在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的招聘專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

招聘專員崗位職責1

　　職責：

　　1、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;

　　2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;

　　3、作為行業(yè)線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職條件：

　　1、本科以上學歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中2年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、對IT技術人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、熟悉IT企業(yè)的`招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。

招聘專員崗位職責2

　　1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的'到面率以及轉(zhuǎn)換率;

　　2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置;

　　3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

招聘專員崗位職責3

　　1、 在總經(jīng)理領導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執(zhí)行國家有關政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作;

　　2、根據(jù)有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規(guī)定; 統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài);

　　3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù);

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定;

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各項手續(xù);辦理審核批準的有關員工的人事評核及調(diào)動事宜;

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

　　7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等、負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理;

　　8、 負責人事部的文件、資料的.歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作

　　9、 按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、 10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。

招聘專員崗位職責4

　　1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標;

　　2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作;

　　3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的.執(zhí)行和實施;

　　4、協(xié)助開展各種員工活動;

　　5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理;

　　6、處理日常行政人事事務性工作;

　　7、完成領導安排的其他工作事項。

招聘專員崗位職責5

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　12與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員崗位職責6

　　1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜; 3、負責考勤的核算;

　　4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　5、 負責員工的`保險及公積金事宜;

　　6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;

　　7、領導交代的其他工作。

招聘專員崗位職責7

　　1、負責辦公室的文書處理工作。

　　2、負責文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

　　3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

　　4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

　　7、協(xié)助安排實習生的.實習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

　　10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。

招聘專員崗位職責8

　　1.協(xié)助上級進行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

　　3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關文書工作

　　6.完成上級安排的其他事項

招聘專員崗位職責9

　　1.在行政人事經(jīng)理的領導下，負責酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項工作。

　　2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。

　　3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。

　　4.追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業(yè)學校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。

　　5.熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。

　　6.負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。

　　7.負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

　　8.隨時將員工有關資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

　　9.負責員工勞動合同的'初簽和續(xù)簽工作。

　　10.負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

　　11.確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

招聘專員崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的.分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍

　　內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

　　5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。

　　可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。 工作經(jīng)驗2年以上相關經(jīng)驗。

　　專業(yè)知識/技能：

　　1)房地產(chǎn)管理

　　2)工程造價

　　3)工程招投標

招聘專員崗位職責11

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

招聘專員崗位職責12

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的`核算;

　　6、員工關系：負責公司內(nèi)部員工有關事務的解答，處理;

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他事務性工作。

招聘專員崗位職責13

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。

招聘專員崗位職責14

　　1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

　　2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧;

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;

　　5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作;

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

招聘專員崗位職責15

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區(qū)域的`環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

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