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在快速變化和不斷變革的今天,越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編整理的招聘助理的崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
招聘助理的崗位職責(zé)1
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋;
2、負(fù)責(zé)對公司招聘公眾號的.維護(hù);
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,中文、市場、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;熟悉辦公軟件,特別是excel操作;
2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部優(yōu)先考慮;
3、性格開朗,溝通表達(dá)能力強(qiáng),有一定的邏輯分析能力,有目標(biāo)性,有一定社交能力,負(fù)責(zé)細(xì)心。
招聘助理的崗位職責(zé)2
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí)。
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強(qiáng)烈的'責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
招聘助理的崗位職責(zé)3
1、專業(yè)人員職位,定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的.任務(wù);
3、協(xié)助實(shí)施招聘非現(xiàn)場員工,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、協(xié)助管理、開發(fā)招聘渠道;
5、協(xié)助校園招聘實(shí)操。
6、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;
7、招聘報(bào)告、報(bào)表提報(bào)。
8、協(xié)助公司活動(dòng)宣傳安排。
招聘助理的崗位職責(zé)4
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算,保證各類費(fèi)用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),擬定招聘需求,參與協(xié)助招聘及面試過程,給予人力專業(yè)意見與建議,達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的'行政事務(wù)統(tǒng)籌,如:辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;
7、匯報(bào)對象:城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
招聘助理的崗位職責(zé)5
1、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。
4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的.核算。
5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。
招聘助理的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動(dòng),解決客戶的人才需求;
2、分析客戶需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;
3、溝通面試候選人,推薦合適候選人;
4、與客戶保持積極、有效的`溝通,協(xié)助客戶做好面談安排,促使項(xiàng)目順利進(jìn)行;
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘;
2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評估;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約,初面,面試結(jié)果跟蹤等;
招聘助理的'崗位職責(zé)8
1、嚴(yán)格依照集團(tuán)人力資源部制訂的人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè);
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)招聘開發(fā)、維護(hù),酒店員工招聘;
3、完成新員工入職培訓(xùn)(/消防安全等)及記錄存檔;
4、根據(jù)法,酒店全員簽訂勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);
5、在合法/合規(guī)的前提下,酒店足額/全員為員工交納社會(huì)等手續(xù);
6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料收集/整理/獎(jiǎng)懲記錄存檔等);
7、HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)(員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù));
8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔;
9、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴和勞動(dòng)爭議,完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等;
10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系;
11、執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的`相關(guān)指令;
招聘助理的崗位職責(zé)9
1、電話聯(lián)系簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預(yù)約面試
2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試
3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料,面談后進(jìn)行一些列成績數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)
4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理
招聘助理的'崗位職責(zé)10
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總;
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;
2、具有良好的'溝通表達(dá)能力;
3、具有較強(qiáng)的親和力和學(xué)習(xí)能力;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心,工作認(rèn)真細(xì)致。
招聘助理的崗位職責(zé)11
根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位,通過招聘渠道尋訪候選人;
發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行篩選;
對候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋;
配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)
招聘助理的崗位職責(zé)12
職責(zé):
1.、學(xué)習(xí)并會(huì)用各類招聘渠道,高效完成招聘任務(wù);
2、能開拓更多渠道,挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo),及時(shí)供給人員,幫助并提供用人部門問題及給到解決方案,確保目標(biāo)及時(shí)完成;
4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方,并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;
5、規(guī)范面試流程,匹配招聘需求,提升求職者面試對接體驗(yàn)
任職要求:
1.全日制211及以上學(xué)歷;
2.須具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;
3.善于溝通,責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;
5.具有較強(qiáng)的'抗壓能力和堅(jiān)定的意志力;
6.認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價(jià)值觀。
招聘助理的崗位職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;
2.從實(shí)操層面,參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;
3.根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;
4.參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的'收集與分析,為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;
5.參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;
6.完成上級交辦的其他工作。
招聘助理的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作,招聘網(wǎng)站的操作;
2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排;
3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔,并做好復(fù)試追蹤;
4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理;
5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營;
6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo),協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施;
7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的'方案,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),打造團(tuán)隊(duì)品牌;
8、資料的征訂整理,物品歸類整理和發(fā)放,以及各種函件的上傳下達(dá);
招聘助理的崗位職責(zé)15
職責(zé):
1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程,執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項(xiàng)目要求的人員;
2、招聘渠道的維護(hù)和拓展,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,建立后備人才庫;
4、協(xié)助總部校園招聘的`開展,及其他模塊相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn),對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識(shí);有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力,富有責(zé)任感;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),能承受較強(qiáng)的工作壓力;
6、可適應(yīng)出差。
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