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人事助理崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2024-05-23 16:33:37
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人事助理崗位職責(zé)經(jīng)典15篇

  在日常生活和工作中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的人事助理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

人事助理崗位職責(zé)1

  1,根據(jù)您的要求發(fā)布招聘信息,并負(fù)責(zé)維護(hù)招聘網(wǎng)站。

  2,負(fù)責(zé)面試的預(yù)約接待及初次面試。

  3,建立和維護(hù)人事檔案負(fù)責(zé)簽訂和勞動(dòng)合同的'變更。

  4、執(zhí)行招聘流程協(xié)助辦理員工入職升職,調(diào)任離職等手續(xù)。

  5領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才;

  2.進(jìn)行應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續(xù)錄用工作;

  3.配合各部門(mén)不斷維護(hù)、完善、創(chuàng)新公司的績(jī)效考核管理體系,并負(fù)責(zé)維護(hù)公司績(jī)效管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行;

  4.組織開(kāi)展公司內(nèi)部的.定期培訓(xùn)工作,完善創(chuàng)新員工培訓(xùn)體系;

  5.主管負(fù)責(zé)公司員工勞務(wù)合同的簽訂和后續(xù)管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續(xù)。

  任職條件:

  1、本科及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

  2、工作細(xì)致認(rèn)真,有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

  3、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  4、具有較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神;

  5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

人事助理崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作,包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、考勤等;

  2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程,參與人事決策,并負(fù)責(zé)實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行;

  3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策,管理員工勞動(dòng)合同并處理相關(guān)事宜;

  4、積極參與企業(yè)文化建設(shè),推動(dòng)公司創(chuàng)造良好工作氛圍;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)任務(wù)或其他工作。

人事助理崗位職責(zé)4

  1、主要負(fù)責(zé)人事的招聘,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約,職位發(fā)布等;

  2、員工入職培訓(xùn),統(tǒng)籌、監(jiān)督各部門(mén)在崗培訓(xùn)和職業(yè)提升培訓(xùn);

  3、表格制作及完善,資料文件整理;

  4、協(xié)助部門(mén)主管處理內(nèi)勤部門(mén)相關(guān)事務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)5

  1. 協(xié)助項(xiàng)目主任完成項(xiàng)目點(diǎn)人事行政事務(wù)管理;

  2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)招聘、培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效核算等工作;

  3. 負(fù)責(zé)行政辦公、臨時(shí)采購(gòu)、項(xiàng)目活動(dòng)等工作;

  4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目點(diǎn)各類(lèi)文書(shū)的整理,對(duì)行政人事相關(guān)資料檔案進(jìn)行管理;

  5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé)

  人事行政:

  1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;

  2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;

  3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與登記;

  4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;

  5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理;

  7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜。

  出納:

  1、及時(shí)準(zhǔn)確登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬,編制各類(lèi)資金報(bào)表。

  2、公司網(wǎng)銀支付款項(xiàng),辦理其他非結(jié)算現(xiàn)金收付。

  3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行收付處理、銀行對(duì)賬等;每月打印銀行回單;

  4、負(fù)責(zé)日常報(bào)銷(xiāo)、費(fèi)用的審核,憑證裝訂等;

  5、負(fù)責(zé)發(fā)票開(kāi)具及認(rèn)證;購(gòu)買(mǎi)與保管發(fā)票;

  6、協(xié)助財(cái)務(wù)做好日常記賬與其它相應(yīng)的工作;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  任職資格

  1、一年以上行政出納工作經(jīng)驗(yàn);有一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ);

  2、專(zhuān)科以上學(xué)歷;

  3、熟練使用辦公軟件;

  4、有親和力,工作細(xì)心負(fù)責(zé);

  5、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。

人事助理崗位職責(zé)7

  職責(zé)一:人事助理崗位職責(zé)

  一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

  二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

  三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

  四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

  五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的.簽訂。

  六、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

  七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  八、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)安排至合適的崗位。

  九、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

  十、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。

  十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

  十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

  十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

  十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

  十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

  職責(zé)二:人事助理崗位職責(zé)

  1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;

  2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

  3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘;

  4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;

  5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

  6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

  7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

  8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào);

  9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);

  10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

  11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽(tīng)電話,接待來(lái)訪人員;

  12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

  13、協(xié)助各部門(mén)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)的組織;

