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在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的技術(shù)主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技術(shù)主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站及app的`維護(hù)、開發(fā)、管理、故障排除等日常工作。
2、有微信公眾號(hào)開發(fā)、商城開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3、公司服務(wù)器等管理。
任職要求:
1、熟練php+mysql+apache開發(fā),熟悉使用javascript、ajax,jquery等技術(shù),熟悉css,html前段開發(fā)。
2、熟悉php模板技術(shù),框架技術(shù)及設(shè)計(jì)模式,熟悉thinkphp開發(fā)框架。
3、了解linux,熟悉整套lnmp(linux,nginx/apache,mysql,php)流程.
4、有良好的自學(xué)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí),具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析,解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)。
5、有過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護(hù),后臺(tái)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6、有微信、小程序運(yùn)營以及ecshop二次開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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技術(shù)主管崗位職責(zé)2
1、帶頭遵守公司的規(guī)章管理制度，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督CNC與數(shù)控車床的人員的管理工作，包括日常管理工作、生產(chǎn)效率的提升、平安生產(chǎn)等。
3、負(fù)責(zé)部門的物料申請(qǐng)及保管工作，協(xié)調(diào)生產(chǎn)物料的周轉(zhuǎn)。
4、負(fù)責(zé)班組日常數(shù)據(jù)的收集與分析，日?qǐng)?bào)表的填寫并統(tǒng)計(jì)。
5、負(fù)責(zé)班組人員的管理與建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)的士氣，協(xié)作其他部門工作。
6、負(fù)責(zé)班組人員的`技術(shù)培訓(xùn)、現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量管理。
7、負(fù)責(zé)本部門的設(shè)備保養(yǎng)與管理，以及其它固定資產(chǎn)的管理。
8、負(fù)責(zé)本部門的人員申請(qǐng)與考核，以及調(diào)配。
9、上級(jí)各層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
技術(shù)主管崗位職責(zé)3
售后主管嫡售后經(jīng)理，工作對(duì)售后經(jīng)理負(fù)責(zé)，管轄售后服務(wù)人員，包括：運(yùn)送組組長（由司機(jī)擔(dān)任）2組、送貨搬工和安裝工及售后服務(wù)人員。其工作職責(zé)如下：
1、服從公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
2、負(fù)責(zé)組織售后服務(wù)人員的早會(huì)和培訓(xùn)工作。
3、負(fù)責(zé)組織安裝人員完成本公司的運(yùn)送安裝工作任務(wù)。
4、及時(shí)、準(zhǔn)確地向運(yùn)送售后服務(wù)人員傳達(dá)公司或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
5、負(fù)責(zé)對(duì)本組的運(yùn)送安裝人員及工作事務(wù)的'管理。
6、負(fù)責(zé)對(duì)本組人員的考勤、工具及服裝、費(fèi)用報(bào)銷的審核、領(lǐng)用、發(fā)放等工作管理。
8、負(fù)責(zé)本組人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)的管理。
9、負(fù)責(zé)本組安裝人員的安裝技能的提升，工作規(guī)范和工作效率的提高。 10負(fù)責(zé)對(duì)售后服務(wù)人員的工作結(jié)果及過程進(jìn)行追蹤、確認(rèn)。 11負(fù)責(zé)對(duì)售后服務(wù)人員的工作調(diào)派，做到公正、合理。
12負(fù)責(zé)對(duì)余款回收的管理。
13認(rèn)真、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)工作記錄，做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。
14嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和崗位規(guī)范，及時(shí)對(duì)不合格事件進(jìn)行處理和上報(bào)。
15負(fù)責(zé)與相關(guān)部門進(jìn)行工作溝通和配合。
16負(fù)責(zé)解決售后服務(wù)人員在工作存在的困難。
17負(fù)責(zé)對(duì)安裝遺留問題進(jìn)行跟蹤解決。
18負(fù)責(zé)對(duì)工作表單及相關(guān)文檔的管理保存工作。
19、認(rèn)真、及時(shí)地發(fā)現(xiàn)本售后服務(wù)人員工作中的不足，積極解決或上報(bào)。
20、積極、主動(dòng)參與安裝人員的人事評(píng)議、工作規(guī)范的完善。
21、主動(dòng)提升自身業(yè)務(wù)能力，提升安裝技能，提高服務(wù)水平并承擔(dān)本組管理責(zé)任。
22、負(fù)責(zé)本組售后服務(wù)人員工作安排、指導(dǎo)，安排售后服務(wù)人員休息時(shí)間，并提前一天書面告知售后調(diào)度，便于售后排單。
技術(shù)主管崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)保障公司總部及各區(qū)域總部IT基礎(chǔ)設(shè)施(網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)與信息安全體系的建設(shè)與日常運(yùn)行;
2.根據(jù)監(jiān)管部門、集團(tuán)和公司要求完善機(jī)房、硬件和安全體系建設(shè)。具體包括總部機(jī)房管理維護(hù);硬件網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(含交換機(jī)、路由器、防火墻)、安全設(shè)備等的采購、維護(hù)和管理;輔助制定相關(guān)規(guī)章制度,建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn);與集團(tuán)相關(guān)部門保持緊密溝通與協(xié)作。
3.主要負(fù)責(zé)保障已投產(chǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備日常正常運(yùn)轉(zhuǎn),重點(diǎn)關(guān)注機(jī)房管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理和安全設(shè)備管理等。
4.協(xié)助收集客戶體驗(yàn)反饋,支持基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)優(yōu)化。與內(nèi)外部機(jī)構(gòu)或部門保持良好的溝通(或執(zhí)行管理),具體包括:部門內(nèi)部應(yīng)用運(yùn)維管理崗位和開發(fā)實(shí)施管理崗位、內(nèi)外部用戶、集團(tuán)IT部門、乙方或IT廠商運(yùn)維支持人員等。
5.編寫相關(guān)系統(tǒng)操作手冊(cè),系統(tǒng)部署手冊(cè)。
6.協(xié)助完成相關(guān)設(shè)備或運(yùn)維流程制度和管理辦法的編寫。
7.接受信息技術(shù)部總經(jīng)理及運(yùn)維板塊負(fù)責(zé)人管理,根據(jù)公司決定及領(lǐng)導(dǎo)指示,落實(shí)有關(guān)工作。
任職要求:
(一)學(xué)歷:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程、通訊工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)。大本(含)以上學(xué)歷。
(二)知識(shí)技能:
1.熟悉機(jī)房建設(shè)和管理工作,有B級(jí)以上機(jī)房建設(shè)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟練掌握信息安全相關(guān)知識(shí),具備相關(guān)領(lǐng)域技能;
3.掌握思科、華為、瞻博等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的集成及維護(hù);
4.掌握cisco N9500 N93128 C3750 C2911 C3900系列網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理維護(hù);
5.掌握cisco ASA5585 ASA5525系列防火墻設(shè)備的.管理維護(hù);
6.掌握深信服、山石等國產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)防火墻設(shè)備的管理維護(hù)
7.具有機(jī)房管理、網(wǎng)絡(luò)管理、信息化管理、安全管理相關(guān)考試認(rèn)證資格者優(yōu)先;
8.兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(三)能力
1.有一定的分析能力,具備良好的工作心態(tài),能較好的處理臨時(shí)出現(xiàn)的問題;
2.擁有踏實(shí)、務(wù)實(shí)的工作精神,為人正直,吃苦耐勞;
