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人力資源助理崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2024-11-17 09:17:23
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人力資源助理崗位職責(zé)

  在現(xiàn)在社會(huì),崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

  人力資源助理崗位職責(zé)1

  1、能夠從HR的角度出發(fā),參與業(yè)務(wù)部門的管理工作;主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求

  2、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

  3、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施方案;

  4、協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護(hù)良好的`員工關(guān)系,防范和處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)人制定各項(xiàng)人力資源管理制度,監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正;

  人力資源助理崗位職責(zé)2

  職責(zé):

  1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

  2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

  3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。

  職位要求:

  1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。

  2、熟練使用各項(xiàng)辦公軟件。

  3、形象好、情商高,具親和力和良好的職業(yè)操守。

  4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識(shí)。

  5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

  人力資源助理崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。

  2、負(fù)責(zé)公司定崗定編工作。

  3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

  4、編制月度工資報(bào)表。

  5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工福利、保險(xiǎn)事務(wù)的'管理。

  7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

  人力資源助理崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績(jī)效保險(xiǎn)福利管理辦法及實(shí)施工作;

  3、負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動(dòng)和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)每月人事月報(bào)及人員信息報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司各類保險(xiǎn)福利的申報(bào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的'管理工作;

  8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

  9、負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

  10、嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn);

  11、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)。

  人力資源助理崗位職責(zé)5

  1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

  2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。

  3.根椐各客戶合作的`服務(wù)不同,在每月約定時(shí)間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對(duì)接服務(wù);

  5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯(cuò)誤問題反饋、個(gè)稅申報(bào)和開票等;

  6.業(yè)績(jī)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)核對(duì);

  7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動(dòng)政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。

  8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  人力資源助理崗位職責(zé)6

  1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  3、辦理各類職稱評(píng)定;

  4、辦理勞動(dòng)年檢;

  5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  6、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  7、幫助建立積極的.員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng),

  8、服從上級(jí)安排,按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。

  人力資源助理崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù);

  2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎(jiǎng)懲工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲工作;

  4、及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作;

  5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作,按時(shí)完成工資和各類報(bào)表,做好人事 信息維護(hù)工作; 6、及時(shí)了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;

  7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人力資源助理崗位職責(zé)8

  1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫的更新與整理及公司人才庫的.信息更新及人才的聯(lián)系等。

  2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

  3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。

  5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。

  人力資源助理崗位職責(zé)9

  1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

  2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績(jī)效、薪酬管理工作,確保人員的完善調(diào)控。

  3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的`收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

  4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作。

  5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

  6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,減少事故和違章,降低車輛使用費(fèi)用。

  7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

  8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理,如辦公設(shè)備購置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。

  人力資源助理崗位職責(zé)10

  【職責(zé)】

  1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

  2、統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織月度實(shí)際培訓(xùn)活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理,負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

  4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的`辦理,以及員工福利相關(guān)工作;

  5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  【任職要求】

  1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,專業(yè)不限,有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)(含實(shí)習(xí))

  2、有活動(dòng)策劃/組織經(jīng)驗(yàn),或具有企業(yè)文化/市場(chǎng)宣傳/會(huì)議講座類活動(dòng)策劃、組織工作的經(jīng)驗(yàn);

  3、語言表達(dá)能力及人際溝通能力突出,文字功底優(yōu)秀;

  4、富有創(chuàng)意,可獨(dú)立負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃,并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

  5、重視細(xì)節(jié),以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾ぷ魅蝿?wù),并能夠自行安排工作次序;

  6、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),工作態(tài)度熱情誠(chéng)懇。

  人力資源助理崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,協(xié)助人員招聘及錄用工作;

  2、協(xié)助員工薪酬福利管理;

  3、協(xié)助員工績(jī)效考核管理;

  4、跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

  6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行;

  7、負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

  8、臨時(shí)交辦的其他工作。

  人力資源助理崗位職責(zé)12

  1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

  2、維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

  3、跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

  5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

  人力資源助理崗位職責(zé)13

  1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實(shí)施

  2、員工生日活動(dòng)的`組織與實(shí)施、生日海報(bào)制作

  3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)

  4、員工文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施

  5、點(diǎn)滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

  6、中層管理群日常維護(hù)與管理

  7、短信平臺(tái)的維護(hù)與管理

  8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

  人力資源助理崗位職責(zé)14

  1、貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

  2、人才梯隊(duì)建設(shè),建立高潛員工、管理儲(chǔ)備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

  3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析,支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效考核工作;

  4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),關(guān)注中層管理者管理能力提升,運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)方案,組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋;

  6、推動(dòng)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的`落實(shí)與實(shí)施,并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

  7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

  8、建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象。

  人力資源助理崗位職責(zé)15

  1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理:入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;

  2、海外人事手續(xù)辦理:與OA溝通,確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí),相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

  3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

  4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總:財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

  5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。

  人力資源助理崗位職責(zé)16

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相應(yīng)的社會(huì)保障等;

  8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的`活動(dòng)。

  任職要求:

  1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨(dú)立完成上級(jí)分配的工作任務(wù);

  2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策、并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識(shí)。

  人力資源助理崗位職責(zé)17

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷;

  2、普通話流利;

  3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊;

  4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:

  1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

  2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類、整理、對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

  4、 提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告、推薦給客戶;

  5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

  6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷;

  2、普通話流利;

  3、擅長(zhǎng)溝通交流、熱愛招聘模塊;

  4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

  人力資源助理崗位職責(zé)18

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  3、進(jìn)行工作分析,完成招聘簡(jiǎn)歷的`篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

  4、對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

  6、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

  7、對(duì)前來面試人員進(jìn)行面試。

  8、審批流程、對(duì)已經(jīng)離職人員,流程完結(jié)者,通知其來公司辦理離職流程。

  人力資源助理崗位職責(zé)19

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如分享逍客軟件等;

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日常考勤、績(jī)效考核等;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù)。

  人力資源助理崗位職責(zé)20

  1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,完成公司招聘指標(biāo);

  2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;

  3、開拓并維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

  4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

  5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

  6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

  人力資源助理崗位職責(zé)21

  1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

  2、關(guān)注企業(yè)招聘的`發(fā)展趨勢(shì),不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織,并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行,對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評(píng)估。

  4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績(jī)效考核管理工作,跟蹤績(jī)效面談情況,評(píng)估、分析績(jī)效成績(jī),為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

  5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

  人力資源助理崗位職責(zé)22

  1、確認(rèn)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求并負(fù)責(zé)招聘工作;

  2、日常維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘工作;

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判,安排候選人入職;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

  人力資源助理崗位職責(zé)23

  1、配合上級(jí)進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘,挖掘合適的人才招聘渠道,做好人事各類數(shù)據(jù)管理;

  2、配合上級(jí)做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研,并主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的.知識(shí)、行業(yè)信息;

  3、負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理,員工培訓(xùn)、員工調(diào)動(dòng)等人事事務(wù);

  4、員工關(guān)系管理:定期與員工交流,關(guān)注員工動(dòng)態(tài)情況,并及時(shí)做好反饋。

  人力資源助理崗位職責(zé)24

  1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;

  2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的'管理工作;

  4、協(xié)助薪酬績(jī)效組開展薪酬績(jī)效管理工作;

  5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;

  6、完成上級(jí)交辦的其它工作。

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