您的位置:群走網(wǎng)>實用資料>崗位職責(zé)>薪酬專員崗位職責(zé)
薪酬專員崗位職責(zé)
更新時間:2024-07-16 17:56:44
  • 相關(guān)推薦
薪酬專員崗位職責(zé)匯編15篇

  在我們平凡的日常里,很多場合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的薪酬專員崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

薪酬專員崗位職責(zé)1

  1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

  2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動關(guān)系管理:保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的'發(fā)生;

  3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

  4.每日更新日報表信息(入職,離職,調(diào)動,個人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

  5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;

  6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團(tuán)。

  7.招聘渠道維護(hù),發(fā)布招聘信息,組織面試并進(jìn)行初試;

  8.對接合作的院校、外包渠道,進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

  9.新員工培訓(xùn);

  10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

薪酬專員崗位職責(zé)2

  1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運(yùn)用合適的`薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

  2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。

  3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

  4、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進(jìn)措施。

  5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;

  6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

  7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作;

  8、完成上級交辦的其他工作

薪酬專員崗位職責(zé)3

  行政部是公司公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使管理公司權(quán)力的部門,是公司經(jīng)營管理和行政管理的中樞和指揮中心。行政部的中心任務(wù)是確定公司行政管理體系,組織制定公司人力資源和行政管理政策,對公司的日常行政工作作出決策,為公司日常運(yùn)行提供基礎(chǔ)和后勤條件,促進(jìn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。行政部人員包括行政經(jīng)理、行政專員、人事專員。

  行政專員主要工作為協(xié)助行政經(jīng)理完成日常管理事務(wù),監(jiān)督執(zhí)行相關(guān)公司管理制度。具體崗位職責(zé)為以下幾點:

  1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,定期對本部門工作進(jìn)行總結(jié);

  2、執(zhí)行公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理,辦公的采購、發(fā)放管理,各部門所需的基本辦公設(shè)施、計算機(jī)的采購、發(fā)放、維護(hù)、保養(yǎng);

  4、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作;執(zhí)行書籍、文件、資料的規(guī)范管理,公司所有書籍應(yīng)編碼貼號、做好編目、分類存放、按順序排列整齊,及時更新登記表。草擬各種行政文案通知等,并負(fù)責(zé)對各部門相關(guān)信息的傳達(dá)工作

  5、有序、妥善保管外部提供的文件資料;對各種針對公司的.宣傳信息,注意收集、整理和保管,以備后期所用。

  6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常維護(hù)。綠化植物、辦公環(huán)境的保潔管理,使公司有一個良好的工作環(huán)境;

  7、協(xié)助策劃、組織實施全公司員工大會、開展年度總結(jié)評比和表彰活動;各種員工福利活動,文體活動和公司慶典活動;協(xié)助對外聯(lián)誼活動;

  8、負(fù)責(zé)公司會議前安排及會議內(nèi)容記錄,會后做會議整理與總結(jié);

  9、公司證照年審、歸類建檔及收集各部門文件資料建立公司檔案管理;

  10、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時性的突發(fā)事情,優(yōu)先完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類緊急事務(wù)。協(xié)助、配合部門主管的各項工作,及時提供合力建議以推進(jìn)相關(guān)工作,規(guī)定時限內(nèi)完成不了的,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明其原因,并盡力盡快完成,最終匯報完成結(jié)果。

  作為一名行政專員,還需具備以下基本工作素養(yǎng),才能高效高質(zhì)的完成各項工作任務(wù):

  1、較強(qiáng)責(zé)任心性

  作為一名行政專員首先必須具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心,才能不斷的、時時刻刻的為公司利益著想,從而使公司其他部門順利開展其他工作,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

  2、主觀能動性

  主觀能動性也是行政崗位工作重要性質(zhì)之一,它不僅體現(xiàn)了工作人員的思維靈活性,同時也顯現(xiàn)出人的主動執(zhí)行力,如果不具備這樣的本質(zhì)特性那么將會成為一個被人任意推挪的木偶,執(zhí)行能力微乎其微。

  3、忍耐性

  因為行政工作內(nèi)容涉及較多,看起來很繁雜,并且要確保所做之事要萬無一失,所以對工作人員來說可能會產(chǎn)生煩躁情緒。而要想做好做到位這項本職工作就必須具備這樣的心理素質(zhì)——忍耐性。

  4、服務(wù)性

  行政工作本身就是為公司能夠順利開展各項工作而服務(wù)的一項后勤保障工作,所以工作人員應(yīng)該具備較強(qiáng)的服務(wù)意識。

薪酬專員崗位職責(zé)4

  薪酬專員的主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度,收集公司內(nèi)外薪酬福利信息,負(fù)責(zé)公司員工的.薪酬福利核算和發(fā)放工作,確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責(zé)詳見表3-5。

  表3-5 薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬專員崗位職責(zé)5

  1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度。

  2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。

  3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

  4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持。

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

  6、為各部門的`負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

薪酬專員崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:

  不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負(fù)責(zé)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的`有關(guān)政策。

  2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵:

  不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結(jié)果上報人力資源部部長;負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施。

  3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

薪酬專員崗位職責(zé)7

  1.薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的`調(diào)查,并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。

  2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度,及時且準(zhǔn)確的核算員工工資。

  3.薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。

  4.薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項福利進(jìn)行統(tǒng)計,并且制定報表。

  5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表,并且及時報送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

  6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

薪酬專員崗位職責(zé)8

  一、網(wǎng)站平臺的信息編輯與維護(hù)