3.良好的溝通能力、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力;
(四)年齡
1. 35周歲以下。
技術(shù)主管崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)保障公司總部及各區(qū)域總部IT基礎(chǔ)設(shè)施(網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)與信息安全體系的建設(shè)與日常運(yùn)行;
2.根據(jù)監(jiān)管部門、集團(tuán)和公司要求完善機(jī)房、硬件和安全體系建設(shè)。具體包括總部機(jī)房管理維護(hù);硬件網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(含交換機(jī)、路由器、)、安全設(shè)備等的采購、維護(hù)和管理;輔助制定相關(guān)規(guī)章,建立的標(biāo)準(zhǔn);與集團(tuán)相關(guān)部門保持緊密溝通與協(xié)作。
3.主要負(fù)責(zé)保障已投產(chǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備日常正常運(yùn)轉(zhuǎn),重點(diǎn)關(guān)注機(jī)房管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理和安全設(shè)備管理等。
4.協(xié)助收集客戶體驗(yàn)反饋,基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)優(yōu)化。與內(nèi)外部機(jī)構(gòu)或部門保持良好的溝通(或執(zhí)行管理),具體包括:部門內(nèi)部應(yīng)用運(yùn)維管理崗5 位和開發(fā)實(shí)施管理崗位、內(nèi)外部用戶、集團(tuán)IT部門、乙方或IT廠商運(yùn)維人員等。
5.編寫相關(guān)系統(tǒng)操作手冊(cè),系統(tǒng)部署手冊(cè)。
6.協(xié)助完成相關(guān)設(shè)備或運(yùn)維流程和管理辦法的`編寫。
7.接受信息技術(shù)部總經(jīng)理及運(yùn)維板塊負(fù)責(zé)人管理,根據(jù)公司決定及指示,落實(shí)有關(guān)工作。
任職要求:
(一):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程、通訊工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)。大本(含)以上。 (二)知識(shí)技能:
1.熟悉機(jī)房建設(shè)和管理工作,有B級(jí)以上機(jī)房建設(shè)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟練掌握信息安全相關(guān)知識(shí),具備相關(guān)領(lǐng)域技能; 3.掌握思科、華為、瞻博等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的集成及維護(hù);
4.掌握cisco N9500 N93128 C3750 C2911 C3900系列網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理維護(hù);
5.掌握cisco ASA5585 ASA5525系列設(shè)備的管理維護(hù);
6.掌握深信服、山石等國產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理維護(hù)
7.具有機(jī)房管理、網(wǎng)絡(luò)管理、信息化管理、安全管理相關(guān)考試認(rèn)證資格者優(yōu)先;
8.兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
(三)能力
1.有一定的分析能力,具備良好的工作心態(tài),能較好的處理臨時(shí)出現(xiàn)的問題;
2.擁有踏實(shí)、務(wù)實(shí)的工作精神,為人正直,吃苦耐勞;
3.良好的溝通能力、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力;
(四)年齡
1. 35周歲以下。
技術(shù)主管崗位職責(zé)6
一、全面貫徹執(zhí)行公司與車間的各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、負(fù)責(zé)管理車間的日常運(yùn)作。
三、負(fù)責(zé)機(jī)電維修的技術(shù)管理工作。
四、負(fù)責(zé)控制、監(jiān)督服務(wù)站的維修質(zhì)量、車輛出廠終檢。
五、負(fù)責(zé)疑難故障的'會(huì)診及維修技術(shù)公關(guān)，指導(dǎo)車輛維修。
六、負(fù)責(zé)收集技術(shù)疑難問題，組織技術(shù)攻關(guān)工作及開展技術(shù)研討工作，編寫技術(shù)信息范例文件。
七、負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)管理及組織開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)工作。
