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人力資源主任的崗位職責
更新時間:2024-07-23 19:08:48
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人力資源主任的崗位職責15篇

  在快速變化和不斷變革的今天,越來越多地方需要用到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編收集整理的人力資源主任的崗位職責,希望對大家有所幫助。

人力資源主任的崗位職責1

  1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

  2.根據客戶自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息,為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案,確保客戶財務獨立和金融安全

  3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況,制定階段性的.合伙人招募方案

  4.負責跟蹤、分析業務狀況,及時解決相關問題

  5.負責維護新老客戶合作關系,解答客戶對產品的疑問

人力資源主任的崗位職責2

  1、建立、完善體系,研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度,并有效落地實施;

  2、根據公司的發展戰略,制定人力資源戰略,根據需要進行定期評估完善,組織進行人力資源需求調查分析,制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

  3、跟蹤和監控公司組織發展狀況,負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的`修訂與完善;

  4、制定人才需求和配置計劃以及相關,拓展并不斷優化招聘,組織人才引進工作;

  5、編制年度人工成本預算,建立并管理人工成本臺賬;

  6、收集各部門培訓需求,分析崗位任職和技能要求,制定并組織實施總部年度培訓計劃,監控培訓經費的使用狀況;

  7、制定績效管理方案,并組織實施;

  8、建立科學有效的薪酬福利激勵機制,做好薪酬福利的兌現工作,落實員工的各類保障機制;

  9、建立員工職業發展通道,管理員工職業生涯規劃,開展人才梯隊培養和發展;

  10、定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表,查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題,提交相關分析;

  11、完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源主任的崗位職責3

  1、根據集團各項人力資源制度,做好分公司人力資源工作;

  2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調,招聘進度和質量管控;

  3、參與公司各層級人才的梯隊建設,牽頭開展員工培訓管理工作;

  4、負責公司和階段績效考核的順利開展;

  5、員工薪酬福利的管控,人力成本的控制;

  6、公司員工關系的維護,勞動糾紛的預防及處理;

  7、其他上級交待的.行政及人力相關工作;

人力資源主任的崗位職責4

  1、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計劃

  2、按計劃執行招募流程,確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

  3、統計分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

  4、調研所負責區域的人力池狀況,開發并維護合適的招募渠道;

  5、根據計劃,組織、策劃、開展校園招聘工作,并與各高校建立良好關系;

  6、協助各品牌服務組招募渠道的.拓展;

人力資源主任的崗位職責5

  1.梳理和優化員工關系管理各項流程和制度,并有效執行。

  2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。

  3.勞動合同管理和檔案管理。

  4.教職工職稱評審和培訓工作。

  5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源主任的.崗位職責6

  職責:

  1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

  2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

  3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、領導安排的其他相關工作。

  崗位要求:

  1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

  2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

  3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

  4、人際關系良好,具備很強的責任感和事業心;

  5、較高的.敏感度及一定的判斷能力。

人力資源主任的崗位職責7

  1、建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項薪酬方案,推動薪酬和績效體系地落地;

  2、測算薪酬福利成本,定期分析薪酬績效管理體系狀況,編寫人工成本分析報告,提出薪酬績效福利體系調整建議;

  3、負責薪酬福利計發,內部審計后形成薪酬福利分析報表;

  4、負責薪酬核算,形成月度工資報表;

  5、負責組織實施員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;

  6、有良好的溝通能力,配合業務和管理的需求,處理體系落地事宜。

人力資源主任的.崗位職責8

  職責:

  1、組織編制各項人力資源管理制度,并負責監督各項制度的執行情況;

  2、負責公司招聘與配置的規劃及管理;

  3、實施人力資源中的規劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等六大模塊工作;

  4、根據公司發展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;

  5、參與制定公司績效考核制度,協助其他部門設計績效考核體系與指標;

  6、制訂公司薪資福利政策和計劃,建立完善的薪酬管理體系、監控公司人力成本,組織本部門員工做好薪酬調研工作;

  7、協調、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題和糾紛;

  8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

  9、對公司資產進行監督管理,做到每樣實物有專人看管,賬物相符,并安排季度、年度盤點工作;

  素質標準:

  1、2年以上人力資源管理經驗,50人以上規模企業或餐飲行業人力資源管理工作經驗優先;

  2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經驗,精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中,能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優秀的文筆與出色的活動策劃組織協調能力和語言表達能力;

  4、具備很強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力,邏輯思維較強,富有親和力;

  5、具有很強的責任心、執行力和承擔工作壓力的能力;

