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在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì),明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編為大家整理的人事崗位職責(zé),歡迎大家分享。
人事崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、做好相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
3、根據(jù)部門人員求情況,制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的與篩選,做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;
9、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作;
10、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;
11、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
12、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;
13、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
人事崗位職責(zé)2
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有薪資計(jì)算,考勤處理的`工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力,對(duì)excel函數(shù)運(yùn)用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;
2、收集績(jī)效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績(jī)效考核結(jié)果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升結(jié)果,跟進(jìn)流程審批;
4、其他臨時(shí)性工作
人事崗位職責(zé)3
行政方面:
1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。
2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。
3、負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示,及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作,做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要,根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)布文件。
5、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
7、完成上級(jí)交辦的的其他事宜。
人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核,發(fā)布績(jī)效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。
3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作,包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的.一系列基本項(xiàng)。
5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購(gòu)、管理工作。
人事崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助用人部門完成崗位編制;
2、了解用人部門需求,確定招聘崗位畫像,擬定招聘計(jì)劃;
3、通過(guò)多渠道進(jìn)行簡(jiǎn)歷獲取,搭建人才庫(kù)資源,有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;
4、對(duì)招聘績(jī)效負(fù)責(zé),確保溝通率、到面率、到崗時(shí)效、到崗率;
4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程,提升內(nèi)部面試技能,保障招聘效果;
5、完成招聘流程,員工入職管理,檔案管理,協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;
6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。
人事崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級(jí),甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘,利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、,評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,包括篩選,面試邀約,初試評(píng)估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;
3、完善公司獎(jiǎng)懲制度,協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題;
4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)現(xiàn)行的'政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使各項(xiàng)管理活動(dòng)的開展更有效;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核員工工作績(jī)效;
6、審核年度各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
人事崗位職責(zé)6
1、 負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;
2、 負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié);
3、 負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施;
4、 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛;負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施,執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度;
5、 負(fù)責(zé)公司來(lái)電來(lái)訪接待、會(huì)務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的.管理;
6、 負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù);
7、 負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃;
8、 負(fù)責(zé)做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施;
9、 負(fù)責(zé)對(duì)公司名下物業(yè)進(jìn)行管理;
10、 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè),制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。
人事崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1.出納:
負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù),辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫(kù)存現(xiàn)金和各種票券;
負(fù)責(zé)出納的日記賬和銀行記賬,做到每日記賬、核對(duì),發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),采取補(bǔ)救措施;
保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票,以及其他各種貴重要件;
負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報(bào)表;
參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。
2.人事管理
按照各個(gè)部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的.綜合管理;
做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;
建立和維護(hù)人事檔案、員工個(gè)人信息和資料庫(kù);
相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作;
參與制定公司的相關(guān)人事制度。
3.行政管理
固定資產(chǎn)管理、檔案管理,公文處理、行政后勤等日常工作;
參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。
4.積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;
3.具備財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí),包括國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序,現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;
4.能熟練使用專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件,包括會(huì)計(jì)電算化和其他財(cái)務(wù)軟件(例如用友軟件);
5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件
6.踏實(shí)、細(xì)心,良好的組織,協(xié)調(diào),溝通能力和執(zhí)行力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)
人事崗位職責(zé)8
1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、組織做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的`變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、組織制定招聘計(jì)劃、優(yōu)化招聘程序,并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
6、組織進(jìn)行人力資源全面日常管理,包括員工檔案、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)合同等管理工作;
7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;
9、組織制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)程序,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估和反饋,保證培訓(xùn)工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的匹配,并達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo);
10、進(jìn)行人力資源部門費(fèi)用預(yù)算的編制與控制。
人事崗位職責(zé)9
1、人力成本核算、預(yù)測(cè)管理和優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù),并提供相應(yīng)報(bào)表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)偂⒛甓然鶖?shù)調(diào)整等;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。
人事崗位職責(zé)10
1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核監(jiān)督以及審核
7、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘,入職、離職等手續(xù)辦理,員工檔案建立,保管
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織公司內(nèi)部培訓(xùn)
3、員工社保、公積金等的繳納管理
4、員工考勤異常處理,每月考勤結(jié)算
5、其他人事日常工作
人事崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作;
4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào),外國(guó)人就業(yè)許可證辦理;
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。
人事崗位職責(zé)13
工作內(nèi)容:
法律文本的起草維護(hù)、人事政策/員工手冊(cè)的.起草維護(hù)、日常人事咨詢和事件的處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持。
崗位要求:
1、法律本科或以上學(xué)歷,通過(guò)國(guó)家司法考試;
2、在國(guó)內(nèi)大型公司或跨國(guó)公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上,或者在綜合性律師事務(wù)所或?qū)I(yè)勞動(dòng)律師事務(wù)所從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)3年以上;或者在仲裁委或法院從事勞動(dòng)案件審判3年以上;
3、具備較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、具備較強(qiáng)的英文能力,能用英文溝通和起草文件。 負(fù)責(zé)集團(tuán)國(guó)內(nèi)人事合法合規(guī)工作,主要工作內(nèi)容:法律文本的起草維護(hù)、人事政策/員工手冊(cè)的起草維護(hù)、日常人事咨詢和事件的處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持
人事崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用記錄、每月盤點(diǎn)等;
2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理
3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月考勤;
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù);
人事崗位職責(zé)15
【工作職責(zé)】:
1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、跟進(jìn)公司客戶管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)流程正常進(jìn)行,每天向總部反饋
3、確保園區(qū)日常運(yùn)營(yíng)的物料的供應(yīng)和管理
4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購(gòu)報(bào)銷住宿安排等
【任職資格】:
1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的執(zhí)行力,強(qiáng)烈的'責(zé)任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)
2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint
3、大專以上學(xué)歷
4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用
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