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人事的崗位職責

更新時間：2025-06-05 08:09:20

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人事的崗位職責

　　在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人事的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責1

　　1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;

　　2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業績考核標準;

　　3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的'激勵制度;

　　4.根據公司發展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

　　5.制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;

　　6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;

　　7. 全面負責管理公司行政后勤服務工作;

　　8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織;

人事的崗位職責2

　　1)處理公司日常行政人事事務;

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

　　5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

　　6)上級交辦的`其他工作。

人事的崗位職責3

　　1、依據營銷中心需求,進行人力資源規劃;

　　2、負責優化營銷中心組織架構、各部門職責、崗位職責;

　　3、負責建立健全營銷中心人事管理制度、流程、規范;

　　4、負責營銷中心人員招聘申請的評估、審核、招聘作業;

　　5、負責建立健全營銷中心的`薪酬福利、績效考核管理體系;

　　6、負責員工關系管理(入離職、轉正、調崗、調薪、社保、考勤等)

　　7、負責制定營銷中心培訓計劃,進行培訓效果評估與考核;

　　8、負責營銷中心內部會議的組織與管理;

　　9、負責完成上級交辦的其它事項。

　　崗位要求:

　　1、人力資源管理、工商企業管理類大專(含)以上學歷;

　　2、五年以上人事經驗,三年以上同崗位管理經驗;

　　3、熟悉勞動法等相關的法律法規;

　　4、愛崗敬業、積極進取、敢于創新、善于學習、樂于奉獻、注重效率;

　　5、具備判斷與決策力、溝通力、計劃與執行力。

人事的崗位職責4

　　1、負責員工入職、離職、調動等人事手續,以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護;

　　2、負責員工考勤的統計、監督及相關文件存檔工作;

　　3、與各部門溝通招聘需求開展招聘工作，招聘網站的`日常維護，篩選應聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統計;

　　4、完成新員工培訓，協助上級制定員工培訓計劃;

　　5、固定資產統計及日常管理工作;

　　6、完成領導安排的其他事宜等。

人事的崗位職責5

　　1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

　　2、協助公司辦公用品的`采購、調配、發放和管理;

　　3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

　　4、負責協助經理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級臨時交付的任務。

人事的崗位職責6

　　1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

　　2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

　　3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;

　　4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

　　5、領導交辦的其他工作;

人事的崗位職責7

　　1、負責前臺接待，辦公室行政支持工作;

　　2、負責商務文件、檔案的建立與保管;

　　3、負責合同簽訂及歸檔事項的`處理，含審批流程把關、打印、電子文件、紙質文件、掃描件存檔/傳遞;

　　4、公司網站維護及管理;

　　5、完成上級領導交予的各項工作任務。

人事的崗位職責8

　　本職工作：

　　1、營銷公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　2、每日總部人員考勤記錄，案場考勤抽查

　　3、各部門、案場用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　4、營銷公司經理、員工培訓計劃編制、預算、實施

　　5、協助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　6、月考核的催辦、匯總、提報

　　7、各部門人員調動、配置

　　8、獎懲提議、初審、提報

　　9、員工工資、福利

　　10、員工談心

　　11、負責總部檔案管理

　　12、建立健全各級檔案管理制度，落實到人

　　13、半年一次的.檔案歸檔移交工作落實

　　14、對各部門檔案工作的指導、管理、檢查。

　　工作責任：

　　1、考核匯總工作及時、準確。獎懲分明；

　　2、檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；

　　3、能根據公司及員工發展需要制定培訓計劃并付諸實施；

　　4、為各部門工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　5、建立良作的溝通協調關系，及時反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質要求：

　　1、身體健康，25歲以上，大專以上學歷，有人事檔案工作經驗者為佳。

　　2、工作認真負責。協調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀念。

人事的崗位職責9

　　1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作。

　　3、負責公司各項規章制度的`修訂，制定及檢查監督。

人事的崗位職責10

　　1.負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.負責薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的`具體實施;

　　3.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;

　　4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。

人事的崗位職責11

　　職位描述：

　　公司世界500強單位(福利待遇非常優厚，晉升空間大)因公司規劃，正在崗位職責描述崗位要求(售后服務人員，人事助理，儲備干部。) 非誠勿擾。

　　崗位職責:

　　1 ，你可以是應屆畢業生，有抱負理想就可以。

　　2 ，你可以學歷不高，但是要有志氣。

　　3 ，你可以沒有工作經驗，但是你必須要有格局。

　　4 ，你有很大的能力，就是缺少一個好的'平臺，那么這里就是你的最佳選擇，只要你努力，就可以有自己想要的未來。

　　薪資待遇:

　　1，底薪3400＋績效獎＋季度獎＋年終獎＋長期服務獎＋養老津貼＋各種旅游等...

　　2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。

　　3，經公司錄用，公司給于專業化免費帶薪培訓平臺開放自由，晉升公平，待遇優厚。

　　4，每年晉升調薪4次，工資上漲20％。

　　公司福利:

　　1，帶薪培訓，公司旅游，節日問候，過節獎金＋禮品等...

　　2，每年公司會組織擴展，旅游。

　　3，每季度生日會禮品。

　　4，每月公司組織集體聚餐等各種活動。

　　工作時間:

　　早8:30—16:30。周末雙休，節假日休息。

　　注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。

人事的崗位職責12

　　1根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批準后實施;

　　2.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　5.負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的.國家政策及公司內部規章制度;

　　6.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事的崗位職責13

　　1、負責制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。

　　2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的簽訂與管理；

　　3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的'和諧關系。

　　4、負責辦公用品的采購、公司固定資產管理等行政事務；

　　5、認真完成上級領導布置的其他工作。

人事的崗位職責14

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、擅長員工培訓，能自主完成員工培訓;

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　5、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實;

人事的崗位職責15

　　1、部門內的招聘渠道并加以維護；

　　2、根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作；

　　4、完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表；

　　5、及時跟蹤各用人部門的`需求及在職員工的留用情況；

　　6、協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

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