在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的生產助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

生產助理崗位職責1

　　一、 協助上級領導執行公司和車間的各項管理、做好政策落實；

　　二、 督促生產車間及相應部門有效執行各項安全生產管理制度； 統計生產車間日�？记冢�

　　三、 協助生產主管做好生產人員的安排和績效考核工作；

　　四、 協助上級主管制定生產計劃并及時下發，跟緊生產物料進度；

　　五、 對生產數據進行采集、記錄、反饋；

　　六、 根據生產情況對庫存用料進行統計、匯總；

　　七、 負責接單后每張訂單的產品、型號、規格、質量的要求、原材料和成品庫存數量的核查；

　　八、 負責跟蹤每個訂單的生產的`產品質量、生產進度、入庫時間和完成數量；

　　九、 對生產問題進行記錄、跟蹤、反饋，監督產品工藝的執行情況；

　　十、 監督生產現場管理，推行“6S”；

　　十一、 負責車間的生產安全工作及安全規程的制定、落實和檢查，負責各車間的安全防護和環保工作，貫徹公司安全生產政策、確保安全文明生產；

　　十二、 負責對倉庫、生產車間日常工作的跟蹤，并對生產工作中所存在的實際問題及時寫出處理方案上報主管領導；

　　十三、 參與生產、采購、庫房管理制度的制定，檢查執行情況； 十四、 完成上級主管交辦的其他工作事宜。

生產助理崗位職責2

　　1.組織制訂、修訂所管轄職責范圍內的相關規章制度和作業程序標準，經批準后監督執行。

　　2.協助制定車間生產計劃：

　　(1)根據企業生產計劃，組織制訂本車間的生產作業計劃;

　　(2)負責按計劃組織、安排生產工作，確保生產進度;

　　(3)合理調配人員和設備，調整生產布局和生產負荷，提高生產效率。

　　3.生產過程管理：

　　(1)對生產作業過程進行督導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;

　　(3)參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施;

　　(5)監督檢查生產過程中的自檢和互檢。

　　4.生產現場管理：

　　(1)建立現場管理制度，并指導培訓現場管理知識;

　　(2)推進現場管理制度，實現生產車間標準化管理;

　　管理：

　　(1)負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查;

　　(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的'發生;

　　(3)定期組織EHS教育培訓，指導員工安全作業、清潔生產。

　　6.車間生產成本控制：

　　(1)統計分析車間的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

　　7.車間員工管理：

　　(1)組織車間生產員工參加業務培訓;

　　(2)做好車間員工考勤及工資核算等事宜。

　　8.其他工作：

　　(1)負責協調與其他相關部門的關系;

　　(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件;

　　(3)完成領導交辦的其他任務。

生產助理崗位職責3

　　1、協助生產經理完成日常生產記錄的維護;

　　2、完成生產計劃更新,生產扣單(分配)、生產單控制;

　　3、協調計劃經理計劃安排，及時調整生產動態變化，保障生產正常進行

　　4、現場物料控制，定期盤點和月底盤點，完成生產月度統計報表;

　　5、入駐商投訴處理登記，與下一步流轉交接,投訴后退布處理;

　　6、生產經理交付的其他任務。

生產助理崗位職責4

　　1，協助上級主管指定生產計劃并及時下發，跟緊生產物料進度;

　　2，對生產數據進行采集，記錄，反饋;

　　3，根據生產情況對庫存用料進行統計，匯總;

　　4，負責接受設計師圖紙，下達給生產，跟進生產進度。

　　5，對生產、設計問題進行記錄，跟蹤，反饋，監督產品工藝的執行情況。

　　6，完成領導安排的其他輔助性事務;

生產助理崗位職責5

　　1、協助生產經理對崗位責任制度、工作標準、生產流程、工序操作說明等管理制度的擬定與修改，并負責實施、檢查監督和考評；

　　2、協助生產經理對設備、安全檢查、環保、生產統計等管理制度的擬定、修改，并負責檢查監督、控制及實施執行；

　　3、按照工作計劃分配工作，執行工作規程規章，監督工作質量，控制工作進度 ；

　　4、密切與業務、倉庫、質控、技術等部門的工作聯系，加強與有關部門的`協調溝通與協作配合工作；

　　5、按時完成上級領導交辦的其他工作任務。

生產助理崗位職責6

　　生產助理的工作職責 ：

　　1，配合生產各部門做好部門與部門的溝通工作。

　　2，部門協調、人員調動。

　　3，生產問題記錄、跟蹤、反饋。

　　4，市場訂單跟蹤。

　　5，物料跟催、物料請購。

　　6，監督生產部各部門本部職責范圍內的各項工作任務。

　　具體的工作內容:

　　一． 每日根據生產部生產過程中遇到的各類問題及時與相關部門溝通，并及時將信息反饋到生產相關部門。

　　二. 定期根據庫房報表，核實庫存不足的物料，及時根據當前的生產進度，計劃性的集中請購，并跟蹤請購的物料的`回料，和請購的物料的跟催。

　　三. 協助市場部人員發機器配件，對機器配件物料名稱以及該物料有無庫存，或者該物料發貨之后是否影響生產進行審核并協調庫房以及相關部門幫助其備料。

　　四. 完成上級安排的其他工作。

　　五. 負責根據目前生產部進度，除開發外，及時下發生產鈑金、精加工訂單。

　　六. 負責及時下發生產部生產更新單。

　　七. 每日針對質檢部反饋的報表，與質檢部溝通解決來料不良及制成不良等相關問題，及時與采購部溝通協調解決。

　　八. 生產各相關部門人員調動，在各相關部門任務緊急需要他部門協助時，給予協調及時與相關部門主管溝通。

　　九. 每日巡視生產部，對于裝配，總裝操作不規范，以及人員之間溝通處理有障礙時及時給予處理。十. 工廠回來新物件，以及開發部打樣，需要測試確定的，及時與技術部協調解決。

　　十一. 根據客戶反饋問題報表，以及接到的市場投訴，根據目前生產部目前狀況給予生產過程中需要改進的問題的調整，以及質檢部需要注意把關的細節的調整。

　　十二. 負責統籌安全生產、現場管理、勞動保護、環境保護。

　　十三. 負責組織做好各部門生產績效，審核、核算工作。

　　十四. 組織并監督生產部各部門人員全面完成生產本部職責范圍內的各項工作任務。

　　十五. 負責組織每天中午12：50下午15：30的生產部各部門的生產會議，并對各部門所提出的問題暫時不能得到解決的進行記錄并持續跟蹤一直到解決 。

生產助理崗位職責7

　　1、根據產品屬性完成產品信息表，洗標或條碼資料的填寫。

　　2、供應商商品信息的維護，合同的制作及貨款結算等。

　　3、了解服裝生產流程，有很強的`分析能力，有條理，對數據敏感。

　　4、跟進款式的翻單的進度，管控工廠品質，有問題及時反饋解決。

生產助理崗位職責8

　　根據生產進度單和工廠加工情況以及工地現場施工需求，掌握產品的生產進度，根據訂單要求發貨，提前一天通知物流公司，并協助倉庫分揀該訂單的配件。

　　負責發貨準備，配備發貨單，分料及安裝圖，原材料質量證明書測報告，合格證和材料進場報驗表。

　　熟悉倉儲庫存管理流程，掌握進銷存管理基本知識并熟練使用各種應用軟件。

　　負責倉庫物資“進銷存”軟件錄入操作和管理，與倉管、采購、會計配合，對物資材料進/出庫賬目進行核算，制作材料月統計報表(附出入庫、送貨發貨單)及月底材料庫存的盤存表等;

　　嚴格執行財務制度，忠于職守，實事求是，全面、準確、及時上報統計資料;

　　協助采購經理處理一些采購方面的工作。

　　協助開展一些辦公行政工作，如快遞收發，貨運登記，辦公資料上傳下達，生產安全檢查臺賬，安檢資料的`歸檔及完善等;

　　協助做好領導安排的其他工作。

生產助理崗位職責9

　　職責描述:

　　1.自動機(自動插pin機、自動鐵殼組裝機、自動點焊機、aoi)設備維護

　　2.生產之產品定時抽檢(尺寸、外觀)

　　3.機臺5s執行(每日機臺點檢)

　　4.製程改善提出及執行

　　5.機臺頻繁維修之故障改善提出

　　任職要求:

　　1、年齡:18~28

　　2、學歷:高中職

　　3、科系:機電一氣化、機械專業

　　4、工作經歷:1~2年

生產助理崗位職責10

　　1、協助生產經理做好部門協調管理工作;

　　2、生產數據的統計分析、生產所需各類報表的制作、ERP數據錄入、跟蹤;

　　3、物料的檢查、核對、領取、保管、分配及跟蹤，形成數據報告;

　　4、處理好與各部門之間的.對接工作;

　　5、返修機的接收與發出情況，確保返修機在規定時間內返回到客戶手上;

　　6、登記換貨情況，新機發出時間、故障機返回時間，確保換貨故障機在規定時間內返回;

　　7、登記備用機發出時間、返修機返回與發出時間、追蹤備用機發回時間，確保備用機在規定時間內返回;

　　8、領導交辦的其他任務;

生產助理崗位職責11

　　職責描述:

　　1.協助生產經理進行日常管理;

