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現如今,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?以下是小編收集整理的人事職責崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事職責崗位職責1
1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。
2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3. 建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表。
4. 熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況,分析各崗位報酬的合理性,適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問,協助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜,負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的'發放。
8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9. 每周末小結工作,計劃下周工作安排。
人事職責崗位職責2
1、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓、績效、員工激勵等管理制度,工作流程以及相關政策;
2、負責員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責管理員工勞動關系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關手續;
4、負責公司總部及下屬單位的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理;
5、協助實施公司的`企業文化建設,組織開展有關各項活動;
6、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
7、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
8、完成領導交辦的其它工作任務。
人事職責崗位職責3
行政方面:
1、負責全公司日常行政事務管理。
2、負責接待、機票及酒店預訂工作。
3、負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示,及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作,做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定發布文件。
5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的`管理和使用。
6、組織安排各種文體活動和旅游活動。
7、完成上級交辦的的其他事宜。
人事方面:
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核,發布績效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作,包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
人事職責崗位職責4
1、了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況;
2、與客戶詳細溝通,對所委托招聘職位進行職位分析及評估(包括崗位描述),利用多種有效途徑尋找候選人;
3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序(對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質和期望薪水等方面進行評估);
4、與客戶對接簽訂合同/續簽合同;
5、保持與客戶和候選人的雙向溝通,做好協調工作;
6、考勤,文件資料的'撰寫和分類整理,行政工作;
7、配合董事長做一些工作;微信公眾平臺的維護。
人事職責崗位職責5
1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的.執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理,辦公用品的保管與發放等,
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、完成總經理布置的其他工作。
人事職責崗位職責6
1. 負責協助營運總監的日常事務處理工作,包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據有關安排,負責組織公司會議,作好會議記錄,草擬會議紀要,根據會議紀要精神,跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3. 負責文件草擬、收發、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負責公司與外單位的外聯工作。
5. 負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的'集體活動。
6. 認真及時地完成領導交待的各項工作,并匯報結果。
人事職責崗位職責7
1、協助人事經理完成人事管理規章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開發、建立、維護、管理。協助執行招聘、甄選、面試。
2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理
3、培訓制度和流程的跟蹤、執行。員工入職培訓、在崗培訓。(培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善)
4、總部考勤制度的.執行。
5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續的辦理。
6、員工檔案的更新、監督。
7、人事操作系統的維護。
8、公司組織架構圖的及時修正。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責崗位職責8
1、參與制定公司人力資源規劃,獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績效管理、員工關系等各模塊的.人事相關工作;
2、在集團制度的指引下,起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
6、上級交代的其他工作。
人事職責崗位職責9
1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作
2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作
3、負責公文、通知的'發布工作
4、負責宿舍的辦理及檢查工作
5、負責食堂的報餐工作
6、負責內部各類合同的歸檔,整理工作(包含人事檔案)
7、完成領導交代的其他工作
人事職責崗位職責10
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理,相關入職資料收集;
3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;
4、組織安排面試,并進行初試面談;
5、完成人力資源經理交辦的招募任務,并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續,協助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事職責崗位職責11
1、 參與制定人力資源戰略規劃,負責公司人力資源戰略的執行,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、組織做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案,促進人員的優化配置;
5、組織制定招聘計劃、優化招聘程序,并做好各部門間的協調工作等;
6、組織進行人力資源全面日常管理,包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作;
7、根據公司對績效管理的.要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;
9、組織制訂培訓計劃和培訓程序,并負責監督培訓實施、評估和反饋,保證培訓工作與企業經營戰略的匹配,并達成培訓目標;
10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。
人事職責崗位職責12
1、負責公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達;
2、負責辦公用品的發放、維護管理;
3、負責例行的`水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;
4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;
5、負責基礎的考勤統計工作;
6、負責公司固定資產管理;
7、領導交辦的其他工作。
人事職責崗位職責13
1、負責辦理員工的入職、錄用、離職等手續。
2、負責管理員工的勞動合同和人事檔案,人事政策的`咨詢。
3、負責網絡及現場招聘與面試,
4、負責公司員工薪資、福利、考勤核算。
5、起草公司各種文件、會議紀要、通知、指示等各種文字資料。
人事職責崗位職責14
1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的'日常維護
2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。
3、熟悉社保公積金的繳納政策,能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。
4、負責維護各類人事系統。
5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。
6、及時完成上級領導交辦的其他工作。
人事職責崗位職責15
1、負責基礎崗位人員招聘,及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的'環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的采購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
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