八、負(fù)責(zé)車間各種產(chǎn)品技術(shù)資料的消化、吸收并指導(dǎo)使用。
九、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)及處理維修部門之間的關(guān)系。
十、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)維修人員使用專用工具。
十一、負(fù)責(zé)工具的管理計(jì)劃工作，并協(xié)助購買。
十二、負(fù)責(zé)組織和主持車間早會(huì)。
十三、負(fù)責(zé)所轄區(qū)現(xiàn)場環(huán)境的管理。
十四、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
技術(shù)主管崗位職責(zé)7
1．業(yè)務(wù)培訓(xùn)
（1）組織對(duì)電腦操作人員、前臺(tái)收銀員的技術(shù)培訓(xùn)，考評(píng)員工工作質(zhì)量和工作效率；
（2）結(jié)合電腦、收銀機(jī)操作過程中出現(xiàn)的各類問題，組織制定相應(yīng)的注意事項(xiàng)和操作規(guī)程；
（3）更多地掌握電腦新技術(shù)，參加有關(guān)電腦的學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)電腦應(yīng)用領(lǐng)域的迅速擴(kuò)展，更好地為酒店服務(wù)。
2．硬件維護(hù)：
（1）負(fù)責(zé)酒店電腦設(shè)備、收銀設(shè)備的管理和維修，及時(shí)組織排除各設(shè)備出現(xiàn)的故障，修理更換損壞的零件；
（2）負(fù)責(zé)酒店電腦設(shè)備、收銀設(shè)備的日常保養(yǎng)，定期檢查、清潔各設(shè)備及線路，防止塵埃、蟲鼠的損害，確保各設(shè)備正常運(yùn)行，以保證酒店?duì)I業(yè)的需要；。
（3）對(duì)酒店各電腦設(shè)備的更新?lián)Q代及技術(shù)引進(jìn)提出可行性建議，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施… 3．軟件維護(hù)：
（1）處理電腦系統(tǒng)、收銀機(jī)在使用過程中出現(xiàn)的故障，確保運(yùn)， 算數(shù)據(jù)的正確性和系統(tǒng)正常運(yùn)行的可靠性；。
（2）按電腦使用部門的.要求，逐步實(shí)行自編軟件，修改、擴(kuò)；
充、完善電腦系統(tǒng)的功能，以適應(yīng)酒店業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；／ （3）擴(kuò)大電腦應(yīng)用范圍，為各部門裝置電腦，開發(fā)設(shè)計(jì)管理程序。 4．管理電腦室內(nèi)部事務(wù)，包括工作安排、調(diào)配、檢查、落實(shí)、等。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，帶動(dòng)電腦室人員形成團(tuán)結(jié)敬業(yè)、積極向上的精神風(fēng)貌。
5．完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
電腦室操作員崗位職責(zé)
1．掌握電腦的使用原理，具有熟練的操作技能；
2．負(fù)責(zé)酒店各種內(nèi)部文件的打印，協(xié)助做好文件和指示的傳送工作； 3．保管好各種電腦設(shè)備和用品，不可擅自交給他人使用，保持設(shè)備的運(yùn)作正常，減少誤差，節(jié)約用料；
4．打印文件須經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，善于鑒別文件類型； 5．遵守文件保密制度，不得泄漏文件內(nèi)容；
6．不斷提高工作水平，及時(shí)完成打印工作，加強(qiáng)檢查校對(duì)，將錯(cuò)誤率降低到最低限度。
技術(shù)主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)信息管理科費(fèi)用的預(yù)算及控制;
2、制定公司信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度的建設(shè);
3、負(fù)責(zé)企業(yè)IT基礎(chǔ)資源運(yùn)行流程的管理、實(shí)現(xiàn)IT資源集中管理;
4、負(fù)責(zé)新員工入職信息安全、全員信息化系統(tǒng)及辦公設(shè)施的培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)IT機(jī)房設(shè)備的例行點(diǎn)檢;
6、負(fù)責(zé)各IT辦公設(shè)備及IT外圍設(shè)備的維護(hù)管理;
7、負(fù)責(zé)公司辦公電腦的基本保養(yǎng)、升級(jí)、安全殺毒、數(shù)據(jù)備份計(jì)劃制定;
8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備固定資產(chǎn)及備品配件的.采購、異動(dòng)、處置的計(jì)劃制定;
9、負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)備的日常運(yùn)行、維護(hù)工作;
10、負(fù)責(zé)新員工入離職各系統(tǒng)賬戶管理.
