招聘助理的崗位職責(zé)(15篇)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的招聘助理的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘助理的崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支出;

　　3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程，給予人力專業(yè)意見與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)

　　4、負(fù)責(zé)分公司績效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;

　　5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的`行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購、團建等費用的結(jié)算與控制;

　　6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;

　　7、匯報對象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

招聘助理的崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的.相關(guān)手續(xù)等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理的崗位職責(zé)3

　　1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

　　7、會議前準(zhǔn)備及會有記錄，相關(guān)會議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理的'崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件設(shè)計和開發(fā)協(xié)助工作;

　　2、熱愛軟件、設(shè)計類方面的工作;

　　3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng)造力和想像力;

　　4、有較強的學(xué)習(xí)能力和團隊合作能力。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一定的美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設(shè)計軟件操作和視覺審美觀;

　　3、好學(xué)、細(xì)心，喜歡發(fā)現(xiàn)事物當(dāng)中的不足;

　　4、想要在設(shè)計崗位有更深入的`發(fā)展思想。公司對新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內(nèi)訓(xùn)，提升個人能力，歡迎應(yīng)屆、轉(zhuǎn)行，做事踏實的人。

招聘助理的崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù)；

　　2、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排；

　　3、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的`候選人；

　　4、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試；

　　5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告

招聘助理的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；

　　3、協(xié)助經(jīng)理實施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

　　4、維護(hù)人才儲備庫；

　　5、員工檔案管理。

招聘助理的崗位職責(zé)7

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問崗位職責(zé)

招聘助理的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團隊文化、團隊紀(jì)律，協(xié)調(diào)團隊各功能組之間的正常運營；

　　6、與經(jīng)理一起制定團隊年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動及落地實施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團隊業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團隊文化建設(shè)，打造團隊品牌；

　　8、資料的'征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；

招聘助理的崗位職責(zé)9

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，協(xié)助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理的`崗位職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作;

　　2.從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;

　　3.根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;

　　4.參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的'收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;

　　5.參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

招聘助理的崗位職責(zé)11

　　1、熟悉銷售流程，具備一定的專業(yè)知識，能快速熟悉公司管理流程；

　　2、具有基本的商務(wù)知識和積極主動認(rèn)真的工作態(tài)度，服務(wù)意識強；

　　3、英文讀說寫能力良好;

　　4、愿意與他人合作，主動與其他成員進(jìn)行交流，分享信息、知識、資源，幫助團隊成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；

　　5、溝通能力：能夠把握別人的.態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

　　6、客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)；

　　7、分析與解決問題：面對非常棘手的問題，恰當(dāng)?shù)剡\用已有的概念、方法、技術(shù)，分析。

招聘助理的崗位職責(zé)12

　　1、招聘人才；

　　2、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的`聯(lián)系。

　　4、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

　　5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　6、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的崗位職責(zé)13

　　1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　3、協(xié)助實施招聘非現(xiàn)場員工，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、協(xié)助管理、開發(fā)招聘渠道；

　　5、協(xié)助校園招聘實操。

　　6、維護(hù)人才儲備庫；

　　7、招聘報告、報表提報。

　　8、協(xié)助公司活動宣傳安排。

招聘助理的崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);

　　2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標(biāo)，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標(biāo)及時完成;

　　4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;

　　5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求：

　　1.全日制211及以上學(xué)歷;

　　2.須具備非常強的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;

　　3.善于溝通，責(zé)任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4.具有基礎(chǔ)的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;

　　5.具有較強的'抗壓能力和堅定的意志力;

　　6.認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價值觀。

招聘助理的崗位職責(zé)15

　　總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，是總經(jīng)理手的延伸。

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對各部門進(jìn)行績效考核，并根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作。

　　4、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政文書檔案的.管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　6、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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