　　2.參與討論車間年、季、月度生產計劃;

　　3.參與編制技術、安全、環保、維修、培訓等計劃;

　　4.參與編制、修改崗位操作規程;

　　5.每天進行巡回檢查,了解生產工藝情況,檢查各崗位記錄是否真實、準確、及時以及整潔,工藝條件是否認真控制,設備、儀表運行是否正;

　　6.每日及時收集崗位生產記錄,建立車間生產技術臺賬并對記錄數據進行分析處理;

　　7.參加車間技術專業會及生產分析會,對生產上出現的技術問題,提出解決辦法;

　　8.隨時了解和掌握產品質量、消耗定額情況,做好生產全過程質量控制。

　　任職要求:

　　1、化工、制藥或相關專業;

　　2、良好溝通、協調能力;

　　3、良好的分析解決問題能力;

　　4、具有責任感,做事積極主動。

生產助理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責生產資料的收集與整理，核對加工廠、供應商賬務；

　　2、每天更新生產進度表，按要求錄入生產資料；

　　3、跟進產品的生產進度，有異常的及時反饋給生產主管；

　　4、管理公司樣衣，做好出入庫登記；

　　5、跟進服裝樣板的.工藝及協助批版審版

　　6、協助核算產品生產成本；

　　7、協助生產主管處理日常生產業務；

　　8、領導交代的其他工作。

　　要求：

　　1、對數據敏感，思路清晰，對服裝行業有興趣，服裝相關專業優先，學歷不限，優秀應屆畢業生也可

　　2、工作認真、仔細、執行力強，有責任心，溝通能力好；

　　3、服從上級工作安排，有良好的團隊意識；

　　4、熟練操作各種辦公室軟件（Word、Excel、PPT等）。

生產助理崗位職責13

　　生產部數據數字化管理實施與推進

　　生產車間各類生產數據的收集與匯總(安全/質量/交付/效率/生產耗材/合理化/審核…)主導UAP關鍵數據管理與分析系統的'改善活動生產部生產耗材管理及優化

　　生產部生產耗材采購，耗材超市的管理(SAP操作/采購下單/收貨入庫/數據錄入與管理/采購金額監控…)開展生產耗材成本降低改進活動(數據分析/匯總/統計方法改善/識別改善機會…)

　　生產部文件檔案數字化管理實施與推進

　　文件的存檔與封存管理(生產部門現場文件管理/歸檔/封存…)生產部FES體系培訓與監督實施

　　生產部新員工入職培訓實施與崗前培訓監督建立生產部員工檔案并進行日常維護在生產經理指導下,開展能加強生產一線員工團隊凝聚力及價值觀踐行的各類活動

　　完成生產經理分配的其它工作

生產助理崗位職責14

　　1、協助廠長，指揮、管理生產車間正常生產運轉，處理各類突發應急事件;;

　　2、統計各類生產報表，日常輸入和管理ERP生產數據;

　　3、協助生產物料的管理;

　　3協助、管理好車間各類生產設施、設備。

生產助理崗位職責15

　　1、保證本車間的一切生產行為完全按照生產管理文件規定進行。

　　2、根據生產部門下達的生產計劃，負責組織編制車間生產作業計劃指令單，并保證計劃按期完成。

　　3、負責本車間各個崗位人員的合理調配以保證生產的正常進行。

　　4、負責組織本車間有關人員研究解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每周生產作業例會，安排布置車間生產。

　　5、制訂及編寫生產用工藝規程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關部門審核，經企業負責人批準實施。并確保有關生產操作的指令能嚴格執行。

　　6、負責本部門各級人員的培訓。

　　7、負責建立自查制度，對生產全過程進行監控。

　　8、一個批號完成后負責復核本車間所有的記錄及表式。

　　9、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實施細則。

　　10、檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產行為，并立即報告企業負責人和通知有關部門。

　　11、負責本車間安全管理，認真貫徹執行安全生產管理制度，保障車間生產安全。

　　12、負責對本車間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果，負責對本車間人員的薪酬進行分配和發放工作。

　　一、業務職責

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。

　　2、按工作程序做好與技術、營銷、財務系統的`橫向聯系，并及時對系統間爭議提出界定要求。

　　3、組織實施并監督、檢查生產過程中質量體系的運行。

　　4、主管并監督檢查公司安全文明生產、生產環保工作。

　　5、審閱生產系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件。

　　6、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。

　　7、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據。

　　8、綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產。

　　9、負責重要生產設備的申購。

　　10、指定專人負責生產系統文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

　　11、根據工作需要進行總體指揮、現場指揮。

　　12、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　（1）、參與討***司部門級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門的組織結構；

　　（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　�。�1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

　�。�2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

　�。�2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　�。�1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

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