在現在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的行政人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

行政人事崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。

　　2.協助安排公司各類培訓，入職培訓，專業知識技能培訓和集團大型培訓等。

　　3.員工關系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

　　4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。

　　職位要求：

　　1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業優先。

　　2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

　　3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人事崗位職責2

　　1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的'更新工作。

　　4、領導交付的其他臨時工作等。

行政人事崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責本部門所有員工待客服務、作業流程等日常基礎工作的管理、指導、稽查；

　　2、負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協調工作；

　　3、負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業規劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4、負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；

　　6、負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7、負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發生；

　　8、負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的.管理與控制，合理節約成本；

　　9、負責協調公司與當地政府單位的公共關系；

　　10、負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

　　11、負責根據企業實際需求，調整或制定管理制度；

　　12、負責公司企業文化的建設；

　　13、負責組織員工從事公益活動，提升企業形象，并增強員工凝聚力；

　　14、負責公司人力調度，根據公司實際需要，合理安排員工出勤。

行政人事崗位職責4

　　1、根據公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

　　2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;

　　4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;

　　5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的.管理;

　　6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購;

　　7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

　　8、完成上級交代的其他工作事項。

　　行政人事專員崗位職責5

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

行政人事崗位職責5

　　負責公司人事規章制度的制定與執行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業的行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責有哪些呢？以下是詳細的資料可供參考。

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

行政人事崗位職責6

　　一、行政管理

　　1、負責做好會議、涉外工作等重要事務的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理，會議室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數據;

　　3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等);

　　4、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理，嚴格執行檔案資料保密制度;

　　5、負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產的統計、協助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放;負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請;

　　8、負責組織員工企業文化活動;

　　9、負責公司名片、廣告制作，公司網站的維護;

　　10、 負責協助公司有關部門辦理相關手續;

　　11、 完成領導交辦的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、負責公司各項規章制度的完善、推行、執行與追蹤，維護公司各項規章制度的權威;負責向員工傳達相關制度，并敦促執行;

　　2、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性;

　　3、協助各部門制訂崗位定員定編工作;

　　4、負責做好公司員工的`考勤和加班、假期安排;福利的計劃和發放;準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表;

　　5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

　　6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況;

　　7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

　　8、搞好部門內部協作;

　　9、完成領導交辦的其他工作。

行政人事崗位職責7

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批準后組織實施

　　2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控

　　3、搭建并完善績效管理體系和員工關系，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導

　　4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工

　　5、負責公司人力資源戰略的`執行，分析行業資料，進行人才盤點，并對公司相關制度進行完善

　　6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案

　　7、負責組織和推動公司企業文化建設

　　8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等

行政人事崗位職責8

　　1、負責招聘工作，開發及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協助上級建立并不斷完善績效考核體系，指導并督促各部門開展績效考核；

　　4、負責員工活動的`策劃、組織，做好員工關懷，推進建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監督前臺日常事務，包括行政采購、資產維護等；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作；

行政人事崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、出納：

　　負責公司各種貨幣資金業務，辦理銀行結算、現金收支、管理庫存現金和各種票券；

　　負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發現差錯，及時向領導匯報，采取補救措施；

　　保管有關印章、空白收據和空內支票，以及其他各種貴重要件；

　　負責編制資金流入流出月報表；

　　參與財務制度、規定的起草、綜合和修改。

　　2、人事管理

　　按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；

　　相關人事工作聯絡及有關疑難的解答工作；

　　參與制定公司的相關人事制度。

　　3、行政管理

　　固定資產管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

　　參與行政相關制度和規定的.起草、綜合和修改。

　　4、積極主動完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、會計、審計等相關專業大專以上學歷;

　　2、具備3年以上相關工作經驗，具備會計從業資格證書;

　　3、具備財務的專業知識，包括國家相關財務法律法規、稅法，熟悉結算報銷等程序，現金、銀行存款、票據相關的規定以及業務流程;

　　4、能熟練使用專業的財務軟件，包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);

　　5、熟悉操作辦公相關軟件

　　6、踏實、細心，良好的組織，協調，溝通能力和執行力，責任心強，抗壓能力強

行政人事崗位職責10

　　1、根據招聘計劃，發布招聘信息，負責篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務；

　　2、負責員工、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案；

　　3、負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金；

　　4、負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請；

　　5、負責行政通知撰寫發布，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜；

行政人事崗位職責11

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的`前期處理;

　　4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;

行政人事崗位職責12

　　1.協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;

　　2.負責公司來訪人員接待工作;

　　3.負責行政采購和各項行政費用控制;

　　4.辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等;

　　5.負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;

　　6.公司工商臺賬管理/注冊等事務及其他外出外勤工作;

　　7.協助行政人事經理日常工作;

行政人事崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

　　2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人；

　　3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

　　4、負責相關領導文件的`整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；

　　5、完成領導交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷，專業不限；

　　2、30周歲以下，有工作經驗者優先；

　　3、形象氣質佳，穩重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

　　5、敬業精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

行政人事崗位職責14

　　1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;

　　4、負責統計每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;

行政人事崗位職責15

　　職責描述:

　　1、負責制定符合公司發展戰略的人力資源規劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;

　　2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預算,構建人才招聘評價體系;

　　3、協同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結果進行分析反饋;

　　4、負責制定薪酬管理體系,執行相關薪酬管理體系;

　　5、負責后備干部梯隊培養,實現公司可持續發展;

　　6、負責公司行政管理制度的'建立及相關事務的處理

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,企業管理、工商管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上工作經驗,其中3年以上財富管理行業人事管理經驗;

　　3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、解決突發事件的能力;

　　4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能夠根據公司人力規模和發展階段,設計和推行合理的人力資源管理體系;

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