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在不斷進步的時代,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編精心整理的常務經理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
常務經理崗位職責1
1、主持項目公司全面工作,負責項目全工程的組織、協調與管理工作;
2、負責項目計劃管理,管控現場工程現場管理工作;
3、負責管理項目權限內的`招采、動態成本管理,管控項目的資金計劃等財務工作;
4、并調其它總部直管的專業組推進項目總控計劃的實施;
5、協管項目定位策劃、設計、報批報建、營銷客服工作。
常務經理崗位職責2
1、忠于職守,愛崗敬業,工作以身作則,遵守公司的有關規章 制度,為公司創造利益最大化為己任。
2、協助總經理的全面工作,有效落實好總經理的各項指示,監 督完善各部門相關工作。
3、根據總經理的精神,制定公司實現目標的計劃、預算、政策 和措施,督導控制公司整體經營績效,以順利達到經營目標。
4、推行公司經營理念,建立良好的企業形象。
5、指導協調部門工作并控制差異,使公司各項資源獲得最佳運 用。
6、考核、輔導、培訓、發揮部屬的工作能力,調動各部門工作 的主動性,積極性和向心性。作到知人善任,舉賢不避親, 惟賢而用,為公司培養人才,挖掘人才。
7、制定公司各項規章制度,使制度規范化,健全化,有效化。
8、根據總經理的授權,行使執行各項任務、代表總經理拜訪重 要客戶、代表總經理參與重大的公關活動、代表總經理主持 各項會議。
9、收集、匯總、各部門的'相關意見和建議制定方案,供總經理 參考決策。
10、維護公司利益,公正、公平、公開的管理,維護公司紀律的嚴肅性,維護公司商業機密不受任何人破壞。
常務經理崗位職責3
崗位名稱:常務副總經理 直接上級:總經理 本職工作:在總經理的直接領導下,全面負責本公司經營管理。 崗位職責:
1、負責抓好公司帶戰略性的重大問題和根本性的工作(經營 戰略、管理組織、選人用人);有效地做好技術性的日常工作(計 劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等),保證公司戰略目標的 實現;
2、根據總經理授予的權限,任免下屬人員;對公司實行全面 的經營管理,對外代表公司處理經營事務。
3、 定期向總經理報告工作, 執行貫徹總經理及公司的各項決 議和決策。
4、制定公司的經營目標、管理章程、經濟效益指標及各項規 章制度。
5、 審核和上報公司年度財經預算, 向各部門下達年度工作指 標。
6、檢查、督導各級管理人員的工作,協調公司各部門之間的. 工作配合。
7、 保持和發展公司與社會各界良好的公共關系, 樹立和提高 公司的社會形象的經營業務。
8、檢查、督導公司的人事培訓工作,加強“軟件”建設,發 現和培養管理人才。
9、親自接待特殊的、VIP 級客戶,代表公司對其表示歡迎并 提供特殊的照顧和優惠。
10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映,并協調相關部 門及時解決,做為改善提高管理和服務水平的參考。
11、努力改善勞動條件,做好勞動保護和環境保護工作,加 強公司安全保衛工作,不斷改善員工的勞動條件和生活條件。
12、審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件 供應資格及采購費用。
常務經理崗位職責4
1.協助總經理主持公司日常生產經營管理,組織實施公司的決議、工作計劃。合理協調和配 置企業內部資源, 對企業生產經營進行監控。 對在公司日常運作中的遇到的 審批事項 或 重 大問題、突發事件,在授權范圍內的,及時進行決策、處理;授權范圍外的,及時進行反饋 (向總經理匯報)與跟蹤。 對工作中出現的問題和矛盾, 進行部門關系協調、 激勵各部門工作, 提高工作效率。
2.汲取國內外先進企業經營管理經驗,協助總經理制定公司的.發展規劃和目標及策略方案、 工作計劃。協助總經理做好公司重大問題的決策,提出建設性意見。
3.負責分管工作的組織實施,具體指導、檢查、督促所分管的部門的工作。根據工作需要和 組織程序提出分管部門管理人員人選。 負責組織制定分管部門的管理考核標準、 監督公司的 各項規章制度的貫徹執行。
4.協助總經理 擬訂、修訂 公司內部機構設置和職責劃分、基本管理制度、規章條例、工作 流程、工作標準/業務規范,規范內部管理。(按照質量管理體系要求,組織編寫公司質量管 理體系文件系統。)
5.指導人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊規劃和隊伍建設、人員的選育用留 (招聘、培訓、選拔、調配、績效考評、獎懲、晉級、調薪等) 。
