在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的公司裁員通知，希望對大家有所幫助。

　　公司裁員通知 1

尊敬的xx先生：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的'調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。

xx有限責任公司

　　20xx年xx 月xx日

　　公司裁員通知 2

尊敬的xx先生：

　　由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任xx工作，經過多次教育批評和調崗從事ipqc工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的`規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年11月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

　　特此通知。

xx有限責任公司

　　20xx年xx 月xx日

　　公司裁員通知 3

各位親愛的同仁：

　　從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺憾。

　　然而，我們公司現在經營發生嚴重困難。連續幾個月虧損若再繼續虧損下去，不作相應的戰略調整，將有可能發展到破產境界，所以只有盡快進行戰略調整，發展有機會的產品，才有可能保證企業的存續。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的`員工。

　　您忠誠的xxx有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！

xx有限責任公司

　　20xx年xx 月xx日

　　公司裁員通知 4

尊敬的xx先生：

　　你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂的'勞動合同，因原因，根據《xx公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　經濟補償為元。請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知。

xx有限責任公司

　　20xx年xx 月xx日

　　公司裁員通知 5

尊敬的xx先生：

　　我們很遺憾地通知您，xxx代表處由于受到金融風暴影響，業務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經濟性裁員，您與東莞市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20xx年x月xx日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協議同時終止。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，代表處將按時支付您20xx年x月xx日至xx日工資及經濟補償，并將出具相關離職證明。

　　請您于最后工作日20xx年xx月xx日歸還以下設備和材料：xxxx。

　　我們非常感激您的努力和對公司所作出的'貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。

　　順祝未來工作生活一帆風順!

　　特此通知。

xx有限責任公司

　　20xx年xx 月xx日

　　公司裁員通知 6

尊敬的xx先生：

　　我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業產能過剩等影響，業務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員xx人，你與公司簽訂的合同于20xx年x月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，公司將按時支付您20xx年x月xx日至x月xx日的工資及經濟補償xxxx元(大寫：xxx)，并為你出具離職證明。

　　請你于20xx年x月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：xx。

　　公司真誠感謝您的.努力和為公司所做的貢獻!公司非常樂意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：xx。

　　特此通知。

xx有限責任公司

　　20xx年xx 月xx日

　　公司裁員通知 7

尊敬的xx先生：

　　你與公司裁員通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因下列第項原因，根據《公司裁員通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作；

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、經濟補償為元，醫療補助費為x元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知。

xx有限責任公司

　　20xx年xx 月xx日

　　公司裁員通知 8

尊敬的xx先生：

　　茲有你在xx年xx月xx日被我單位錄用，現因原因，經本院慎重研究決定，自xx年xx月xx日起解除您與本院的'勞動關系，請您于xx年xx月xx日前辦理完工作交接及離職手續。您的社會保險和住房公積金繳至xx年xx月，工資和內部福利費用如下：

　　您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：

　　□無代通知和經濟補償金。

　　□合計人民幣：XX（大寫）（小寫）￥xx元（其中：代通知￥xx元，經濟補償金￥xx元）。

　　非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的發展！

xx醫院

　　20xx年xx 月xx日

【公司裁員通知】相關文章：

公司的通知06-21

(精選)公司聚餐通知07-06

公司的通知【必備】07-17

實用的公司的通知11-01

公司休假通知10-11

公司調休通知05-18

【經典】公司搬遷通知09-11

公司的通知【精】08-23

公司旅游通知12-28