技術(shù)主管崗位職責(zé)9
1.組織下屬并指導(dǎo)其完成生產(chǎn)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。
2.規(guī)劃并完成組織生產(chǎn)目標(biāo)。
3.協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的工作。
4.指導(dǎo)完成生產(chǎn)組裝工藝,并進(jìn)行產(chǎn)品測試。
5.主持編寫工藝文件。
6.主持制定產(chǎn)品使用說明文構(gòu)。
7.與其他部門協(xié)作共同滿足現(xiàn)有及潛在的客戶需求。
技術(shù)主管崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、建立和完善項(xiàng)目管理、標(biāo)準(zhǔn)和流程,引入項(xiàng)目管理實(shí)踐;
2、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目管理技術(shù)、工具、模板等;
3、建立有效的項(xiàng)目審核、匯報(bào)機(jī)制;
4、IT項(xiàng)目的.定期檢查并評(píng)估項(xiàng)目狀態(tài)和績效;
5、作為重點(diǎn)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理:管理IT項(xiàng)目的全生命周期(啟動(dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行、和、收尾);確保項(xiàng)目的關(guān)鍵要素(時(shí)間、范圍、成本、風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量等)滿足預(yù)訂目標(biāo);識(shí)別和采取合理措施解決項(xiàng)目問題,管理項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上,并獲得學(xué)士及以上學(xué)位;
2、具有8年及以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的邏輯思維能力,計(jì)劃分析能力,具有管理多個(gè)復(fù)雜項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn);
4、了解保險(xiǎn)公司內(nèi)部運(yùn)作,具有保險(xiǎn)應(yīng)用系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
7 5、具有PMO管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;有PMP/Prince2認(rèn)證優(yōu)先考慮。
技術(shù)主管崗位職責(zé)11
職責(zé):
1.制定售后服務(wù)流程，提高整體服務(wù)質(zhì)量;
2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理工作;
3.整理產(chǎn)品使用常見問題等文檔，為用戶和營銷團(tuán)隊(duì)提供產(chǎn)品使用指導(dǎo)建議;
4.及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供售后質(zhì)量反饋數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷，電子技術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上電子制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，有電子產(chǎn)品售后維修工作客戶提供技術(shù)服務(wù);
3.對(duì)客戶及公司銷售人員反饋的問題及時(shí)處理并做好相應(yīng)的'記錄;
任職要求：
1.大學(xué)專科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有在儀器儀表行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.具備3年以上的技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn);協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，能夠承受工作壓力，責(zé)任心強(qiáng);
3.熟悉機(jī)電一體化工業(yè)產(chǎn)品的制造過程。
技術(shù)主管崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、投標(biāo)工作：安防工程的投標(biāo)、方案制作、CAD圖紙、設(shè)計(jì);
2、項(xiàng)目的'方案制作、標(biāo)書制作、CAD圖紙的基本設(shè)計(jì)、裝訂等;
3、參與安防項(xiàng)目施工;
4、工程報(bào)驗(yàn)文件、竣工材料整理;
5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目現(xiàn)場實(shí)施、管理工作;
6、配合部門經(jīng)理完成其它協(xié)調(diào)等工作。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熟悉安防行業(yè)，了解安防市場行情;
2、熟悉安防工程施工規(guī)范與流程，熟悉方案設(shè)計(jì)、招投標(biāo)工作、項(xiàng)目管理等工作;
3、熟練掌握相關(guān)的繪圖軟件、辦公軟件;
4、中級(jí)及以上工程師職稱或取得本專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格證書、建造師者條件優(yōu)先可適當(dāng)放寬;
5、具備良好的文字表達(dá)能力和管理、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，具有一定的抗壓和吃苦精神。
技術(shù)主管崗位職責(zé)13
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解汽車維修質(zhì)量檢驗(yàn)的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章嚴(yán)格執(zhí)行國家及行業(yè)的有關(guān)汽車維修技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
