招聘專員的崗位職責(zé)(15篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的招聘專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘專員的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應(yīng)部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試

　　4、協(xié)助人事主管負(fù)責(zé)員工績效制度的推進與落實

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作

招聘專員的崗位職責(zé)2

　　招聘專員崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的'問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計劃，編制企業(yè)人員招聘計劃

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

　　4、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護

　　5、人才市場、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作

　　6、企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析

招聘專員的崗位職責(zé)3

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的`溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;

　　4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

招聘專員的崗位職責(zé)4

　　1、維護客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；

　　2、通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；

　　3、負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

　　4、進行勞動關(guān)系風(fēng)險把控，并進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理；

　　5、完成上級交代的`其他工作。

招聘專員的崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;

　　2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的.跟進;

　　3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

　　4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。

招聘專員的崗位職責(zé)6

　　1、配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3、負(fù)責(zé)招聘項目的`具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4、通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5、協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

招聘專員的崗位職責(zé)7

　　負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo);

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

　　協(xié)助直接上級完成各類人事流程和制度的`建設(shè)工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

招聘專員的崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的.專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；

　　5、負(fù)責(zé)考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

招聘專員的崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

　　2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿(mào)易流程;

　　4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;

　　7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的'詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達(dá)成訂單;

　　2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達(dá)到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、單年度銷售業(yè)績達(dá)到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

　　3、熟悉國際貿(mào)易流程;

　　4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;

　　7、有大型海外客戶資源;

招聘專員的崗位職責(zé)10

　　1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護；

　　2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作；

　　4、對相關(guān)客戶進行維護，深入達(dá)成我們?nèi)肆�資源派遣的`合作；

　　5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員的崗位職責(zé)11

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;

招聘專員的.崗位職責(zé)12

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

　　5.負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀(jì)要的工作;

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的'流程、程序和規(guī)范。;

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作;

　　12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15.負(fù)責(zé)《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。

　　16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。并跟蹤工作表現(xiàn)。

　　2.關(guān)注員工的成長，找到他們的.優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個性化的培養(yǎng)方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關(guān)系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。

招聘專員的崗位職責(zé)14

　　1、培訓(xùn)：審查和改進培訓(xùn)和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領(lǐng)域。

　　2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動。

　　3、員工保留：設(shè)計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的'探索和分析

　　4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

　　5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

　　6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員的崗位職責(zé)15

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

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