6.協助總經理抓好公司班子的自身建設,抓好公司員工思想和業務建設。協助總經理推進公 司企業文化的建設工作。
7.參加公司常務辦公會議,發表工作意見和行使表決權。
8.抓好企業內部信息化系統建設。
9.協助總經理做好對外公共關系的協調,樹立良好的企業形象。
10.在總經理外出或缺席時,受托代行總經理職務。
11.完成總經理交辦的的其他工作任務。
常務經理崗位職責5
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;
2、將公司內部管理制度化、規范化;
3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;
4、組織、監督公司各項規劃和計劃的`實施;
5、開展企業形象宣傳活動;
6、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行;
7、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;
8、完成總經理臨時下達的任務。
常務經理崗位職責6
1、負責單位日常的運營管理,協助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。
2、掌握單位的組織機構,人事制度,各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。
3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發性事件。
5、主持單位種種人事培訓工作,督導和考核部門的服務質量,有及紀律性符合有關標準。
6、了解和分析單位需求,制度營銷計劃,負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營業情況及種種收費標準。
8、協調各部門經理工作,定期召開會議,根據總經理的'意向指導單位工作方向。
9、當總經理外出,受總經理委托,代理行使總經理權力。
10、綜合協調處理企業內部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務。
常務經理崗位職責7
1、負責依據公司戰略目標,制訂年度經營目標、利潤指標、管理指標并實施;
2、負責將年度計劃目標分解到各部門,督促各部門將任務分解并落實執行,確保如期、如質、如量完成年度經營目標;
3、負責組織完善企業的營銷體系、生產質量保證體系、人力資源體系、行政后勤保障體系及運營管理體系建設,并確保其運作順暢;貫徹落實公司各項管理制度及企業文化落地工作;
4、負責建立一套完整系統的.醫藥企業管理模式,并確保其實施有效;
5、負責建立并完善公司組織體系建設,確保各部門之間溝通順暢;
6、參與公司大型生產設施、設備設計與施工,進行工廠車間工程建設項目的規劃并參與實施;
7、參與公司戰略規劃、人才規劃、全面預算管理;
8、負責營建良好的內外部管理環境;
9、完成總經理交辦的其他工作任務。
常務經理崗位職責8
1、副總經理在公司總經理安排下工作,具體負責公司分配的'相關業務工作協助總經理日常工作。
2、認真執行分管業務,辦理公司總經理交辦事情,并且及時回報事情辦理的結果和執行狀況。
3、嚴格執行公司規章制度,對分管業務范圍內工作人員進行管理,督促工作人員辦理事務,對自我不能處理或不能及時處理的事項及時向總經理匯報。
4、定期或不定期向總經理匯報業務工作。
5、參與公司重大投資決策,擬訂公司相關計劃,制度等。
常務經理崗位職責9
1、負責單位日常的運營管理,協助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。
2、掌握單位的組織機構,人事制度,各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。
3、向總經理提議任免部門經理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情景的方法及步驟,妥善處理各種突發性事件。
5、主持單位種種人事培訓工作,督導和考核部門的服務質量,有及紀律性貼合有關標準。
6、了解和分析單位需求,制度營銷計劃,負有拓展單位前景的`職責。
7、了解和掌握營業情景及種種收費標準。
8、協調各部門經理工作,定期召開會議,根據總經理的意向指導單位工作方向。
9、當總經理外出,受總經理委托,代理行使總經理權力。
常務經理崗位職責10
1、根據董事會提出的戰略目標,制定公司戰略,提出公司的`業務規劃、經營方針和經營形式,
2、對戰略規劃實施成效和年度目標達成情況負責;?