2、協(xié)調(diào)質(zhì)量管理各項(xiàng)程序的貫徹執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)維修車輛的“修前檢驗(yàn)”工作，配合業(yè)務(wù)接待員對(duì)保修車輛的故障進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，為確保維修作業(yè)項(xiàng)目（包括二級(jí)維護(hù)附加作業(yè)項(xiàng)目）提出意見。
4、根據(jù)行業(yè)有關(guān)汽車維修技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝過程，處理好生產(chǎn)上出現(xiàn)的重大技術(shù)問題，負(fù)責(zé)對(duì)全廠員工進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
5、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行汽車維修竣工出廠質(zhì)量檢驗(yàn)工作，出具檢驗(yàn)報(bào)告、簽發(fā)合格證或不合格車輛的返修單，嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)。負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督車輛維修質(zhì)量不合格的控制工作。
6、負(fù)責(zé)組織人員對(duì)維修質(zhì)量事故進(jìn)行檢查鑒定，并寫出具體檢定報(bào)告。
7、了解用戶關(guān)于維修質(zhì)量的意見，不斷改進(jìn)和提高維修質(zhì)量。
8、負(fù)責(zé)對(duì)車間各班組的維修質(zhì)量進(jìn)行考核，認(rèn)真填寫“車輛維修質(zhì)量月報(bào)表”，并定期進(jìn)行質(zhì)量抽查。抽查的.內(nèi)容為：
9、a）檢驗(yàn)記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實(shí)性；
b）簽證檢查部位與維修手冊(cè)、工藝規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)口情況檢查尺寸與維修手冊(cè)、原廠技術(shù)參數(shù)對(duì)口情況；
c）車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。
10、認(rèn)真完成上級(jí)交給的其他技術(shù)質(zhì)量工作。
11、秉公辦事，堅(jiān)持原則，對(duì)本企業(yè)汽車維修質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。
技術(shù)主管崗位職責(zé)14
1、方案編制。編制《施工方案》和《施工組織設(shè)計(jì)》，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的工程施工技術(shù)工作。施工技術(shù)方案的編制。施工方案的技術(shù)交底工作。
2、成本管控。綜合考慮施工成本的投入，及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出糾正措施，核對(duì)預(yù)算書，帶預(yù)算員做好簽證。和相關(guān)部門或人員進(jìn)行及時(shí)溝通，涉及到設(shè)計(jì)變更的內(nèi)容能及時(shí)做好相應(yīng)的簽證工作。
3、質(zhì)量控制。組織質(zhì)量檢查活動(dòng)和技術(shù)會(huì)議，以及各階段工程驗(yàn)收工作，參與組織調(diào)查、分析和處理質(zhì)量事故，協(xié)同有關(guān)部門及時(shí)處理，組織指導(dǎo)質(zhì)檢員編制工程施工質(zhì)量控制計(jì)劃。
4、資料管理。督促、協(xié)助項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理人員做好生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)原始記錄，保證資料的完整性、準(zhǔn)確性和可追溯性。負(fù)責(zé)組織施工技術(shù)資料的管理工作，對(duì)其收集、整理、歸檔、上報(bào)的'有效性進(jìn)行控制，并對(duì)其有效性負(fù)責(zé)。主要控制好原材料、成品、半成品的送檢一定要符合規(guī)范和當(dāng)?shù)刭|(zhì)檢部門的要求。
5、技術(shù)負(fù)責(zé)。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好對(duì)項(xiàng)目部、施工隊(duì)各上崗人員的管理、技術(shù)指導(dǎo)工作，參與公司投標(biāo)的工程技術(shù)標(biāo)的編制。負(fù)責(zé)對(duì)采用新技術(shù)、新材料、新工藝應(yīng)用的技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)交底，組織開展標(biāo)準(zhǔn)化操作工藝競賽和施工員技術(shù)比賽活動(dòng)。
6、檢查監(jiān)督。接收公司內(nèi)部質(zhì)量審核，對(duì)檢查出的不合格項(xiàng)，及時(shí)組織采取糾正措施。將損失降到最低。
技術(shù)主管崗位職責(zé)15
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
（1）、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；
（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
B、面試
（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；
（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績效考評(píng)
（1）、提出直接下級(jí)的績效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評(píng)方法；
（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；
（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；
（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
（1）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的'激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；
（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
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