在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的行政人事主管的崗位職責，歡迎大家分享。

行政人事主管的崗位職責1

　　1、人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　2、相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的.執(zhí)行情況。

　　3、管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　4、組織會議及其他重要活動。

　　5、完成領導交辦的其他工作。

行政人事主管的崗位職責2

　　1. 在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務;

　　3. 審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5. 負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作;

　　7. 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見;

　　8. 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的'需求情況，適時開展培訓工作;

　　9. 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

　　10. 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

　　11. 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。

行政人事主管的崗位職責3

　　1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務管理與外聯(lián)等；

　　4、協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領導安排的'其他行政人事工作。

行政人事主管的崗位職責4

　　職責描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；

　　3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；

　　3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗；

　　4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　5、有駕照者優(yōu)先。

行政人事主管的崗位職責5

　　1、負責人力資源體系及相關制度的'制定、實施、監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況；

　　2、負責后勤行政管理相關事務并制定相關行政管理制度；

　　3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

　　4、負責績效及工資核算；

　　5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關系處理等事宜。

　　6、完成上級交辦的其他相關工作。

行政人事主管的崗位職責6

　　1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負責面試時的組織工作；

　　2、負責員工入職手續(xù)的'辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

　　3、負責考勤管理，辦公用品的管理；負責車輛管理和司機管理；負責預訂機票和酒店；

　　4、擅長員工關系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

　　5、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案；負責對員工管理，進行思想教育工作；

　　6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；

　　7、負責編制公司規(guī)章制度，公文或相關文件的撰寫；

　　8、負責單據(jù)審核以及領導安排的臨時性工作。

行政人事主管的崗位職責7

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調組織相關機構的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關機構固定資產(chǎn)和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的`其他工作。

行政人事主管的崗位職責8

　　1、 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見；

　　2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；

　　3、 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的.內部糾紛；

　　4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；

　　5、 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。

行政人事主管的崗位職責9

　　職責描述：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；

　　2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構，協(xié)調調整部門架構及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設置的合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；

　　3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；

　　4、負責行政后勤工作，為公司提供有效的服務支持；

　　5、完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)；

　　2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；

　　4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協(xié)調較為熟悉；

　　5、較強的'責任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導。

行政人事主管的崗位職責10

　　1、服務分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；

　　2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；

　　3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的.大事記；

　　5、協(xié)調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

　　6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；

　　9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管的崗位職責11

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的.其他事項。

行政人事主管的崗位職責12

　　1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展;

　　4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的進度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調解決有關問題;

　　5、企業(yè)資質的審核管理：負責公司各類證件的.申請與年檢工作，以及社保關系的辦理;

　　6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行;

　　7、協(xié)調各部門之間的關系，做好公司內外溝通工作;

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

行政人事主管的崗位職責13

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的.各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管的崗位職責14

　　1.負責招聘工作，組織公司內部員工的調配工作

　　2.制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

　　3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

　　4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態(tài)

　　5、辦理入離職手續(xù)、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規(guī)，維護公司利益，避免勞務糾紛;

　　6、樹立公司正面、良好的'企業(yè)形象，宣講公司企業(yè)文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

　　7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

　　8、配合領導處理其他行政事務

行政人事主管的崗位職責15

　　1、負責公司的`日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

　　6、負責各部門的協(xié)調與關系維護；

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

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