在當下社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事崗崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事崗崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

　　2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發放的.指導和監督，做好勞動工資統計工作；

　　3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續；

　　4、負責對當地勞動用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業管理相關工作經驗優先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事崗崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協助完善公司人力資源制度體系，負責完善公司績效考核和薪酬福利制度體系和程序；

　　2、結合公司用人引才需求，組織開展崗位職責職位要求各環節工作；

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事手續的辦理；

　　4、負責績效考核工作的組織實施及結果分析；

　　5、負責每月薪酬的計算和發放；

　　6、負責辦理社會保險和住房公積金代扣代繳；

　　7、負責員工晉升晉級及薪酬調整的辦理；

　　8、負責每年員工福利項目的組織實施；

　　9、組織開展培訓，做好培訓記錄；

　　10、完成領導及公司交辦的`其他任務。

　　職位要求：

　　1、全日制統招一本本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；

　　2、3年以上人力資源管理經驗，2年以上同崗位工作經驗；

　　3、具備良好的文字寫作能力，語言表達能力，具有一定的英語書寫能力，office軟件熟練使用；

　　4、工作細致認真，責任心強，抗壓能力強，紀律觀念強；

　　5、專業能力特別優秀者，可適當放寬資格要求。

人事崗崗位職責3

　　崗位職責：

　　1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。

　　2.協助安排公司各類培訓，入職培訓，專業知識技能培訓和集團大型培訓等。

　　3.員工關系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。

　　4.員工薪酬管理。根據公司基本法對員工進行考核。

　　職位要求：

　　1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業優先。

　　2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。

　　3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事崗崗位職責4

　　工作職責:

　　1.主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發、各類單據整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。

　　2.協助處理公司的'人事流程、考勤等相關事務。

　　3.協助處理公司日常行政事務及對外聯絡、組織活動等工作。

　　4.完成領導交待的其它工作。

　　任職要求:

　　1. 熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規知識;掌握財務會計、財務管理等項專門知識,了解財務審計基礎知識。

　　2. 經濟、財政、金融或相關專業者優先,有出納工作經驗者優先,有人事行政工作經驗者優先。

　　3. 熟悉操作財務軟件、Excel、Word等辦公軟件。

　　4. 性格外向活潑,善于溝通交流,工作積極,執行力強,學習能力強。

　　5. 年齡30歲以下。

【人事崗崗位職責】相關文章：

人事綜合崗崗位職責03-19

行政人事崗崗位職責07-01

理賠崗崗位職責07-26

巡邏崗崗位職責10-28

it技術崗崗位職責01-14

形象崗崗位職責01-04

人力崗崗位職責01-03

行政崗崗位職責01-01

物流崗崗位職責05-17