您的位置:群走網(wǎng)>實用資料>崗位職責(zé)>人事主管崗位職責(zé)
人事主管崗位職責(zé)
更新時間:2023-07-23 14:19:51
  • 相關(guān)推薦
人事主管崗位職責(zé)(經(jīng)典)

  在生活中,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編收集整理的人事主管崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責(zé)1

  1、負責(zé)公司各類員工的招聘工作,拓展及維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求;

  2、獨立負責(zé)勞動關(guān)系管理相關(guān)工作,如:入離職手續(xù)、調(diào)動、解聘、勞動合同續(xù)簽等;

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,制定符合公司當(dāng)前階段的.培訓(xùn)計劃并實施;

  4、負責(zé)薪資核算,其他人事工作

  5、負責(zé)公司的行政管理工作

人事主管崗位職責(zé)2

  1.負責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的'入職引導(dǎo)工作;

  2.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

  3.嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  4.負責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

  5.協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

  6.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進對外合作的友好往來;

  7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)3

  1組織發(fā)展

  1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責(zé)公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。

  2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

  3)定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。

  4)負責(zé)公司高管任命公告管理工作。

  2績效管理

  1)負責(zé)起草和修訂《績效考核管理制度》,負責(zé)公司整體的年度績效管理流程的'組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

  2)負責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。

  3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定,并跟進績效結(jié)果。

  4)負責(zé)組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

  5)負責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

  6)負責(zé)貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

  7)負責(zé)晉升工作的組織和實施。

  3項目激勵管理

  1)負責(zé)起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

  2)與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

  4上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責(zé)4

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;

  2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理;

  5、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;

  9、熟悉人力資源6大模塊;負責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

  10、負責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

人事主管崗位職責(zé)5

  1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進行修訂。

  3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。

  4、完成與本部門職責(zé)有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

  5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。

  6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù),并形成會議紀(jì)要歸檔,進行公司相關(guān)的會議管理。

  7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理,并進行督辦。

  8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的.規(guī)范化、合法化。

  9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

  10、負責(zé)公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

  11、負責(zé)公司各類文書檔案(會議紀(jì)要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理,監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

  12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn),溝通內(nèi)部聯(lián)系。

  13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度,對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

  14、負責(zé)公司辦公用品、低值易耗品的申購及發(fā)放、庫存管理等。

  15、建立健全員工招聘與錄用、培訓(xùn)、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

  16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。

  17、完善員工溝通渠道,形成內(nèi)部良好的溝通氛圍,建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

  18、負責(zé)其他各類總務(wù)后勤工作,包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

人事主管崗位職責(zé)6

  1.建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系,規(guī)范公司用工規(guī)則,防控用工風(fēng)險;

  2.負責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書的.制定、推行、檢查、修訂工作;

  3.負責(zé)招聘管理,不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘;

  4.統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金增減等各項手續(xù)的辦理及人事檔案管理;

  5.受理員工投訴、咨詢,解決員工勞動爭議和糾紛;

  6.統(tǒng)籌員工假勤管理;

  7.定期出具人事數(shù)據(jù)報表及分析報告;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  1.負責(zé)各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2.負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

  3.考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4.負責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

  6.落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8.負責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

  主要工作:

  1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

  2.收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

  3.負責(zé)各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

  4.負責(zé)各部門員工的招聘工作;

  5.部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

  6.負責(zé)部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);

  7.負責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

  8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.

  輔助工作:

  1.負責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

  2.組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

  3.指導(dǎo)門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

  人事主管崗位職責(zé):

  (1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

  (2)負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.

  (3)負責(zé)保存員工的`人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

  (4)具體負責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).

  (5)具體負責(zé)員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

  (6)負責(zé)落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.

  (7)負責(zé)年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

  (8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).

人事主管崗位職責(zé)8

  職責(zé)描述

  崗位職責(zé)

  1、負責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

  2、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

  3、員工入職離職、勞動合同的.簽訂、續(xù)約與管理。

  4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

  5、負責(zé)考勤及工資的績效與核算。

  6、負責(zé)部門日常行政人事工作,配合上級做好行政人事方面的工作。

  7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

  任職資格

  1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

  2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

  3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

  4、做事細心嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識和保密意識。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:1年經(jīng)驗

人事主管崗位職責(zé)9

  1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

  2、建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、主導(dǎo)人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、負責(zé)制定招聘計劃,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

  5、負責(zé)招聘渠道的開拓,維護;

  6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工活動;

人事主管崗位職責(zé)10

  1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運行;

  2、依照公司的實際需要,制定詳明的招聘計劃并進行實施;

  3、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

  4、負責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;

  5、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

  6、負責(zé)建立完整的.文本資料、人事檔案的管理方式;

  7、負責(zé)公司的日常考勤就業(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;

  8、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

  9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障。

人事主管崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)經(jīng)營管理需要,對酒店的機構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進行合理編制。

  2、負責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草,如員工手冊、勞動管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計劃。

  3、負責(zé)計劃與實施員工的招收、招聘工作。

  4、制定并執(zhí)行對員工工作表現(xiàn)定期進行考評的制度。

  5、負責(zé)員工紀(jì)律管理、獎懲管理。

  6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統(tǒng)計。

  7、負責(zé)勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

  8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

  9、全面負責(zé)酒店各級種類員工的培訓(xùn)管理工作。

  10、負責(zé)全店人事、勞動和培訓(xùn)的`日常管理工作,并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

人事主管崗位職責(zé)12

  1、負責(zé)部門內(nèi)員工的.培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作;

  2、負責(zé)制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

  4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責(zé)13

  1.負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

  2.負責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

  3.·負責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  4.負責(zé)核定各崗位的`工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

  5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事主管崗位職責(zé)14

  1、向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略建設(shè)建議;

  2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法溝通技巧,善于思考和挖掘新的招聘模式;

  3、全面參與重要崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估,促成招聘決定、錄用商談;

  4、建立人才庫,確保公司對人才的`需求能得到及時有效滿足;

  5、有戰(zhàn)略、策略的思維,有能力建立整合不同的工作團隊。

  人事主管崗位職責(zé)7

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  5、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  6.負責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

人事主管崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

  2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見,負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報總辦批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

  4、負責(zé)員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

  5、負責(zé)員工晉升的評定及審查、重大事項的方案,提交總經(jīng)理決定。

  6、負責(zé)編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

  8、核對員工考勤及獎罰情況,為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準(zhǔn)確的依據(jù)。

  9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的'飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

  10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作,積極組織開展文體活動,不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

  11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度,熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策,按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

  12、做好各崗位人員進出把關(guān)工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

  13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

久久一级2021视频,久久人成免费视频,欧美国产亚洲卡通综合,久久综合亚洲一区二区三区色
亚洲高清无在码在线看片 | 亚洲高清中文字幕一区二区三区 | 亚洲精品国产综合久久久 | 亚洲欧美va在线播放 | 一区二区三区高清在綫无碼 | 日韩一区二区在线蜜桃播放 |