在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的人事員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事員崗位職責1

　　1、根據人力資源規劃，負責招聘計劃的實施，通過各種渠道按要求篩選以及整理簡歷，做好招聘相關記錄;

　　2、負責職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職者簡歷，電話邀約面試，以及負責協調面試安排以及確認入職發放offer通知;

　　3、定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性，統計每日面試的人員名單進行確認，完成部門每月招聘指標;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、社保增減員、員工異動、離職等相關政策及流程;

　　5、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效、等人力資源建設;

　　6、對新員工進行引導與培訓;

　　7、發放節假日公告以及會議通知等，安排并且協調會議流程，會議室設備的管理維護;

　　8、核算員工的.工資、薪酬獎項、提成，并且和財務以及員工本人確認核實。

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　10、其他人事日常工作;

人事員崗位職責2

　　1、協同人事外包公司辦理員工人事手續、薪酬、福利、社會保險等工作;

　　2、負責公司人事資料的收集、整理、保管;

　　3、負責公司招聘，篩選應聘人員資料;

　　4、組織、實施員工培訓、文化娛樂等活動;

　　5、配合其他部門有關工作;

　　6、承辦領導交辦的其他工作

人事員崗位職責3

　　1、認真學習貫徹《檔案法》和上級有關檔案工作的'方針、政策和規定，嚴格執行社區檔案管理各項規章制度。

　　2、熱愛檔案事業，認真學習檔案業務知識，不斷提高業務水平，確保檔案工作順利完成。

　　3、集中統一管理本社區的檔案資料，對本社區各種文件材料進行收集整理。

　　4、認真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護檔案的完整與安全。

　　5、積極開發檔案信息資源，為社區各項工作服務。

人事員崗位職責4

　　1、協助領導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

　　3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;

　　4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的.更換，分發，記錄;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司活動的組織、策劃、執行;

人事員崗位職責5

　　崗位職責：

　　一、認真學習《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》、《干部檔案工作條例》及其他有關人事檔案管理的各項政策、法規；熟悉掌握本崗位的業務范圍和工作程序，努力完成本職范圍內的各項任務。

　　二、負責接收、轉遞調入、調出人員的檔案材料。接收調入人員檔案經核對無誤后，一個月內應返回“回執”；調出檔案必須完整齊全，并按規定經過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。

　　三、負責接收學校辦公室送交的教職工的有關檔案材料；負責接收分管校長簽署同意裝入本人檔案意見的其它部門形成的有關檔案材料；送交的材料經認真鑒別后，對符合歸檔要求的材料要及時裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類別組裝成卷，同時填寫好卷內目錄。

　　四、干部、教師、工人退離休或死亡之后，應及時將檔案轉入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動離職、開除的人員，檔案未能轉入其他部門管理的，應單獨存放；各類人員檔案數目的增減應在每年年底前后與學校辦公室核對，并統計上冊。

　　五、認真整理分管類別的各類檔案，要做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的.要求。

　　六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無權擅自處理或銷毀有關檔案材料。如發現材料有問題或疑義時，應按程序逐級請示，經學校辦公室審定，分管校長同意后方可處理。

　　七、分別編制教職工檔案名冊，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊，作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具，

　　八、為閱檔者提供主動、熱情、周到的服務；并嚴格掌握借閱手續和查閱各類人員的有關規定。

　　九、嚴格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閱有關人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內記述的內容。

　　十、要加強對檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時催回；如一時不慎出現檔案丟失現象要立即向有關部門報告，并配合有關部門查清原因，追回丟失的檔案。

　　十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對破損、褪變的檔案材料要及時采取措施予以修補或復制，要防止檔案材料霉變、蟲蛀等現象發生。

　　十二、搞好庫房的安全防范工作。

人事員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、人事檔案建冊、改建；

　　2、人事檔案信息審核；

　　3、人事檔案散材料歸檔；

　　4、按照客戶單位要求，進行其他需歸檔材料整理。

　　崗位要求：

　　45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經驗，家住南苑機場或豐臺警備東路附近優先；

　　熟練掌握EXCEL、WORD；

　　親和力強，語言表達能力強，為人正直，品行端正；

　　有吃困耐勞精神。

　　薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業文化；

人事員崗位職責7

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績效考核、五險一金匯繳等統計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

