作：

　　2.按照學校整體工作要求，制定并規劃深圳研究院年度整體人力資源戰略規劃，制定并組織執行年度/月度人力資源需求計劃、、績效管理方案等;

　　3.招聘渠道的維護及拓展，含網絡招聘、校園招聘、獵頭、內部推薦、校企合作等方式;

　　4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求。高級別管理人員空缺時，進行定向挖掘，以補充崗位。建立勝任素質模型、人才篩選工具等;

　　5.建立績效管理體系，使用目標管理或KPI等考核工具實現研究及職工的同步提升;組織并指導績效計劃、績效考核及評審、績效溝通等工作;

　　6.全面負責研究院博士后創新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘、出入站管理、考核、補貼申請等工作。對接深圳博士后辦及武漢大學博士后辦公室相關人員，維護好日常關系;

　　7.負責社保公積金、行政后勤類相關工作的制定及執行;

　　8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關系，創建合法、和諧的.工作環境;

　　9.申請人事相關的各項政府補貼，維護政府關系，完成院長安排的其他各項工作任務。

人力資源主任的崗位職責2

　　1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　4、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行；負責做好員工崗前培訓工作；擬訂公司員工中長期培訓規劃，制定并完善公司員工培訓辦法，提出年度、季度培訓計劃并組織實施，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　6、制定相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　7、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；工作細致，能夠為公司提供有效的后勤保障；

　　8、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

人力資源主任的崗位職責3

　　1、建立、完善體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

　　3、跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的.修訂與完善;

　　4、制定人才需求和配置計劃以及相關，拓展并不斷優化招聘，組織人才引進工作;

　　5、編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6、收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;

　　7、制定績效管理方案，并組織實施;

　　8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保障機制;

　　9、建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;

　　10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析;

　　11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源主任的崗位職責4

　　1.負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

　　2.根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;

　　3.開發優質的校招資源，協調各部門進行校招工作;

　　4.與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

　　5.制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;

　　6.修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程;

　　7.關注新進員工的`思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任的崗位職責5

　　-負責日常人力資源數字化系統的.支持，作為管理員，跟進業務需要，與顧問一同對系統作出配置調整、權限分配、備份等維護，并對有可能發生的系統問題作出排查。

　　-制定系統管理政策和流程，定期回顧系統運行情況，作出分析并向上司匯報。

　　-制作系統相關的培訓教材，定期給與人力資源部門其他同事系統知識培訓，定期更新用戶手冊，確保其他同事能熟練地運用系統;

人力資源主任的崗位職責6

　　職責：

　　1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

　　3、參與卡業務的定崗定編工作，為卡業務的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，管理類專業優先考慮；

　　2、兩年或以上招聘工作經驗，有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

　　3、具有良好的.溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。

人力資源主任的崗位職責7

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，確認招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，拓展、維護招聘渠道;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、協助各部門處理相關其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，房地產開發、建筑行業優先;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的`洞察能力和分析判斷力。

人力資源主任的崗位職責8

　　1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。

　　2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助其他培訓活動開展。

　　3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理，購買員工社保等人事相關工作。

　　4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

　　5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。

　　6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

　　7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環境維護、辦公用品采購。

　　8、完成上級領導安排的`其他工作

人力資源主任的崗位職責9

　　1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;

　　2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;

　　3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作;

　　5、協助組織策劃開展企業文化活動及節假日活動、通知發放等;

　　6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

　　7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監督執行;

　　8、及時完成領導交代的.臨時工作任務。

人力資源主任的崗位職責10

　　1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

　　2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

　　3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

　　4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

　　5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司員工關系的維護，勞動糾紛的預防及處理;

　　7、其他上級交待的`行政及人力相關工作;

人力資源主任的崗位職責11

　　1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案，推動薪酬和績效體系地落地;

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報告，提出薪酬績效福利體系調整建議;

　　3、負責薪酬福利計發，內部審計后形成薪酬福利分析報表;

　　4、負責薪酬核算，形成月度工資報表;

　　5、負責組織實施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導;

　　6、有良好的溝通能力，配合業務和管理的.需求，處理體系落地事宜。

人力資源主任的崗位職責12

　　1.員工考勤管理與核對;

　　2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續簽)等手續;

　　3.負責公司社保業務辦理;

　　4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

　　5.負責公司的'招聘、人才引進

　　6.負責對接政府的補貼申請

　　7.負責資質維護、變更、及續簽

　　8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

　　9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業文化建設;

　　10.行政工作經驗和實際管理工作。

　　11.完成經理交辦的其它事項。

人力資源主任的崗位職責13

　　1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。

　　2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

　　3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系;

　　4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;

　　5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;

人力資源主任的`崗位職責14

　　1.梳理和優化員工關系管理各項流程和制度，并有效執行。

　　2.日常招聘工作及各類招聘渠道的`運營和維護。

　　3.勞動合同管理和檔案管理。

　　4.教職工職稱評審和培訓工作。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源主任的崗位職責15

　　1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

　　3.優化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

　　4.根據全年的人力資源規劃并結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

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