在現在的社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的招聘專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘專員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、辦公用品采購、申領、發放、花費月報等工作,避免公司資產流失和浪費;

　　2、會議室管理及各類會議的準備;

　　3、訪客的接待及安排;

　　4、快遞、信件收發及費用核對、結賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發放費用結算;

　　6、考勤的統計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續的配合及辦理;

　　任職要求

　　1、教育水平:大專及其以上學歷

　　2、所需專業:行政管理、公共管理、企業管理等相關專業優先

　　3、工作經驗:1-3年行政工作經驗

　　4.要求:

　　熟悉常用的辦公軟件;

　　善于學習,遇事快速響應;

　　具有正能量,善于團隊合作,具備較好的'溝通協作能力,較強的責任心和工作熱情及較強的抗壓能力;

　　品質善良正直,踏實守信。

招聘專員崗位職責2

　　1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、簡歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負責面試人員的接待、測評、安排，面試，復試工作

　　3、負責候選人面試結果的.通知及協助offer的溝通；

　　4、負責新員工培訓及試用期跟進；

　　5、辦理員工入職離職手續，處理員工關系以及人員檔案歸檔；

　　5、協助人事部日常后勤工作。

招聘專員崗位職責3

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

　　4.在人力資源經理的.指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

招聘專員崗位職責4

　　1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

　　5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

招聘專員崗位職責5

　　職責：

　　（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　　（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；

　　（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　（4）執行公司內部員工檔案的建立與管理；協調員工與管理層的關系，組織員工的'活動，企業文化的落地；

　　（5）完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

　　任職資格：

　　（1）專科以上學歷、xxx人力資源專業；

　　（2）不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強；有條理；（優秀應屆生可考慮）

　　（3）必須有獨立招聘經驗；了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　（4）親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神；

　　（5）熟練操作office

招聘專員崗位職責6

　　職責：

　　1、協助對接業務部門的'招聘需求并分析；

　　2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施（包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等）；

　　3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系；

　　4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋；

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷；

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用；

　　3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘專員崗位職責7

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;

招聘專員崗位職責8

　　1、負責招聘崗位JD更新與發布，簡歷篩選及定期更新招聘信息；

　　2、定期更新部門招聘需求；

　　3、初篩應聘人員，組織安排面試、參與面試及聘前測評等工作，并做好招聘記錄以及人才庫建立；

　　4、發送offer、跟進候選人到崗時間，辦理錄用人員的.入職手續；

　　5、做好招聘數據統計以及月度、季度、年度的招聘有效性分析和總結；

　　6、協助跟進校園招聘相關工作；

　　7、完成領導安排的其他工作。

招聘專員崗位職責9

　　根據招聘需求，跟進人員招聘；

　　拓展和優化上述區域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的'匹配度，確保如期達成招聘任務；

　　執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；

　　建立和維護人才庫，統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作；

　　撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引；

招聘專員崗位職責10

　　職責

　　1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充；

　　3、負責公司部門各崗位招聘工作；

　　4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的`篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7、領導安排的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、2年以上人事招聘經驗；

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才；

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責11

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的'能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

招聘專員崗位職責12

　　1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的`管理，;

　　9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;

　　12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領導交辦的任務。

招聘專員崗位職責13

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的'編寫；

　　4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的其它工作。

招聘專員崗位職責14

　　招聘專員崗位職責

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

　　15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的'相關問題進行解答。

　　職責：

　　1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業人員招聘計劃

　　2、招聘信息的起草與發布

　　3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

　　4、應聘人員資料庫的建立和維護

　　5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作

　　6、企業人員流動情況及人員流失原因分析

招聘專員崗位職責15

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新；

　　2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉正、異動手續的.辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

　　7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　4、招聘與培訓專員崗位職責

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