人力資源主管崗位職責(zé)31篇

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；

　　2、負責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標(biāo)；

　　3、協(xié)助上級展開培訓(xùn)，并及時跟進各項培訓(xùn)的組織和評估；

　　4、負責(zé)員工檔案的.管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理；

　　6、負責(zé)協(xié)助團隊進行工件的編輯、校對等；

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本；、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè)；

　　4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　【職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持；

　　2、負責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率；

　　3、負責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理；

　　4、負責(zé)員工薪酬與績效管理；負責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案；

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的`安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效；

　　6、負責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議；

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；負責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策；

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　5、有良好的團隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力；

　　6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力；、

　　7、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　3、編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)變更;

　　4、負責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關(guān)系檔案等;

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

　　6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報人員有錄用建議;

　　7、負責(zé)擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調(diào)整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

　　11、負責(zé)公司員工福利、勞動年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

　　12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務(wù)有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

　　15、解決與薪資管理相關(guān)的.日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司需要，安排參加校招活動；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位制作與修訂；

　　2、員工關(guān)系：新員工簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績效體系的建立；

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺的`管理；

　　7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助招聘主管完善招聘體系；

　　2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃；

　　3、負責(zé)招聘信息的'起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作；

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

　　3、工作責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的.語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；

　　3、及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；

　　10、負責(zé)事業(yè)部員工的'薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作；

　　2、負責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2、負責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3、負責(zé)員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4、負責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6、負責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護工作。

　　7、負責(zé)門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8、負責(zé)日常行政接待工作。

　　10、協(xié)助部門負責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費、三活動”等。

　　11、協(xié)助部門負責(zé)人做好門店員工大會的.組織與開展。

　　12、積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13、按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　【職責(zé)】

　　1、負責(zé)制定人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達成；

　　2、負責(zé)制定年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃，并組織實施；

　　3、負責(zé)員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作；

　　4、根據(jù)公司用人規(guī)定，負責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　【任職要求】

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

　　2、具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、工作認(rèn)真、負責(zé)，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力；

　　4、根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成。

　　依據(jù)公司的`經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

　　建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

　　任職要求：

　　工作經(jīng)驗：4年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

　　技能要求：

　　1、熟悉招聘業(yè)務(wù)：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；

　　2、具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等；

　　3、熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；

　　4、良好的團隊合作、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力；

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；

　　3、負責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理

　　2、負責(zé)分公司團隊的組建，選擇合適的'招聘渠道，負責(zé)人員的招募；

　　3、協(xié)助總部負責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作（包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化）；

　　4、協(xié)助總部負責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1、主持人事日常工作；

　　2、負責(zé)起草公司有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；

　　3、負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

　　4、負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理；

　　5、負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　6、負責(zé)新進人員的`甑選、招聘、錄用；

　　7、認(rèn)真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)16

　　1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作；

　　2、負責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作；

　　3、負責(zé)根據(jù)集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作；

　　4、負責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準(zhǔn)確發(fā)放；

　　5、負責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險，組織勞動合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營造和諧勞動關(guān)系。

人力資源主管崗位職責(zé)17

　　1、對行政、人事事務(wù)進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的'策劃、組織；

　　8、負責(zé)處理勞動關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)18

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進度分析報告；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5、完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；協(xié)助部門相關(guān)人力資源模塊工作；

　　7、年度培訓(xùn)需求調(diào)查以及年度培訓(xùn)計劃實施開展；

　　8、組建培訓(xùn)講師以及講師激勵方案制定

　　9、激勵培訓(xùn)課程開發(fā)；協(xié)調(diào)各部門培訓(xùn)工作的.開展

　　10、年度培訓(xùn)總結(jié)

人力資源主管崗位職責(zé)19

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求；

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；

　　3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、負責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；

　　5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的.業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃及實施方案；

　　6、負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，并進行培訓(xùn)工作的考核與評估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責(zé)20

　　職責(zé)

　　1、負責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；

　　2、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；

　　3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

　　4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　5、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學(xué)歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；

　　4、有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強

人力資源主管崗位職責(zé)21

　　1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；

　　3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責(zé)對員工進行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他臨時性任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)22

　　1、從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持；

　　2、協(xié)助HRM運營大學(xué)生人才發(fā)展項目，落實和評估；

　　3、主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的`評估；

　　4、協(xié)助完成部門的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)23

　　1、負責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責(zé)各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析；

　　2、負責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；

　　3、負責(zé)人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責(zé)入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的'管理、檔案資料系統(tǒng)管理；

　　5、負責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)24

　　1、負責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；

　　4、負責(zé)社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的.統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；

　　6、負責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等；

　　7、負責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管崗位職責(zé)25

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；

　　3、負責(zé)審核各部門提交的用人需求，實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進；

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的.員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決；

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管崗位職責(zé)26

　　1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定符合公司文化的人力資源工作流程；

　　3、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系；

　　4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　5、進行員工績效考核，負責(zé)員工的`薪資和福利工作；

　　6、組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力；

　　7、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；

　　8、進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊；

　　9、負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)27

　　1、負責(zé)分店的年度人力資源擬定及實施；

　　2、負責(zé)分店的團隊組建及人才招募工作；

　　3、負責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案；

　　4、負責(zé)分店的'員工關(guān)系維護和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍；

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案；

　　6、負責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作（員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等）。

人力資源主管崗位職責(zé)28

　　1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的`實踐經(jīng)驗。

　　3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動保障政策；

　　4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復(fù)雜問題的能力。

　　5、有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心。

人力資源主管崗位職責(zé)29

　　1·負責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　2·負責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作；

　　3·負責(zé)薪酬管理；人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作；

　　4·負責(zé)組織各類團隊建設(shè)活動、培訓(xùn)及會議組織；

　　5·勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表；

　　6·負責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳；

人力資源主管崗位職責(zé)30

　　職責(zé)：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標(biāo)，并分節(jié)點督導(dǎo)人力資源團隊完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷售團隊輸送、引進優(yōu)秀人才的儲備；

　　2、定期定時配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的'專業(yè)技能，并進行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談；

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善；

　　4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作；

　　5、負責(zé)公司和團隊高層會議的組織和協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、年齡28—36歲，學(xué)歷本科及以上；

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口；

　　4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、善于主動學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強；

人力資源主管崗位職責(zé)31

　　1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；

　　2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核；

　　3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作；

　　4、負責(zé)參與公司薪酬體系的'建立和管理；

　　5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。