  1)網(wǎng)站維護(hù):涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有欄目的調(diào)整。確保網(wǎng)站正常運(yùn)營以及維持虛擬主機(jī)、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購、續(xù)費(fèi)等聯(lián)絡(luò)工作。

  2)信息更新:涉及到產(chǎn)品的增加、更新,文字完善,企業(yè)動態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。

  3)網(wǎng)站優(yōu)化:主要是SEO即搜索引擎優(yōu)化,通過一系列的技術(shù)手段,使公司的網(wǎng)頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數(shù)量,也是網(wǎng)站推廣的一種手段。

  4)網(wǎng)站統(tǒng)計:統(tǒng)計網(wǎng)站的訪問情況,從而對其他推廣方式產(chǎn)生的效果起到借鑒作用;另外,其他的如留言、在線交流等,均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

  二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

  1)供求發(fā)布:阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng)信息的發(fā)布,以及信息的更新,資質(zhì)、案例的上傳工作。

  2)貿(mào)易通:貿(mào)易通工作時間應(yīng)保持在線,隨時解答潛在客戶的.提問;并積極加入本行業(yè)的群,同同行進(jìn)行交流,借以提高我司的知名度。

  3)其他版面的信息發(fā)布:如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信息,由于阿里巴巴是商人聚集的場所,這些信息往往能產(chǎn)生不錯的效果。

  三、其他的推廣方式

  1)除阿里巴巴外的B2B站點的注冊與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的優(yōu)勢在于地區(qū)或行業(yè)的知名度,可作為另外一種主要的推廣方式。

  2)政府、工程、招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息搜集工作,此類信息準(zhǔn)確度較高、意向明顯,應(yīng)作為主要的信息采集手段之一,但要注意時效性。

  3)其他的推廣手段:同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。

  四、銷售工作

  1)針對網(wǎng)絡(luò)上的求購信息,招投標(biāo)類網(wǎng)站的信息進(jìn)行搜集整理,并進(jìn)行篩選,與客戶進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。

  2)通過各種網(wǎng)絡(luò)途徑,尋找目標(biāo)客戶,進(jìn)行有效溝通,達(dá)成銷售。

  3)對客戶資料進(jìn)行整理匯總。

  4)客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。

  五、信息收集工作

  1)搜集、整理供應(yīng)商資料,提交采購部參考。

  2)相關(guān)行業(yè)展會的搜集工作。

  3)行業(yè)動態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集,并在公司內(nèi)部發(fā)布。

  薪酬設(shè)計:

  1、根據(jù)該職位的學(xué)歷和能力要求,確定底薪為1200-1400元/月。(因該崗位維護(hù)性工作相對偏重,故底薪設(shè)置比純粹的業(yè)務(wù)員稍高一點)

  2、績效工資根據(jù)當(dāng)月完成規(guī)定工作量和完成質(zhì)量定為200元/月。

  3、試用期:建議合同期2年,試用期2個月,建議工資:1200+開拓銷售額提成0.3%/凈利潤提成30%。

  4、正式錄用后,建議工資:1200+200(績效考核)+提成(年度兌現(xiàn)),提成部分分維護(hù)凈增長提成(40%)+開拓凈利潤提成(40%)。

薪酬專員崗位職責(zé)9

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

  2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;

  3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

  4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);

  5、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

  7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

  8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

  9、良好的`計算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜。

薪酬專員崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤,獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤,獎懲的`執(zhí)行情況。

  3、具備一定的管理能力,善于做好上下級的溝通;

  4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

  5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬專員崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室,保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運(yùn)作。

  2、負(fù)責(zé)安排公司的`年度工作會議、月度及每周工作例行等會議,做好記錄,編寫會議紀(jì)要和決議,并督促各部門貫徹執(zhí)行,及時了解和反饋有關(guān)信息。

  4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量,負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查,選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

  5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作,確保按時完成各項采購任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)12

  1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;

  2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);

  3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

  4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;

  5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn),管理培訓(xùn)考核、效果評估,優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn),轉(zhuǎn)正述職等);

  6、維護(hù)員工關(guān)系,了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

  7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

  8、完成上級交辦的其他工作。

薪酬專員崗位職責(zé)13

  1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用;

  2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的'分析報告;

  3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

  4、負(fù)責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;

  5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;

  6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行;

  7、管理福利體系的日常事務(wù);

  8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

  2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

  3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

  4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

  5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

  任職資格:

  1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

  2:踏實認(rèn)學(xué),思維縝密,語言表達(dá)能力強(qiáng)。

  3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強(qiáng),工作有條理。

  4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬專員崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé):

  1、制定適合公司的.薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

  2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

  3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

  4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;

  5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

  6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

  3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

  4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);

  5、具有團(tuán)隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng),善于分享;

  6、對教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。

【薪酬專員崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

薪酬專員崗位職責(zé)08-17

薪酬專員崗位職責(zé)06-14

績效薪酬專員崗位職責(zé)04-03

(薦)薪酬專員崗位職責(zé)07-07

薪酬專員崗位職責(zé)[優(yōu)選]07-07

薪酬福利專員崗位職責(zé)09-30

薪酬專員崗位職責(zé)集錦09-03

薪酬專員崗位職責(zé)15篇11-04

薪酬專員崗位職責(zé)(15篇)05-14

薪酬專員崗位職責(zé)(精選15篇)09-11

久久一级2021视频,久久人成免费视频,欧美国产亚洲卡通综合,久久综合亚洲一区二区三区色
日本免费A在线 | 亚洲V国产V中文在线 | 亚洲精品大全寸在线看片 | 午夜亚洲国产理论片中文飘花 | 中文字幕乱码亚洲影视 | 曰本一区二区三区高清aⅴ 日韩福利在线看 |