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人力資源師崗位職責(zé)

更新時間：2024-11-20 16:03:45

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人力資源師崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人力資源師崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源師崗位職責(zé)1

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的'所有相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2.根據(jù)客戶自身的財產(chǎn)規(guī)模、生活質(zhì)量、預(yù)期收益目標和風(fēng)險承受能力等有關(guān)信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務(wù)獨立和金融安全

　　3.通過人力數(shù)據(jù)分析并結(jié)合本機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負責(zé)跟蹤、分析業(yè)務(wù)狀況，及時解決相關(guān)問題

　　5.負責(zé)維護新老客戶合作關(guān)系，解答客戶對產(chǎn)品的疑問

人力資源師崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。

　　2、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

　　3、負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。

　　4、定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　5、負責(zé)員工社保的'管理。

　　6、處理員工勞動關(guān)系。

　　7、負責(zé)制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

　　8、通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

　　9、完成公司交付的其他任務(wù)

人力資源師崗位職責(zé)3

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的'編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源師崗位職責(zé)4

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的.關(guān)系;

　　2、員工關(guān)系版塊：進行滿意度調(diào)查，并負責(zé)跟進部門負責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導(dǎo)，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源師崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實習(xí)律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計劃，開發(fā)招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析;

　　3、負責(zé)制定培訓(xùn)計劃，各項培訓(xùn)工作的'組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。

人力資源師崗位職責(zé)6

　　1.主要負責(zé)線上處理客戶提出的'問題并為客戶提供快速、準確與專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)。

　　2.及時處理客戶投訴問題。

　　3.保質(zhì)保量完成相關(guān)內(nèi)容的審核任務(wù)。

　　4.協(xié)調(diào)各個部門反饋處理結(jié)果并與客戶溝通。

　　5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

　　6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

　　7.完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源師崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能夠用現(xiàn)代的企業(yè)管理方法全面負責(zé)公司的行政和人事管理工作;

　　3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，負責(zé)培訓(xùn)實施計劃，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負責(zé)核定各個崗位的`工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案;

　　5、負責(zé)考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　6、負責(zé)管理員工關(guān)系，有效處理相關(guān)問題并能有有效控制優(yōu)秀員工流失。

人力資源師崗位職責(zé)8

　　1.梳理和優(yōu)化員工關(guān)系管理各項流程和制度，并有效執(zhí)行。

　　2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。

　　3.勞動合同管理和檔案管理。

　　4.教職工職稱評審和培訓(xùn)工作。

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源師崗位職責(zé)9

　　1.依據(jù)研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標達成;

　　2.參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;

　　3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;

　　4.人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的`人力資源;

　　5.其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源師崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。

　　2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。

　　3、能夠做好新員工入職培訓(xùn)，公司內(nèi)部培訓(xùn)組織。

　　4、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險。

　　5、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。

　　6、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。

　　7、負責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。

人力資源師崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

　　2、負責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)員工績效及薪酬管理;

　　4、負責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

　　5、負責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

　　任職資格

　　1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的.責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源師崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的.人力資源管理模式(包含人力資源六大塊模體系的全面建設(shè))，并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設(shè);

　　4、建立健全績效管理體系，并負責(zé)組織實施員工績效管理;

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

　　6、制定員工培訓(xùn)制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓(xùn)及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

　　7、加強企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業(yè)凝聚力。

人力資源師崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的'溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源師崗位職責(zé)14

　　1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

　　3、根據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責(zé)落實和監(jiān)督;負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　4、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額;

　　5、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　6、根據(jù)公司人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)，制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，根據(jù)公司發(fā)展進行骨干員工的招聘、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊。

　　7、辦理公司人員的'考核、獎懲、升降事項。

　　8、協(xié)調(diào)各類勞動管理，防范、處理法律風(fēng)險以及勞動爭議;

　　9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。