3、根據公司、市場、渠道,客戶需求組織制訂相應的銷售策略和品牌管理策略;
4、主持公司的日常業務活動,負責公司及各中心任務下達和統籌,提高整個團隊凝聚力;
5、不斷完善和優化內部管理、提升運營效率和效益;
6、定期向董事會報告運營情況,提交月度報告、季度報告、年度報告。
常務經理崗位職責11
1、制定公司各項規章制度,使制度規范化,健全化,有效化。
2、根據總經理的授權,行使執行各項任務、代表總經理拜訪重要客戶、代表總經理參與重大的公關活動、代表總經理主持各項會議。
3、收集、匯總、各部門的相關意見和建議制定方案,供總經理參考決策。
4、維護公司利益,公正、公平、公開的`管理,維護公司紀律的嚴肅性,維護公司商業機密不受任何人破壞。
5、定期向總經理匯報日常工作情況。
常務經理崗位職責12
1.根據總經理提出的戰略目標,制定中長期發展戰略和經營方案并保持管理的先進性和可持續性;
2.負責組織并制定《公司年度經營規劃》和《年度營銷發展計劃》并具體分解落實;
3.根據公司發展和經營管理需要進行組織框架調整和完善,建立健全各項規章制度;
4.負責組織對各部門經理工作目標的考核/評估,組織實施決定獎懲和任免;
5.主持公司日常經營管理工作,召集并主持經營管理辦公會議/專題會議等;
6.定期向總經理提出公司的管理改善規劃方案并加強公司各部門的.團隊建設;
7.監督公司各部門(尤其是營銷和產品)工作執行情況并及時進行指導和糾正。
8.推進公司人才管理/培養和吸引機制并加強關鍵員工人才梯隊建設,為公司長期持續發展提供優秀人才;
9.推進公司企業文化的建設工作并提供各部門員工凝聚力;
10.接待公司重要客戶并開展公司產品對我巡展事宜;
11.完成總經理交付的其它事宜。
常務經理崗位職責13
一、貫徹執行總經理辦公會議決議。在總經理的領導下,協助管理公司的日常工作。
二、協助總經理對公司生產經營計劃的'實施和檢查。
三、協助總經理制定公司發展戰略規則、經營計劃、產品開發計劃。
四、負責人事制度、各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。
五、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發性事件。
六、負責公司基本建設、基建維修、后勤、保衛、綠化等事務性管理工作。
七、負責抓好兩個文明建設、企業文化建設工作,促進職工整體素質的提高。
八、負責貫徹社會綜合治理方針、政策、組織落實內部社會綜合治理工作,確保一方平安。
九、參加公司總經理辦公會,發表工作意見和行使表決權。
十、協助總經理協調個部門的工作,定期召開會議,根據總經理的意向指導個部門、車間的工作。
十一、負責對外聯絡協調工作。
十二、定期向總經理匯報日常工作情況。
十三、當總經理外出時,受總經理委托,代理行使總經理行使職權。
常務經理崗位職責14
1、根據公司的發展情景對公司的組織結構進行調整與完善工作,協助擬定健全公司的各項規章制度及日常規范標準公司章程,并協助總經理負責審定與簽發公司中層管理人員的任命書;
2、在經營管理過程中遇到的重要的問題在職權范圍內及時進行決策解決,對于各種突發的緊急狀況及時進行控制與妥善處理,對于職責無法控制的范圍進取的向上級反應跟蹤解決;
3、協助開展公司的公共關系活動,建立公司與客戶或者伙伴媒體機構政府部門等等對外關系,幫忙公司樹立良好的企業形象,提升企業品牌;
4、負責審核簽字關于公司重要的合同工程項目重要的技術研發等文件,簽發以公司為名義的文件;
5、負責定期向董事會進行經營計劃決策等方案的執行情景匯報包括公司的資金運用人員調配盈虧等等重要的事項;
6、根據上級提出的公司戰略按照公司的發展趨勢及市場行情情景編制公司發展規劃并根據公司的內部和外部的發展情景及時進行調整,督促執行,充分挖掘市場發展機會;
7、負責組織與召開公司例會專題會議辦公會議等等工作,聽取各個部門工作匯報,檢查工作的執行進度情景,協調工作矛盾,正確有效的傳達總經理指導的工作方向;
8、指揮和協調各個部門的工作,在公司內部建立良好的溝通渠道。保障各個部門間的順暢溝通協作,協調好各個部門之間的`關系使公司的各項資源得到最佳的運用狀態;
9、負責公司人才隊伍的建設培養工作,監督執行各種人才培訓部門考核人才吸引等等計劃,選拔適宜的中高層管理人員,并營造公司的企業文化氛圍,塑造企業理念,領導各個部門及員工配合開展各種工作任務。
10、服從總經理的安排與領導,在職責范圍內全面負責公司的生產經營團隊建設與行政管理工作,協助運營好公司幫忙公司實現經營管理目標;
11、在授權范圍內負責審批相關的財務預算方案決算報告資金使用方案等,并負責監督執行;
12、負責根據上級下達的年度經營目標,編制修改和實施公司的經營計劃,根據具體的執行情景進行分解,負責監督整個經營計劃的執行控制整個執行過程,保障經營目標的順利達成;
常務經理崗位職責15
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;
2、將公司內部管理制度化、規范化;
3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;
4、指導公司人才隊伍的建設工作;
5、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行;
6、協助總經理推進公司企業文化的'建設工作;
7、完成總經理臨時下達的任務。
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