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人事助理的崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2024-05-16 02:10:16
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人事助理的崗位職責(zé)

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,下面是小編整理的人事助理的崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

人事助理的崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé)

  1、有出納工作經(jīng)驗(yàn)

  2、熟悉金稅開(kāi)票系統(tǒng)

  3、熟悉網(wǎng)銀操作和日常制表

  4、熟悉增值稅專用發(fā)票認(rèn)證

  5、做過(guò)日常財(cái)務(wù)檔案資料裝訂管理

  6、部分人事及行政工作

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷;

  2、身體健康,良好職業(yè)道德;

  3、有良好的溝通能力;

  出納兼人事助理崗位

人事助理的崗位職責(zé)2

  1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人事、行政相關(guān)文件和檔案;

  7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn);

  8、協(xié)助配合公司各項(xiàng)大型活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施,如年會(huì)、周年慶等。

人事助理的崗位職責(zé)3

  1.協(xié)助采購(gòu)及業(yè)務(wù)工作,負(fù)責(zé)擬定有關(guān)合同、協(xié)議、等文書(shū)手續(xù);

  2.負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù),落實(shí)公司相關(guān)信息的傳達(dá)和反饋工作;

  3.部門各項(xiàng)檔案的管理工作;

  4.負(fù)責(zé)采購(gòu)類合同起草工作;

  5.負(fù)責(zé)做好會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,包括會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等;

  6.合同臺(tái)賬的建立、更新和管理;

  7.負(fù)責(zé)部門考勤管理、辦公用品采購(gòu)發(fā)放的其他內(nèi)務(wù)工作;

  8.負(fù)責(zé)部門通訊費(fèi)、汽油費(fèi)的'報(bào)銷及其他財(cái)務(wù)業(yè)務(wù);

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。

人事助理的崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé)

  職責(zé)描述:

  1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、性別:不限;

  3、年齡:35歲以下;

  4、良好的職業(yè)素養(yǎng),文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

  5、思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有獨(dú)立分析和系統(tǒng)思考能力;

  6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光,做事沉穩(wěn),優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計(jì)劃能力,良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力;

  7、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,能夠迅速開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作,具備對(duì)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略的能力;

  8、具有駕駛執(zhí)照,駕車熟練,熟悉北京路況。

  任職要求:

  一、財(cái)務(wù)助理

  1、協(xié)助總裁梳理公司財(cái)務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(zhǎng)期性和創(chuàng)新性的籌劃,并確保其執(zhí)行的過(guò)程,包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;

  2、負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財(cái)務(wù)報(bào)告體系;

  3、協(xié)助總裁定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè),向總裁提供財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)報(bào)告,提出合理化建議或意見(jiàn);

  4、熟悉稅法;熟悉賬務(wù)處理。

  二、人事助理

  1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù),負(fù)責(zé)梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。

  三、行政助理

  1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)總裁(或集團(tuán)月度會(huì))的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團(tuán)月度會(huì))制定行政計(jì)劃;以及負(fù)責(zé)起草集團(tuán)的管理制度、規(guī)章、條例;

  2、負(fù)責(zé)部門制定與規(guī)章的制定;

  3、負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作;

  4、參加總裁辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議,以及監(jiān)督和檢查會(huì)議決議執(zhí)行情況。

人事助理的崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核,評(píng)比,獎(jiǎng)懲的落實(shí);

  2、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排,敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客;

  3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲;

  4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核(晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語(yǔ)錄等);

  5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行;

  6、請(qǐng)假制度的`執(zhí)行;

  7、公司博客管理與維護(hù);

  8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作;

  9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購(gòu)與服務(wù);

  10、公司會(huì)議記錄,企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。

  11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理;

  12、車輛定期保養(yǎng)提醒,加油卡的管理,事故協(xié)調(diào)處理;

  13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng),與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò);

  14、其他文職類工作,電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

人事助理的崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)人事信息及各類運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的'日常維護(hù)

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職等手續(xù)以及勞動(dòng)合同的簽訂。

  3、熟悉社保公積金的繳納政策,能夠協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工社保、公積金增減員及生育保險(xiǎn)辦理等工作。

  4、負(fù)責(zé)維護(hù)各類人事系統(tǒng)。

  5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案建立、維護(hù)和管理。

  6、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事助理的崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作,主要為培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效提升等方向;

  2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

  3、協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì)、年會(huì)、圣誕節(jié)活動(dòng)、全員會(huì)議等。

  4、團(tuán)隊(duì)需要協(xié)作的其他事務(wù)。

人事助理的崗位職責(zé)8

  1. 協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘,簡(jiǎn)歷篩選,邀約面試,入職手續(xù)辦理,新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);

  2.人員的績(jī)效管理, 協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作;

  3. 建立人員薪酬體系,負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;

