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企業(yè)人事部崗位職責(zé)
更新時(shí)間:2024-06-12 03:37:04
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企業(yè)人事部崗位職責(zé)(通用22篇)

  在生活中,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢?以下是小編為大家收集的企業(yè)人事部崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 1

  1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

  3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;

  4、雇主責(zé)任險(xiǎn)申報(bào)、理賠跟進(jìn);

  5、處理各類(lèi)工傷,生育待遇申領(lǐng)等;

  6、各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì),月度匯總;

  7、負(fù)責(zé)各種類(lèi)證明開(kāi)具;

  8、上級(jí)主管交待的其他事情。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 2

  1、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)及領(lǐng)用登記;固定資產(chǎn)管理、辦公設(shè)施維護(hù);

  2、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤管理的運(yùn)作(車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作、公司會(huì)議的組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等;

  3、協(xié)助招聘的維護(hù)和崗位的.發(fā)布,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待,負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

  4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理;

  5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  6、完成上級(jí)交代的工作。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 3

  1、主要負(fù)責(zé)招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及初試,跟蹤面試結(jié)果,溝通入職事宜;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度實(shí)施,配合其他部門(mén)工作;;

  3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買(mǎi)報(bào)銷(xiāo)等工作;

  4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門(mén)培訓(xùn)工作;

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 4

  1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立薪酬、績(jī)效管理體系,推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;

  2、測(cè)算薪酬福利成本,定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況,編寫(xiě)相關(guān)分析,提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議;

  3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案,制定年度人力預(yù)算并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

  4、有良好的溝通能力,配合業(yè)務(wù)和管理的需求,保持與各區(qū)域公司的`溝通,處理體系落地事宜;

  5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計(jì)發(fā),社保繳納,檔案保管情況,內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;

  6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

  7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析,根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃;

  8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),制定員工關(guān)懷方案,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;

  2、建立并完善公司體系,完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理制度;

  3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的.定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

  5、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核;

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 6

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的`簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

  5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;

  6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作,包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理,為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 7

  1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá);

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理;

  4、負(fù)責(zé)合同、和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交;

  5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的`管理,及租金發(fā)票的遞交等;

  6、負(fù)責(zé)門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);

  7、負(fù)責(zé)門(mén)店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃;

  8、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地;

  9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 8

  1、負(fù)責(zé)公司的'人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相關(guān)政策;

  3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳工作;

  5、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司員工培訓(xùn)活動(dòng)以及歸檔培訓(xùn)資料;

  6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

  7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 9

  1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作;

  2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查;

  4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng),豐富員工文化生活;

  5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

  6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪等事宜;

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 10

  1.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件歸檔管理;

  2.負(fù)責(zé)員工錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動(dòng),考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

  3.辦公用品管理及發(fā)放,維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔;

  4.負(fù)責(zé)人員招聘,簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

  6.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 11

  1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)員工的.招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、檔案的建立與維護(hù);

  4、協(xié)助公司開(kāi)展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動(dòng);

  5、員工考勤數(shù)據(jù)管理;

  6、公司證件年審及工商變更等

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 12

  1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作,辦理、升遷、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)公司員工考勤及績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作;

  4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買(mǎi)、停保等相關(guān)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的'接待,信件、快遞的收發(fā)管理。

  6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購(gòu)、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。

  7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

  8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

  9、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

  10、協(xié)助上級(jí)制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

  11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

  12、協(xié)助上級(jí)處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

  13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

  14、性格開(kāi)朗、有較強(qiáng)的原則性。

  15、熟練辦公軟件的使用。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 13

  1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

  2.負(fù)責(zé)招聘,電話邀約面試、面試招聘入職工作

  3.負(fù)責(zé)人員入職、離職,新員工入職、崗位員工培訓(xùn),及處理員工關(guān)系

  4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購(gòu)申請(qǐng)、配合總部完成采購(gòu)事宜

  5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 14

  1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持,協(xié)助總經(jīng)理完成對(duì)內(nèi)管理、對(duì)外協(xié)調(diào)工作;

