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人事員工崗位職責
更新時間:2024-08-30 11:20:57
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人事員工崗位職責

  在日常生活和工作中,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編為大家整理的人事員工崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

人事員工崗位職責1

  1、負責組建公司各項管理規章制度。

  2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行,每年適時進行優化修訂。

  3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

  4、負責公司員工招聘工作,按照公司人力資源規劃,及時組織實施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

  5、負責員工培訓與開發工作,建立健全公司的培訓體系、根據公司需求,組織員工崗前、崗中培訓,并進行相關的課程授訓。

  6、熟悉各個部門及生產車間的'工作流程,并做到統籌管理的作用。

  7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

  8、負責辦公室各部門的后勤保障工作,維護良好有效的工作環境。

  9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

人事員工崗位職責2

  1、協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;

  2、負責公司員工的考勤管理;

  3、負責公司全體員工的.后勤保障工作,包括發放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務;

  4、負責接待來賓,接聽或轉接外部電話;

  5、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理;

  6、完成行政經理(制度職責大全行政經理)安排的其他工作任務。

人事員工崗位職責3

  1。企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2。負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,并協助店長做好團隊建設。

  3。負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

  4。負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。

  5。負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的`管理,及租金的遞交等。

  6。負責門店證照、資產的管理和維護。

  7。負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事員工崗位職責4

  a、協助主管組織月度和季度考評,并及時完成統計、整理和發布工作。

  b、負責公司員工的薪酬計算與統計工作,并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

  c、負責公司員工的'人事檔案的日常維護工作。

  d、協助行政主管(制度職責大全行政主管)解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

  e、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

  f、部門經理(制度職責大全經理)交辦的其他事宜。

人事員工崗位職責5

  1、根據公司招聘計劃以及預算,完成各部門招聘工作;

  2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘信息;

  3、組織、安排面試;

  4、招聘數據的`統計分析;

  5、完成領導安排的其他工作。

人事員工崗位職責6

  一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。

  二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

  三、全面負責員工考勤工作。

  四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

  五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

  六、外來客人的接待和服務。

  七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

  八、復印機、傳真機的`管理和使用。

  九、公司內部其它事務性工作。

  十、領導交辦的其它工作。

人事員工崗位職責7

  1、整理、統計員工日常考勤資料;

  2、及時更新維護員工人事信息系統;

  3、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

  4、負責員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動

  5、負責其它相關系統數據查詢,檢驗等。

人事員工崗位職責8

  1.負責日常行政事務,如辦公用品管理、通知的起草和傳達、文件收發、用印管理、收寄快遞、接待訪客、會務安排及固定資產管理等;

  2.協助處理人事工作,如招聘、面試安排、辦理入職、考勤統計、整理和維護人事檔案以及組織員工活動等;

  3.上級安排的其他工作。

人事員工崗位職責9

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協助招聘主管(制度職責大全招聘主管)進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

  5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

  7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的.方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

  12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

  13、協助人事行政總監(制度職責大全行政總監)處理人事方面的其他工作。

人事員工崗位職責10

  1、執行并完善公司的`人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作;

  3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

人事員工崗位職責11

  1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務;

  2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員,并篩選整理,邀約面試;

  3、對應聘人員進行初面,并將初面結果整理報給相關負責人確認;

  4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理;

  5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

  6、員工關系管理:薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

人事員工崗位職責12

  1.根據公司現有編制及發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

  2.負責員工入、離、轉、調等異動相關手續辦理,花名冊維護、員工檔案整理;

  3.負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的`工作;

  4.負責薪酬核算、績效考核的實施;

  5.負責員工的社保、公積金辦理與管理;

  6.負責處理與員工的勞動關系。

人事員工崗位職責13

  1、與業務部門密切協作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

  2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構,使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作,滿足業務發展的.用人需求;

  3、有效發掘培訓需求,組織實施各類基礎培訓,協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

  4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動態和個人需求;

  5、分析經營策略,制定整體績效管理體系,進行績效體系的建立與實施,協助總監進行績效管理工作的實施;

  6、推動業務部門內部團隊的建設,提高團隊凝聚力,通過活動貫徹企業文化,提升員工敬業度;

  7、與總部人力保持良好溝通,主動及時提供專業建議和支持,及時反饋和解決團隊發展需要。

人事員工崗位職責14

  1、協助人力資源管理工作,包括:招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

  2、協助建立公司各項規章制度,并監督執行;

  3、協助廠家人力資源PA系統管理,包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核,簽訂培訓協議;

  4、協助新員工的入職培訓,監督各部門的專業培訓,建立和管理員工培訓檔案;

  5、負責考勤的日常管理,及數據統計工作;

  6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

  7、協助行政采購工作、供應商的'管理;

  8、年度體檢的管理工作。

人事員工崗位職責15

  1、根據公司現有編制及業務發展需求,制定招聘目標,匯總崗位需求數量,制定并執行招聘計劃;

  2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況,開發適合的`招聘渠道,通過多種招聘渠道進行推廣;

  3、發布職位需求信息,對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

  4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新;

  5、總結招聘中存在問題并有合理化建議,完成招聘目標。

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