在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的人事的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事的崗位職責1

　　1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。

　　3.負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。

　　4.負責員工社保及相關培訓等工作。

　　5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

　　6.負責公司員工勞動報酬的`統計、核算工作。

　　7.負責員工各項人事統計報表工作。

　　8.負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。

　　9.協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建議。

　　11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

　　12.對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。

　　13.完成上級領導交辦的其他工作。

人事的崗位職責2

　　人事招聘主管，廣州市萬科房地產有限公司分支機構，廣州市萬科房地產有限公司分支機構，職責描述:

　　1、負責廣州萬科唯家能力中心人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、管理和帶教實習生，持續更新企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　任職要求:

　　1、統招重本以上學歷，3年左右工作經驗，能夠獨立進行招聘工作;

　　2、必須具備批量招聘一線銷售拓展人員的`項目經驗，具備地產相關行業經驗者優先;

　　3、具備良好的溝通能力和合作意識，抗壓能力強。

人事的崗位職責3

　　二、負責檔案的借閱,并嚴格把關。

　　三、及時準確向上級有關單位和部門提出所需的資料。

　　四、抓好安全措施,注意防火、防盜。

　　五、積極向有關領導提出檔案管理中發現的問題,并提出解決辦法。

　　六、熟悉業務,不斷提高檔案管理水平。

　　七、負責辦理學校職改、干部年報、人事方面的報表工作以及職工進修培訓方面的.報表工作。

　　八、辦理每月工資表的打印工作。

　　九、完成科領導臨時交辦的任務。

人事的崗位職責4

　　明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供有關人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　完善公司人力資源管理及行政管理方面的方針、政策和制度;

　　塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　研究，設計適合聯合微創的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)

　　協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題;

　　組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備其他會議、年會、慶典等相關活動;

　　統籌全公司日常行政事務管理。

人事的崗位職責5

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的.人才需求;

　　4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;

　　6.建設校園招聘及校企合作模式，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事的崗位職責6

　　1、負責招聘工作，整個流程的跟進，包括職位發布，電話邀約、初試、錄用等;

　　2、協助完成招聘體系建設，負責招聘計劃的實施;

　　3、拓展并維護招聘渠道，招聘數據的統計;

　　4、辦理及跟進員工入職、轉正、調崗、離職等事務;及時和部門及員工進行溝通;

　　5、協助部門進行培訓、員工關系、企業文化等相關工作;

　　6、完成上級交給的`其他工作。

人事的崗位職責7

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃‘

　　6、幫忙建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事的崗位職責8

　　崗位職責

　　1、有出納工作經驗

　　2、熟悉金稅開票系統

　　3、熟悉網銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專用發票認證

　　5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、身體健康,良好職業道德;

　　3、有良好的溝通能力;

　　出納兼人事助理崗位

人事的崗位職責9

　　酒店人事培訓部經理崗位職責:

　　1、協助總經理制定、掌握、控制各部門定員、定編;

　　2、根據任務之需要,協同各部門辦理員工的招聘,為部門提供各類員工;

　　3、協同各部門對員工進行適當之各類培訓及入職前的培訓;

　　4、記錄有關員工個人資料存檔;

　　5、統一管理和調整全酒店員工的'薪金變動,職務變動;

　　6、為員工辦理各種有關手續和證件(進店、離店、調動……)。

　　7、加強對酒店人事及培訓部管理研究,并整理成文字資料上交管理公司。

人事的崗位職責10

　　制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，積累銷售招聘渠道資源，建立好人才庫

　　組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃

　　3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　4、做好相應崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利

　　7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的'建立，做好人員發展的日常管理工作

　　8、處理行政日常事務

人事的崗位職責11

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

人事的'崗位職責12

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的'其他各項工作。

人事的崗位職責13

　　1、協助人事經理完成人事管理規章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開發、建立、維護、管理。協助執行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓制度和流程的'跟蹤、執行。員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善）

　　4、總部考勤制度的執行。

　　5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續的辦理。

　　6、員工檔案的更新、監督。

　　7、人事操作系統的維護。

　　8、公司組織架構圖的及時修正。

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

人事的崗位職責14

　　1.負責發票開具、認證及管理;

　　2.員工報銷單據審核;

　　3.填制并審核會計憑證，登記明細賬，會計檔案管理;

　　4.辦理公司關銀行結算業務;

　　5.公司考勤考核匯總;

　　6.員工入職離職辦理;

　　7.辦理員工社保公積金;

　　8.公司固定資產管理;

　　9.協助公司招聘工作;

　　10.上級交予的其他工作。

人事的崗位職責15

　　1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法，建立財務內部控制體系;

　　2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發生為目的;

　　3、審核終端店鋪促銷政策執行情況，定期出具審計報告初稿;

　　4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的.審核;

　　5、對所涉及的審計事項進行監督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見或建議;

　　6、協助審計完成其他項目;

　　7、其他工作或領導臨時交辦事項。

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