  14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

  職責(zé)三:人事助理崗位職責(zé)

  1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

  2、負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)

  4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制及具體實(shí)施

  5、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)“管理大全”、重要制度的編寫(xiě)、完善、修改工作

  7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)

  8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專(zhuān)欄文稿采編工作

  9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)

  職責(zé)四:人事助理崗位職責(zé)

  1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

  7、管理公司人事的檔案;

  8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事助理崗位職責(zé)8

  職責(zé)描述

  協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

  發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

  負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

  組織、安排應(yīng)聘人員的'面試;

  辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

  管理公司人事的檔案;

  協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  完成部門(mén)交辦的其它事項(xiàng)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:

  本科及以上學(xué)歷。

  專(zhuān)業(yè)要求:

  人力資源、心理學(xué)及行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

  語(yǔ)言要求:

  英語(yǔ)(具有良好的英語(yǔ)聽(tīng)/說(shuō)/讀/寫(xiě)能力)。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:

  本科

  語(yǔ)言要求:

  不限

  年齡要求:

  不限

  工作年限:

  無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

人事助理崗位職責(zé)9

  1.協(xié)助部門(mén)需要進(jìn)行人才招聘,簡(jiǎn)歷篩選,邀約面試,入職手續(xù)辦理,新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);

  2.人員的績(jī)效管理,協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作;

  3.建立人員薪酬體系,負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;

  4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章臺(tái)賬制度;

  5.協(xié)助財(cái)務(wù),進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核,記錄公司流水,完成合同、付款及報(bào)銷(xiāo)審批手續(xù);

  6.負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購(gòu)、膳食與住宿、車(chē)輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

  7.負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作,并督辦落實(shí)會(huì)議決定的.有關(guān)事宜;

  8.推廣企業(yè)文化,組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  9.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理崗位職責(zé)10

  一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

  二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

  三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

  四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

  五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

  六、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

  七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  八、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個(gè)人特長(zhǎng)安排至合適的崗位。

  九、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

  十、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。

  十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

  十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

  十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的`辦理。

  十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

  十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

  1、負(fù)責(zé)客戶(hù)的接待、咨詢(xún);

  2、識(shí)別客戶(hù)需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

  3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶(hù)及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等。

  4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

人事助理崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)日常崗位職責(zé)職位要求工作的實(shí)施以及開(kāi)展;

  2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,進(jìn)行應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選,負(fù)責(zé)初試、選擇、錄用工作;

  3、拓展及維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道,確保崗位職責(zé)職位要求目標(biāo)達(dá)成;

  4、更新維護(hù)并運(yùn)營(yíng)候選人群體。

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,1年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,具備較強(qiáng)的'溝通表達(dá)能力;

  3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、工作認(rèn)真細(xì)致;

  4、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,誠(chéng)信、敬業(yè),具有親和力;

  5、熟練使用office辦公軟件。

  注:本崗位接受應(yīng)屆生。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無(wú)經(jīng)驗(yàn)

人事助理崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的搭建;

  2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核,社保公積金的核算和繳納;

  3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的`策劃、組織,做好員工關(guān)懷,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工積極性;

  4、協(xié)助上級(jí)建立并不斷完善績(jī)效考核體系和其他人事各項(xiàng)管理體系;

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),包括行政采購(gòu)、資產(chǎn)維護(hù)等;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事助理崗位職責(zé)13

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搞好人力資源開(kāi)發(fā),合理安排本部門(mén)的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。

  2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門(mén)的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

  3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對(duì)酒店各崗位進(jìn)行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎(jiǎng)懲辦法的描述等)。

  4、根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法,完善酒店各崗位的.考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)人才的機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  6、熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門(mén)管理機(jī)制、體制。

  7、樹(shù)立酒店的團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛,進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。

  8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度,制訂實(shí)施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門(mén)保持密切聯(lián)系與合作。

  10、完成督導(dǎo)上級(jí)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;

  2、執(zhí)行所支持部門(mén)的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效;

  3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的'執(zhí)行;

  4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

  5、其它人力資源支持工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  3、抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有親和力。

  4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人事助理崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核,關(guān)注人工成本;

  3、負(fù)責(zé)績(jī)效的`考核管理,并參與績(jī)效考核的制定;

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,處理工傷勞資問(wèn)題;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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