  2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系,負(fù)責(zé)督促管理制度的`有效執(zhí)行,負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;

  3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;

  4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

  人事部門(mén)職責(zé)8

  1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo),協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié),并組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作,完成酒店各類(lèi)信息上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。

  4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。

  5、根據(jù)政策法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際,制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度,并組織實(shí)施。

  6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作,保持溝通及時(shí),信息暢通。

  7、按酒店安全管理要求,做好部門(mén)安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 15

  1、協(xié)助上級(jí)對(duì)總公司,分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動(dòng);

  2、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo),并協(xié)助并落實(shí)到各個(gè)部門(mén);

  3、負(fù)責(zé)人力資源管理的各個(gè)模塊:規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),考核等工作;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)制度實(shí)際操作流程實(shí)施;

  5.其他行政工作

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 16

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等各項(xiàng)流程;

  6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購(gòu);

  8、公司印鑒及證照管理;

  9、負(fù)責(zé)接待工作及對(duì)外關(guān)系管理;

  10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 17

  1、根據(jù)年度重點(diǎn)工作,協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃及實(shí)施。

  2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,并協(xié)助推進(jìn)員工各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的`實(shí)施。

  3、根據(jù)公司文件對(duì)員工業(yè)余自主學(xué)習(xí)進(jìn)行申報(bào)、信息處理及獎(jiǎng)勵(lì)等。

  4、根據(jù)公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級(jí)的職稱申報(bào)及材料初審等工作。

  5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 18

  1、負(fù)責(zé)公司的人事管理工作;

  2、負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相關(guān)政策;

  3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)公司文化宣傳工作;

  5、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司員工培訓(xùn)活動(dòng)以及歸檔培訓(xùn)資料;

  6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;

  7、負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)的工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的'其它工作任務(wù)。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 19

  1、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)行政管理規(guī)定,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對(duì)外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績(jī)效、招聘、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和具體實(shí)施措施;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團(tuán)隊(duì),定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議,并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù),對(duì)人工成本負(fù)責(zé);

  5、督導(dǎo)處理員工投訴,組織處理員工投訴和勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道,督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù);

  6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃,制定員工的`培訓(xùn)規(guī)劃,進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實(shí)施培訓(xùn)計(jì);

  7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

  8、全面負(fù)責(zé)行政后勤工作,履行文秘、食堂、宿舍管理、車(chē)輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);

  9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn);

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 20

  1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

  2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度體系;

  3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  5、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈0碴?duì)伍管理、物資采購(gòu)等);

  7、其它董事長(zhǎng)安排的工作。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 21

  1、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

  2、負(fù)責(zé)人員基本信息錄入系統(tǒng);

  3、勞動(dòng)合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;

  4、雇主責(zé)任險(xiǎn)申報(bào)、理賠跟進(jìn);

  5、處理各類(lèi)工傷,生育待遇申領(lǐng)等;

  6、各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì),月度匯總;

  7、負(fù)責(zé)各種類(lèi)證明開(kāi)具;

  8、上級(jí)主管交待的其他事情。

  企業(yè)人事部崗位職責(zé) 22

  1、能夠按照公司戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,具體落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)日常工作;

  2、能夠配合上級(jí)完善人力資源管理體系;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議;

  4、邏輯性強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感度高,能夠開(kāi)展有效的人力資源成本與效率分析;

  5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展日常的招聘、入離職、員工關(guān)系維護(hù)、社保等事務(wù)性工作;

  6、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)人事組開(kāi)展對(duì)人事檔案的.整理與保存;

  7、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)管理、行政事務(wù)相關(guān)對(duì)外關(guān)系處理及內(nèi)外部協(xié)調(diào)工作;

  8、負(fù)責(zé)組織公司重要接待的活動(dòng)及內(nèi)部會(huì)議;

  9、負(fù)責(zé)行政事務(wù)的預(yù)算編制與執(zhí)行情況跟蹤與糾偏;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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