在社會發展不斷提速的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的教師招聘崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

教師招聘崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.與5-12歲學員進行在線英語教學,保證教學效果實現。

　　2.進行課后的教學服務,維護班級微信群,布置并批改作業。

　　3.維護客戶關系,建立客戶信任,提高教學滿意度。

　　4.以良好的教學和服務達成學員續費指標。

　　5.監控學員的學習進展,解決學員在學習中碰到的`問題,使學生達到學習目標。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,英語專業要求專業8級,非英語專業要求雅思6.0以上。

　　2.有相關教學經驗優先,歡迎海外留學生。

　　3.善于溝通,能夠和學員及學員家長建立良好關系。

　　4.流利的英語口語和書面英語能力,有良好的表達和溝通能力。

　　5.抗壓能力強,有良好的團隊合作意識,執行力強。

教師招聘崗位職責2

　　職位描述:

　　1)根據要求招聘教師,組建教師團隊。

　　2)獨立進行崗位面試、跟蹤復試錄用結果。

　　3)負責候選人錄用溝通、入職前準備安排等工作。

　　4)現有教師招聘渠道的維護管理,以及新渠道的`開發工作。

　　任職要求:

　　1)大學本科及以上學歷,重點師范類大學或碩士學歷優先;

　　2)3年以上學校或培訓中心教學經驗,具備扎實的專業水平;

　　3)口才好,講課條理清晰、能夠因材施教,啟發教學;善于溝通;

　　4)良好的組織計劃及培訓能力;良好的溝通能力及團隊精神;

　　5)具有良好的教師職業操守和服務精神,熱愛教育教學工作,熱愛學生,為人師表;

　　6)有艱苦奮斗精神,以結果為導向,執行力強,適合創業公司文化要求;

　　7)可適應出差,有管理教師團隊經驗者優先。

教師招聘崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.招聘、培訓、管理外教老師;

　　2.開辟海外教師招聘渠道;

　　3.對所管理老師進行包裝推廣,使老師獲得更多的學生訂課;

　　4.與外教老師合作開發優質教學內容。

　　任職要求:

　　一、基礎(硬性)要求

　　1.本科及以上學歷,語言及師范相關專業,研究生及海外留學生優先

　　2.口語水平高,至少能達到和外籍人員溝通無滯澀

　　二、軟性要求(加分項)

　　1.有英語教學經驗者優先

　　2.參加過雅思、托福考試且口語成績優秀者優先(雅思7及以上,托福97及以上)

　　3.對語言、文化有興趣,愿意持續學習、持續探索

　　4.性格積極開朗,樂于溝通,善于理性分析和大膽創新

教師招聘崗位職責4

　　崗位職責:

　　1.請您擁有大學本科及以上學歷;具有中學教師資格證;

　　2.請您擁有標準流利的普通話表達能力;

　　3.希望您具有三年及以上從教經歷;

　　4.我們也歡迎北京師大、華南師大、華中師大等專業學府的優秀應屆畢業生(含本科、碩士、博士)。

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