人力資源主任的崗位職責9

  1、負責公司人員的`招聘工作,管理、開發招聘渠道,簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。

  2、負責新員工入職培訓,加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助其他培訓活動開展。

  3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理,購買員工社保等人事相關工作。

  4、整理、核算員工考勤,完善員工各項人事檔案資料。

  5、制定、修改、完善相關人事行政制度,進一步完善相關工作流程。

  6、負責組織開展公司各種文體活動,如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

  7、處理公司各種行政后勤工作,如電腦、打印設備、水電、辦公環境維護、辦公用品采購。

  8、完成上級領導安排的其他工作

人力資源主任的崗位職責10

  所屬部門:人力資源部

  直接上級:總經理

  直接下級:招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

  本職:協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,負責公司人力資源戰略規劃的執行,全面負責人力資源管理的各項事務,負責人力資源部內部的組織管理,完成總經理交辦的其它各項工作

  主要職責與工作任務:

  1、協助總經理制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持:根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃,全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  2、負責公司人力資源戰略規劃的執行:制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并組織實施;根據公司的戰略發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構,帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

  3、全面負責人力資源管理的各項事務:負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

  4、負責人力資源部內部的組織管理:負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行;負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工,合理安排人員;負責控制本部門預算,降低費用成本。

  5、完成總經理交辦的其它各項工作

  權力和責任:

  權力:

  對公司編制內招聘有審核權

  對公司員工出勤的`審核權

  對公司員工手冊有解釋權

  有對員工考核數據和事項核實權

  對員工投訴有核實權

  有對直接下級人員調配、獎懲的建議權,任免的提名權和考核評價權

  對所屬下級的工作有監督、檢查權

  對所屬下級的工作爭議有裁決權

  本部門預算內的費用使用權

  責任:

  對本部門的整體工作績效負責

  對人力資源戰略的制定及實施效果負責

  對公司人員供應的及時性負責

  對下屬人員的工作負直接領導責任

  考核指標:

  員工滿意度、部門合作滿意度

  人力資源制度健全程度,人力資源計劃的制定、執行情況

  部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

  人員供應及時性、重要任務完成情況

人力資源主任的崗位職責11

  1、根據部門需求,發布招聘廣告并收集簡歷;

  2、篩選簡歷并安排面試;

  3、做面試接待并做好相關面試記錄;

  4、開發并維護招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;

  5、完成與招聘入職相關的'業務流程,確保候選人順利入職;

  6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

  7、嚴格遵循公司招聘流程與政策, 并執行到位,保證招聘質量和數量;

  8、完成領導安排的任務。

人力資源主任的崗位職責12

  1. 負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

  2. 根據公司發展需要,制定招聘計劃,完善招聘流程和招聘相關制度;

  3. 開發優質的.校招資源,協調各部門進行校招工作;

  4. 與各部門溝通,修訂公司各崗位職位說明,制訂招聘標準,組織實施招聘過程中人才測評;

  5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃,結合培訓需求調研結果,組織員工進行培訓;

  6. 修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程;

  7. 關注新進員工的思想動態,員工關系維護,進行員工離職面談。

人力資源主任的崗位職責13

  職責:

  1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

  2、負責人事檔案的建立與管理;

  3、負責員工考勤、加班、假期管理,匯總項目人員排班表;

  4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的`實施、監督。;

  5、負責員工活動組織,員工關系處理以及品牌推廣工作。

  崗位要求:

  1、人力資源管理或行政管理專業,本科以上學歷,有物業行業工作經驗優先考慮;

  2、性格開朗,善于與人溝通,創新能力、協調能力強,具有較強的抗壓能力;

  3、熟悉各種招聘渠道,能獨立完成工作;

  4、有較強的文字功底及品牌推廣能力,熟練操作各類辦公軟件;

  5、熟悉人力資源各模塊業務操作。

人力資源主任的崗位職責14

  1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進,對招聘結果負責。

  2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務,能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力,搭建配套培訓、薪酬績效體系,架構組織梳理、勝任力模型系統;

  3、結合公司組織診斷,做好員工關系建設,快速融入了解團隊,搭建企業文化建設體系;

  4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;

  5、負責統籌人事手續辦理,包括但不限于員工的入、離、轉、調手續,管理專員同事相關工作:資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;

人力資源主任的`崗位職責15

  1.員工考勤管理與核對;

  2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續簽)等手續;

  3.負責公司社保業務辦理;

  4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

  5.負責公司的'招聘、人才引進

  6.負責對接政府的補貼申請

  7.負責資質維護、變更、及續簽

  8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

  9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議,做好企業文化建設;

  10.行政工作經驗和實際管理工作。

  11.完成經理交辦的其它事項。

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