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人事主管崗位職責

更新時間：2023-07-25 18:04:45

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[實用]人事主管崗位職責

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事主管崗位職責1

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關系；

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

　　5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作；

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核；

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動；

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

人事主管崗位職責2

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續。

　　（2）負責根據公司發展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　　（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續的`辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績核方案的制定和監督，根據各類績效考核結果進行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關執業資格證書試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責3

　　(1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　(3) 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　(5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　(6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　(7) 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的`其他任務。

　　一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。

　　崗位職責:

　　1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

　　7. 協助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.

　　主要工作:

　　1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;

　　3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

　　4. 負責各部門員工的招聘工作;

　　5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

　　6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

　　7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;

　　8. 與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.

　　輔助工作:

　　1. 負責所屬區域的清潔衛生;

　　2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;

　　3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

　　(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.

　　(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

　　(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人事主管崗位職責4

　　1．負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2．負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3．考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5．確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

　　6．落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

　　7．協助各部門人事及預算的.控管；

　　8．負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

人事主管崗位職責5

　　1、對行政人事部經理負責。

　　2、負責公司對外聯系事務。

　　3、與政府相關職能主管部門保持聯系，及時了解當地物業管理行業動態及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。

　　4、負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

　　5、負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的'培訓。

　　6、負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度并監督實施、。

　　7、負責對分包方、供方進行評價。

　　8、審核公司刊物。

　　9、負責對社區服務活動方案的審定。

　　10、協助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，并將統計資料和數據傳遞至品質管理部。

人事主管崗位職責6

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

　　2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的'高效完成；

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設；

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況；

　　6、人事的其他相關工作

人事主管崗位職責7

　　1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的'開展;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。

　　7、負責薪資核算，個稅申報工作。

人事主管崗位職責8

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的.要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管崗位職責9

　　1、負責公司的`日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的協調與關系維護；

　　7、完成總經理布置的其他工作。

人事主管崗位職責10

　　1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

　　2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

　　3. 在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

　　4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;

　　5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

　　6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》。

人事主管崗位職責11

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的`組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　5、負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、負責公司將績效方案的落實。

人事主管崗位職責12

　　1、向公司決策層提供有關人力資源戰略建設建議;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的'招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

　　5、有戰略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

人事主管崗位職責13

　　1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協助人力資源負責人制定人力資源規劃;

　　2、根據人力資源規劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協助人員招聘工作;

　　3、負責績效考核及相關數據的收集、管理工作;

　　4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協助員工制定職業生涯規劃;

　　5、建立健全并執行公司的薪資、福利制度;

　　6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

　　7、做好企業文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業余文化生活;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關專業大專以上學歷,機械行業相關工作經驗者優先考慮;

　　2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

　　3、具備較好的溝通表達、組織協調能力和時間管理能力;

　　4、具有較強的`親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

　　5、具有強烈的責任感和敬業精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管崗位職責14

　　1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規劃;

　　2、完善和落實公司勞動規章制度;

　　3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

　　4、負責做好績效管理、薪酬設計;

　　5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

　　6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

　　7、配合完成上級領導交待的其他工作安排。

人事主管崗位職責15

　　1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　3、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

　　4、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

　　5、負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

　　6、月度考勤統計及績效考核。

　　7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

　　9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

　　10、完成上級領導交辦的其他任務。

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