  4. 管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章,管理印章的.使用,建立印章臺(tái)賬制度;

  5. 協(xié)助財(cái)務(wù),進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核,記錄公司流水,完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù);

  6. 負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購(gòu)、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;

  7 .負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作,并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜;

  8.推廣企業(yè)文化,組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  9.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事助理的崗位職責(zé)9

  幾乎在每一個(gè)公司中都有人事行政部門,對(duì)于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責(zé),以下整理的是人事行政助理崗位職責(zé)資料,可供參考。

  1、公司辦公室及辦公設(shè)施管理,辦公用品的采購(gòu)及供應(yīng)商管理,資產(chǎn)和物品登記及出入庫(kù)管理;

  2、各類行政人事及行程表單匯總,基礎(chǔ)文件的起草制作、校對(duì)及印刷;

  3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考評(píng)監(jiān)察,與外包HR公司聯(lián)絡(luò)等輔助人事工作;

  4、完成各類費(fèi)用報(bào)銷、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅,與財(cái)務(wù)公司聯(lián)絡(luò)等輔助財(cái)務(wù)工作;

  5、公司各類會(huì)議、活動(dòng)、媒體采訪的'前期各項(xiàng)準(zhǔn)備及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)跟追執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)安排咨詢顧問(wèn)及領(lǐng)導(dǎo)的行程,預(yù)訂交通食宿并做好登記和通知;

  7、電話聯(lián)絡(luò)合作方,協(xié)調(diào)各項(xiàng)具體行程安排并處理各種要求;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決各項(xiàng)事宜。

人事助理的崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,并監(jiān)督各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的.執(zhí)行情況;

  4、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

  5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

  6、指導(dǎo)各部門開(kāi)展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋考核中的問(wèn)題;

  7、相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作;

  8、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

人事助理的崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、發(fā)票的驗(yàn)證,保管,簽發(fā)支付工作;

  2、嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用,及時(shí)與銀行定期對(duì)賬;

  3、做好每月的票據(jù)整理、交接工作;

  4、保管、采購(gòu)辦公用品,維護(hù)辦公設(shè)備;

  1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,如:電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等;

  2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的`處理:訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等;

  3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜;固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記;

  4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理;

  5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理;

  7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事助理的崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)U8系統(tǒng)單據(jù)的報(bào)銷及錄入工作

  2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、申領(lǐng)及盤庫(kù)工作

  3、負(fù)責(zé)公文、通知的`發(fā)布工作

  4、負(fù)責(zé)宿舍的辦理及檢查工作

  5、負(fù)責(zé)食堂的報(bào)餐工作

  6、負(fù)責(zé)內(nèi)部各類合同的歸檔,整理工作(包含人事檔案)

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人事助理的崗位職責(zé)13

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)人力資源部的工作。根據(jù)政府有關(guān)政策和酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),搞好人力資源開(kāi)發(fā),合理安排本部門的日常工作。經(jīng)常召開(kāi)人力資源部工作會(huì)議,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決。

  2、協(xié)助總經(jīng)理做出酒店各部門的人員編制,制定各崗位工資及工資調(diào)整的策略。

  3、根據(jù)酒店發(fā)展需要對(duì)酒店各崗位進(jìn)行描述(包括各崗位的職責(zé)描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎(jiǎng)懲辦法的描述等)。

  4、根據(jù)酒店的考核和獎(jiǎng)懲辦法,完善酒店各崗位的考核和獎(jiǎng)懲體系、根據(jù)考核結(jié)果制訂獎(jiǎng)懲方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  5、根據(jù)酒店發(fā)展的需要,建立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)人才的`機(jī)制、落實(shí)人員淘汰機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制等,制訂相應(yīng)的方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  6、熟悉酒店各部門業(yè)務(wù),協(xié)助總經(jīng)理建立和理順其它各部門管理機(jī)制、體制。

  7、樹(shù)立酒店的團(tuán)隊(duì)文化、維護(hù)酒店祥和的工作氣氛,進(jìn)行協(xié)調(diào)、組織能力的培訓(xùn),協(xié)助總經(jīng)理把酒店員工建設(shè)成一支富有凝聚力的隊(duì)伍。

  8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險(xiǎn)等制度,制訂實(shí)施方案,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  9、人力資源部和勞動(dòng)人事部門保持密切聯(lián)系與合作。

  10、完成督導(dǎo)上級(jí)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事助理的崗位職責(zé)14

  1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

  2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

  4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  6.具備良好的.人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

  7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

  1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

  2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

  3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

  4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

  5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

  7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。

人事助理的崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核,關(guān)注人工成本;

  3、負(fù)責(zé)績(jī)效的考核管理,并參與績(jī)效考核的制定;

  4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,處理工傷勞資問(wèn)題;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

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