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公司人事部崗位職責(zé)
更新時間:2023-06-25 12:21:33
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公司人事部崗位職責(zé)15篇

  在日常生活和工作中,崗位職責(zé)使用的情況越來越多,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編收集整理的公司人事部崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司人事部崗位職責(zé)1

  直接上級:副總經(jīng)理

  下屬崗位:崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作

  管理權(quán)限:受副總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任:對所分管的工作全面負(fù)責(zé)

 崗位要求:

  1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)人力資源或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗位經(jīng)驗,身體健康

  2、通曉企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)知識、熟悉相關(guān)勞動用工政策法規(guī),了解行業(yè)發(fā)展相關(guān)知識。具務(wù)較強的'人才識別專業(yè)能力,人才評估能力,有一定的培訓(xùn)授課能力

  3、有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;能團結(jié)同事,有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發(fā)事件的能力;具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

  職責(zé):

  1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,制定長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施,支持公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

  2、人力資源體系建設(shè):根據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,組織建設(shè)、維護、和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度,使各項人力資源管理工作能適應(yīng)公司發(fā)展需要。

  3、人力資源管理組織:負(fù)責(zé)公司薪酬管理、人員績效管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、聘用管理、員工關(guān)系等各項人力資源管理的組織工作,負(fù)責(zé)重點環(huán)節(jié)和控制點的監(jiān)督。

  4、人力資源成本控制:負(fù)責(zé)人力資源管理成本控制和預(yù)算執(zhí)行,審核/批準(zhǔn)預(yù)算授權(quán)范圍內(nèi)費用。

  5、員工培訓(xùn):依據(jù)公司人力資源規(guī)劃、考核結(jié)果及各部門的培訓(xùn)需求,進行培訓(xùn)需求調(diào)節(jié)器研。設(shè)計員工培訓(xùn)課程,編制《年度培訓(xùn)計劃》,并組織實施。

  6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負(fù)責(zé)直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評價、反饋和改進。

  7、屬員管理:主持本部門日常工作;負(fù)責(zé)本部門人員管理,對下屬進行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育、培養(yǎng)、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發(fā)展?fàn)顩r。

  8、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計劃,并組織實施;負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務(wù)會議,并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)和慶典活動;負(fù)責(zé)組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務(wù);審核、控制公司辦公費用及接待費用。

  9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預(yù)防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù);組織公司外部投訴處理工作,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決。

  10、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系:負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協(xié)調(diào)各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo);負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告。

  11、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè):代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系;負(fù)責(zé)公司的對外工作,協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系;負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),提煉和宣傳企業(yè)理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

  12、內(nèi)部組織管理:負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預(yù)算使用情況。

  13、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預(yù)算工作。

  14、后勤管理

  15、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

公司人事部崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的`活動;

  7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購;

  8、公司印鑒及證照管理;

  9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理;

  10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

公司人事部崗位職責(zé)3

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施;

  2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

  3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);

  4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

  5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

  6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

  7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

  8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的.審核;

  9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);

  10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

  11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

公司人事部崗位職責(zé)4

  1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達(dá);

  2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護管理;

  3、負(fù)責(zé)例行的`水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

  4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作;

  6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責(zé)5

  1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實人力資源管理的各項日常工作;

  2、能夠配合上級完善人力資源管理體系;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

  4、邏輯性強,數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開展有效的.人力資源成本與效率分析;

  5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護、社保等事務(wù)性工作;

  6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開展對人事檔案的整理與保存;

  7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

  8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動及內(nèi)部會議;

  9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責(zé)6

  一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

  二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

  三、負(fù)責(zé)公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

  四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動合同等手續(xù)。

  五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

  六、核查員工的.考勤表,檢查各部門的考勤情況。

  七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

  八、負(fù)責(zé)公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

  九、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

  十、負(fù)責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。

  十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

  十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

  十三、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

公司人事部崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動、離職等工作;

  2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,落實會議決議跟蹤檢查;

  4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動,豐富員工文化生活;

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  6、負(fù)責(zé)組織落實對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪等事宜;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)8

  公司行政人事部文員崗位職責(zé)

  1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度;

  2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔;

  3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表;

  4、組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道;

  5、負(fù)責(zé)維護保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進行檢查、督導(dǎo);

  6、員工日常考勤及月考勤統(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批,以核算工資;

  7、配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作;

  8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)9

  人事部主要職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,實施并提出合理化意見和建議。

  2.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

  3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的.人事考核、選拔工作;

  4.編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  5.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。

  6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

  7.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作;

  9.負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計劃管理工作;

  10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。

  11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。

  12.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。

  13.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排。

公司人事部崗位職責(zé)10

  1、堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

  5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

  6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

  7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

  8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

  9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;

  10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

  11、嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

  12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

  13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

  14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

  15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的.同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

  16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)11

  1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督;

  2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題,為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議;

  3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

公司人事部崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

  2、負(fù)責(zé)公司各項制度的`制定和監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

  5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

  6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、及員工檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)每月考勤核算,及門店的考勤監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登記工作;

  4、負(fù)責(zé)員工工作服管理,包括定制、發(fā)放,庫存管理;

  5、負(fù)責(zé)公司車輛年審及商標(biāo)年審安排;

  6、負(fù)責(zé)員工活動的組織策劃及公司福利跟進工作;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理其它工作。

公司人事部崗位職責(zé)14

  1、熟悉并可獨立完成日常行政管理工作,考勤、辦公設(shè)備的維護等工作。

  2、監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的`修改和完善。

  3、負(fù)責(zé)環(huán)境維持、監(jiān)督與管理。

  4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的招聘、入職手續(xù)辦理。

  5、負(fù)責(zé)公司社保每月申報工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工績效考核工作。

  7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事部崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事宜

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