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人力資源助理崗位職責(zé)
更新時間:2022-08-18 12:19:18
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人力資源助理崗位職責(zé)(精選21篇)

  現(xiàn)如今,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的人力資源助理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

  2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

  3、管理員工信息檔案工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實

  5、完成公司人力資源流程性工作:入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

  6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的'計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

  7、具體實施公司的各項人力資源政策

  8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇2

  1、與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項目招聘需求;

  2、完成對潛在候選人的'甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;

  3、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項目的進(jìn)展;

  4、負(fù)責(zé)具體項目的運作,并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇3

  1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

  2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作,確保人員的.完善調(diào)控。

  3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

  4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會議安排和訪客接待工作。

  5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理,負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

  6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,減少事故和違章,降低車輛使用費用。

  7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

  8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理,如辦公設(shè)備購置,固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦其他事情。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇4

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  3、進(jìn)行工作分析,完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

  4、對招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評估招聘效果;

  5、維護(hù)人才儲備庫;

  6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

  7、對前來面試人員進(jìn)行面試。

  8、審批流程、對已經(jīng)離職人員,流程完結(jié)者,通知其來公司辦理離職流程。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇5

  1、搜集并篩選候選人簡歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

  2、維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

  3、跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同等工作;

  4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

  5、上級主管安排的其他工作或臨時任務(wù)。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助對接勞務(wù)派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務(wù)的溝通及落地;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助對大型公司業(yè)務(wù)的'協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;

  6、其他副總安排事宜的完成。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,完成公司招聘指標(biāo);

  2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;

  3、開拓并維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

  4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài),競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進(jìn)行分析;

  5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動手續(xù)辦理;

  6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

  2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

  3、各項人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。

  職位要求:

  1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷(985/211),人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)或管理學(xué)專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。

  2、熟練使用各項辦公軟件。

  3、形象好、情商高,具親和力和良好的`職業(yè)操守。

  4、有良好的溝通與表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務(wù)意識。

  5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊合作意識。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇9

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報、辦理相應(yīng)的社會保障等;

  8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的.活動。

  任職要求:

  1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能盡快獨立完成上級分配的工作任務(wù);

  2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用;

  3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件、具備基本的網(wǎng)路知識。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇10

  1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的'工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇11

  1、招聘:招聘信息的.日常維護(hù),基礎(chǔ)崗位的招聘工作,校招活動的組織與執(zhí)行;

  2、培訓(xùn):日常培訓(xùn)和員工活動的開展;

  3、薪酬:考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

  4、基礎(chǔ)人事:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

  5、部門助理:會議紀(jì)要撰寫等。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇12

  一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;

  三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書;

  四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;

  五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

  六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員;

  七、 協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

  八、 負(fù)責(zé)績效考核工作;

  九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作;

  十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時,代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇13

  根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求,協(xié)助人員招聘及錄用工作;

  協(xié)助員工薪酬福利管理;

  協(xié)助員工績效考核管理;

  跟進(jìn)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

  負(fù)責(zé)員工合同及檔案管理;

  負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)員工日常面談工作;

  臨時交辦的其他工作。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事管理和人事事務(wù);

  2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作;

  4、及時準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作;

  5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作,按時完成工資和各類報表,做好人事 信息維護(hù)工作; 6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;

  7、制定集團(tuán)培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇15

  1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理:入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

  2、海外人事手續(xù)辦理:與OA溝通,確認(rèn)手續(xù)辦理及時,相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

  3、國內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

  4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總:財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

  5、其他臨時事項。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇16

  一、員工關(guān)系

  1、協(xié)助收取員工入職材料

  2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂

  3、收取員工檔案及黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入

  4、收取員工保險及公積金轉(zhuǎn)移材料

  5、協(xié)助辦理員工OA整理上傳

  二、社保、公積金、商業(yè)保險及公司福利

  1、匯總社保公積金增減員信息

  2、協(xié)助處理月度社保住房賬單核算及請款發(fā)起

  3、協(xié)助社保、住房基數(shù)采集及申報

  4、社保、住房相關(guān)待遇申領(lǐng)及員工咨詢

  5、提供商保增減和申報的咨詢

  6、協(xié)助發(fā)放員工車補(bǔ)等其他補(bǔ)助信息

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇17

  1.負(fù)責(zé)全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

  2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系,做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的`后勤服務(wù)工作,服務(wù)更多的外包服務(wù)人員,以提高公司收入。

  3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同,在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細(xì)表與工資發(fā)放明細(xì)表或社保公積金付款明細(xì)表等;全面做好結(jié)算工作。

  4.負(fù)責(zé)企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);

  5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細(xì)溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

  6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

  7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù),并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當(dāng)引起勞資、勞務(wù)糾紛,直至解決。

  8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇18

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷;

  2、普通話流利;

  3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊;

  4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行、職位詳情:

  1、根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

  2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的.收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選;

  3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進(jìn)行初步面試和評估;

  4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶;

  5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排、跟進(jìn)進(jìn)展并及時反饋;

  6、候選人背景調(diào)查、薪酬談判、offer跟進(jìn)、入職跟進(jìn)等。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷;

  2、普通話流利;

  3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊;

  4、較強(qiáng)的信息收集和分析能力、學(xué)習(xí)、理解、執(zhí)行。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇19

  1、貼近業(yè)務(wù),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

  2、人才梯隊建設(shè),建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

  3、有效進(jìn)行預(yù)算管理和人力成本分析,支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;

  4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  5、關(guān)注管理者在團(tuán)隊氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè),關(guān)注中層管理者管理能力提升,運用內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成培訓(xùn)方案,組織實施,并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時溝通和有效反饋;

  6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施,并對實施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn);

  7、幫助管理者有效管理團(tuán)隊,包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

  8、建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的.溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇20

  1、新員工入職培訓(xùn)的組織和實施

  2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

  3、日常俱樂部管理與跟進(jìn)

  4、員工文體活動的`策劃與組織實施

  5、點滴學(xué)堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)

  6、中層管理群日常維護(hù)與管理

  7、短信平臺的維護(hù)與管理

  8、協(xié)助完成其他安排任務(wù)

  人力資源助理崗位職責(zé) 篇21

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

  3、 負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理和維護(hù);

  4、 負(fù)責(zé)員工的'入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護(hù)工作;

  6、負(fù)責(zé)公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;

  7、負(fù)責(zé)員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

  8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護(hù)工作;

  9、 負(fù)責(zé)協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護(hù)工作;

  10、 嚴(yán)格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護(hù)公司財產(chǎn);

  11、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事項。

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