隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人力資源助理的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源助理的崗位職責 篇1

　　1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

　　2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

　　3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

　　4、 負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;

　　6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

　　7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

　　8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

　　9、 負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的'維護工作;

　　10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);

　　11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時事項。

　　人力資源助理的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。

　　人力資源助理的崗位職責 篇3

　　1、能夠從HR的'角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求

　　2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;

　　3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

　　4、協(xié)助負責人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、維護良好的員工關(guān)系，防范和處理勞資風險;

　　5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;

　　人力資源助理的崗位職責 篇4

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進行空缺崗位的`人員招聘工作;

　　配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

　　負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術(shù)學校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

　　協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

　　人力資源助理的崗位職責 篇5

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的.組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

　　人力資源助理的崗位職責 篇6

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;

　　2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的'協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

　　人力資源助理的崗位職責 篇7

　　1、搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道；

　　3、跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作；

　　4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作；

　　5、上級主管安排的.其他工作或臨時任務。

　　人力資源助理的崗位職責 篇8

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的'整理和保管；

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)助完成領(lǐng)導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務；

　　人力資源助理的崗位職責 篇9

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè);

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的.溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

　　人力資源助理的崗位職責 篇10

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的`招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

　　人力資源助理的崗位職責 篇11

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時交辦的'其他工作。

　　人力資源助理的崗位職責 篇12

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎(chǔ)工作。

　　2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的`訂購，行政費用的統(tǒng)計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

　　人力資源助理的崗位職責 篇13

　　1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協(xié)助復試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的'其他工作任務。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

　　人力資源助理的崗位職責 篇14

　　(1)負責招聘、應聘人員的`邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

　　(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系

　　(5)完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　人力資源助理的崗位職責 篇15

　　1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負責公司外聯(lián)及接待工作

　　3.負責公司行政后勤管理工作

　　4.負責辦公用品管理

　　5.協(xié)助審核公司各類會計憑單

　　6.領(lǐng)導安排的其他事宜

　　人力資源助理的崗位職責 篇16

　　1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓

　　2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的.講授

　　3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

　　4.負責配合經(jīng)理及相關(guān)部門進行企業(yè)文化的宣導

　　5. 其他完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作

　　人力資源助理的崗位職責 篇17

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行、職位詳情：

　　1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

　　4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的`面試安排、跟進進展并及時反饋；

　　6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學歷；

　　2、普通話流利；

　　3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；

　　4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行。

　　人力資源助理的崗位職責 篇18

　　一：員工關(guān)系

　　1、協(xié)助收取員工入職材料

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

　　3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

　　4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

　　5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

　　二：社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

　　1、匯總社保公積金增減員信息

　　2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

　　3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

　　4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

　　5、提供商保增減和申報的咨詢

　　6、協(xié)助發(fā)放員工車補等其他補助信息

　　人力資源助理的崗位職責 篇19

　　1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;

　　2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　4、負責來訪人員、面試人員的.登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

　　5、負責部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

　　6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務工作。

　　人力資源助理的崗位職責 篇20

　　1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協(xié)助做好招聘工作

　　3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的`保管工作。

　　5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

　　人力資源助理的崗位職責 篇21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務部門理解公司戰(zhàn)略并制定業(yè)務經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負責推動所在業(yè)務 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

　　3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務部門形成職位的.設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業(yè)務系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業(yè)務領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

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