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在現(xiàn)實(shí)社會中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編精心整理的人事專員的崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
人事專員的崗位職責(zé)1
1、根據(jù)需求部門的'招聘需求,負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,進(jìn)行需求溝通以及編寫JD,做好招聘準(zhǔn)備工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展,針對性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用:簡歷篩選、搜索,電話初步邀約考核,初試評估和薪資談定,背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);
4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;
6、完成上級安排的HR工作。
人事專員的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘;
2、負(fù)責(zé)外部招聘會的.招聘工作;
3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院,負(fù)責(zé)各大高校招聘會開展;
4、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,能夠獨(dú)立完成招聘工作;
5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
人事專員的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作
2、開拓招聘渠道,更新和維護(hù)人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù),員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理
4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作,做好信息的`上傳下達(dá)
5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事專員的崗位職責(zé)4
管理SDS部門人員調(diào)動,人員晉升的辦理,簽訂合同與系統(tǒng)錄入;
協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS,維護(hù)準(zhǔn)確的'現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;
優(yōu)化在職和離職管理流程,提高效率并提高員工滿意度;
開發(fā)工具實(shí)現(xiàn)信息差錯,減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率,提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿意度;
協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。
人事專員的崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)維護(hù)公司HR系統(tǒng),社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等人事工作及基本制度;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;
3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù),配合面談和記錄;
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;
4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應(yīng)用;
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強(qiáng)。
人事專員的'崗位職責(zé)6
職責(zé)描述:
崗位職責(zé)
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常行政事務(wù)。
2.負(fù)責(zé)文書工作,包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。
3.協(xié)助做好會議記錄和整理并及時分發(fā)至各部門。
4.負(fù)責(zé)人員的檔案的建立和管理工作,及時將有關(guān)資料歸檔。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
6.落實(shí)公司規(guī)章制度,加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查。
7.信息管理:負(fù)責(zé)公司公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上報(bào);負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理和分析,為公司決策提供依據(jù)。
職位要求:
1.思維敏捷、思路清晰,具有良好的職業(yè)意識。
2.具有較強(qiáng)的書寫、電腦操作能力。
3.要求長期穩(wěn)定,非誠勿擾
4.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直;
5.具備良好的職業(yè)道德。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:1年以下
人事專員的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)文件的初步處理工作,包括文件整理,歸檔及文件敏感字符處理;
2、負(fù)責(zé)發(fā)票購買、開具、掃描等財(cái)務(wù)相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所有在職人員工考勤工作;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約等人事手續(xù);表格制作、打印、復(fù)印、掃描、辦公用品采購、發(fā)放及領(lǐng)取登記等工作;
5、公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人事行政的事務(wù)性工作。
人事專員的'崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作; 3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
5.按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
8.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的.簽訂和日常管理工作; 9.其他行政工作;
人事專員的崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作:崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等;
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系;
3、組織制定和完善人事管理制度,優(yōu)化部門工作流程,形成良好的工作氛圍;
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,配合部門做好培訓(xùn)教育工作;
6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施;
7、文檔管理工作,對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔;
8、完成上級交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷,有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、年齡25歲以上;
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;
4、具有較強(qiáng)的.計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力;
5、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),努力肯干,原則性強(qiáng);
6、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神;
7、熟悉人力資源六大模塊。
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企業(yè)的人事專員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的`勞動合同這么單純,具體詳細(xì)的人事專員的崗位職責(zé),以下提供的資料可供參考。
(1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及檔案管理;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職手續(xù);
3、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事數(shù)據(jù),完善數(shù)據(jù)庫;
4、完成部門主管交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求:
1、22—25周歲,身高158cm以上,大專以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理、財(cái)會等相關(guān)專業(yè)為佳;
3、辦公軟件操作熟練,尤其是excel軟件熟練,有檔案、數(shù)據(jù)庫、資料庫管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、具備良好的溝通能力,有獨(dú)立處理勞資糾紛工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
5、抗壓能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn),選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。
3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。
4、組織面試,對候選人進(jìn)行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
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1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理
人事專員的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)人員的招聘,對求職者進(jìn)行篩選,筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案,記錄新員工,轉(zhuǎn)讓,終止,在職業(yè)分類的變化,擇優(yōu)增加;跟蹤休假,病假,個人時間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄,便于員工的工資結(jié)算。
4、制定員工考核制度,并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理,參與職工工傷的調(diào)查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負(fù)責(zé)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的.申報(bào)和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
人事專員的崗位職責(zé)15
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔;
4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的.統(tǒng)一管理及查閱登記。
6.與公司各部門形成密切溝通與配合。
7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。