　　5、具備良好的溝通協調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協調團隊成員工作，形成良性的內部溝通機制;

　　6、協助部門經理開展人事行政的'各項工作。

人事員崗位職責8

　　1.負責深圳項目公司的'人員招聘，根據業務需求合理開發招聘渠道、發布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調、入離職等;
　　2.負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環境、行政采購等工作;

　　3.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見;

　　4.負責公司福利活動的統籌和組織。

人事員崗位職責9

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　6、上級交代其他工作;

人事員崗位職責10

　　1.崗位支持部門:市場部門、售后部門、客服部門

　　2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓開發、績效管理

　　3.招聘的對應群體:綜合

　　4.預計招聘量(年):10-100人

　　5.招聘區域:分公司/辦事處招聘

　　6.培訓對應群體:全體員工

　　7.培訓內容:新員工培訓、轉崗/晉升類課程、能力/素質提升課程、團隊拓展訓練

　　8.培訓形式:內訓、外訓

　　9.培訓規模:30-100人

　　10.培訓考核方法:筆試、線上測試

　　11.績效考核的對應群體:全體員工

　　12.績效考核方法/工具:KPI(關鍵績效指標)

人事員崗位職責11

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首簽、續簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類人事檔案的'整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

　　9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業文化活動，建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。

人事員崗位職責12

　　一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業知識，熱愛檔案事業，忠于職守，遵守紀律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對本學校檔案工作進行監督、指導和檢查，不得玩忽職守。

　　二、負責文書處理工作，做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時、準確、安全。

　　三、負責管理本單位的.全部檔案，積極主動提供利用，編制科學、實用的檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準率，為機關各項工作服務，并努力做好利用效果的反饋工作。

　　四、檔案管理做到科學化、規范化、落實防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。

　　五、定期做好檔案的檢查、核對、清理、統計、匯編工作，做到“帳物相符”。

　　六、承辦領導交辦的其它有關檔案工作的任務。

人事員崗位職責13

　　1.貫徹執行檔案工作的法律、法規和方針政策，建立健全學校有關檔案管理的各項規章制度

　　2.負責學校檔案室黨政文書、人事檔案的保存與使用，負責學校檔案資料的安全管理。

　　3.對所保存的檔案資料進行科學的整理和保管，嚴格執行檔案的收集、整理、歸檔制度。各類資料進出檔案室，必須嚴格登記制度、借還制度，機密資料、人事檔案嚴防丟失、嚴防泄密事件的發生。

　　4.檔案室對檔案的收集、分類、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標淮執行，能通過檔案局的達標驗收。

　　5.保證室內器材常年完好，熟悉各項安全應急手段的.操作規程，保證檔案室的通風、透氣、干燥，做好防濕、防蟲蛀工作。

　　6.負責進出檔案室人員管理，非工作人員未經批準，不得隨便入內。

　　7.嚴格管理檔案室電器設備，嚴格控制任何火種入室內，任何人不準在檔案室使用明火。

　　8.加強檔案室防盜管理，工作人員隨手關窗鎖門，節日、假期要特別加強防護，確保檔案室安全。

　　9.對學校各學部的檔案工作進行監督和指導;

　　10.學期初(末)及時向各職能部門和各學部催要計劃(總結)。

人事員崗位職責14

　　1、根據客戶需求，收集員工信息，為客戶辦理人事檔案及社會保險事宜，并為客戶公司員工提供相關資訊;

　　2、依據人事用工政策與流程，與客戶公司員工簽訂勞動合同并進行后續合同管理工作;

　　3、計算客戶公司員工的薪酬福利并進行相關的費用的統計、初審與匯總工作;

　　4、維護相關數據管理系統中的`各項信息;

　　5、為客戶提供人力資源政策等方面的咨詢，協助客戶處理勞動仲裁糾紛;

　　6、與客戶維持良好的客戶關系，并實時了解客戶最新的人力資源需求，主動提供相應的人事服務方案;

　　7、其他客服相關工作。

人事員崗位職責15

　　1、通過公司現有的線上招聘平臺，完成每日職位發布、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作;

　　2、對于boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通;

　　3、維護現有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;

　　4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數據報表的統計分析工作;

　　5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續的辦理，以及員工每月考勤表的'記錄;

　　6、配合分公司副總做好各公司的員工關系維護，以及領導交辦的其他事務性工作。

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