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人事部的崗位職責

更新時間：2024-09-13 14:14:46

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人事部的崗位職責

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的人事部的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事部的崗位職責1

　　1、全面負責主持行政人事部日常管理工作，督導本部員工遵守職業道德，按崗位操作流程執行，檢查本部員工的質量規范，做好下屬員工的培訓、督導、考核、獎懲工作，提高工作效率。

　　2、根據酒店經營和接待服務工作實際情況，按照總經理的指示要求，負責起草綜合性規劃、計劃、報告、總結、簡報、通知等公文函件，并審核簽發前的文稿。

　　3、根據總經理的指示編排好重要活動日程表，做好有關單位的客訪預約和安排，做好來訪客人、重要會議、活動預報，安排好各項接待活動。

　　4、協助總經理協調、平衡各部門間的關系，匯總各部門的規章制度，制定全酒店的規章制度和規定，會同有關部門檢查各項工作的完成情況，做好綜合統計匯報工作。

　　5、負責做好來信來訪的有關工作，處理客人向行政人事部的投訴。

　　6、根據檔案管理和保密制度，及時將使用完畢的`材料、文件回收、整理、分類、立卷、登記、裝訂、歸檔。

　　7、負責制定人力資源開發年度計劃，合理設計酒店組織機構及崗位，全面負責酒店員工的招聘、培訓、考核、調整、獎懲、勞保等工作。

　　8、根據國家有關政策法規和酒店實際情況，制定各項勞動人事管理制度，協助總經理制定并落實有關人事勞資、培訓質檢方針政策及規章制度。制訂、完善《員工手冊》、《勞動合同》、操作軟件等管理制度，全面檢查各部門、各崗位的執行情況。

　　9、審核行政人事部各分支的財政預算和支出，并控制各種成本消耗。

　　10、熟悉掌握酒店員工情況，合理安排，選拔人員，做到人盡其才，負責酒店各類人員的晉升考核定級、工資、獎金方案的實施。

　　11、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員，建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。

　　12、負責計劃組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會召開。

　　13、負責保護酒店和員工的合法權益并協調二者之間的正常關系，協助各部門有效地管理好員工，從嚴督導服務質量。

　　14、負責同政府機關、社會團體、教育單位、酒店同行、人才交流中心和各大專院校建立并保持友好工作關系。

　　15、全面負責員工食堂、員工宿舍樓、員工娛樂室、閱覽室的管理工作及協調工作。

人事部的崗位職責2

　　1、負責公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，并做好統計數據;

　　3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負責員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;

　　5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負責費用報銷審批、登記及匯總;

　　7、協助每月領票;

　　8、完成上級交代的其他事宜;

人事部的崗位職責3

　　1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作

　　2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;

　　3、負責公司的整體企業文化建設;

　　4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;

　　5、負責公司的.檔案等管理工作;

　　6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議

人事部的崗位職責4

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、負責公司入、轉、調、離的'制度梳理及日常事務管理;

　　3、負責執行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事部的崗位職責5

　　1.負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2.負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;

　　3.負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4.公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的`接待服務工作;

　　5.協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理。

人事部的崗位職責6

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。

　　2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。

　　4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。

　　5、績效：搭建內部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。

　　8、人力資源部門的.其他相關工作。

人事部的崗位職責7

　　1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

　　3、跟進招聘新人的'入職轉正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部的崗位職責8

　　1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的.制定和修改

　　3、負責公司員工招聘面試工作。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

　　6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神

　　7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

人事部的崗位職責9

　　1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的'管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。

　　5、協助部門經理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部的崗位職責10

　　1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;

　　2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;

　　3、組織公司員工的`日常活動;

　　4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;

　　5、員工數據的維護;

　　6、員工薪資處理;

　　7、人事部門的各類報表處理;

　　8、上級安排的其它事項。

人事部的崗位職責11

　　1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;

　　3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀

　　4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

　　5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

　　6、各類合同及文件的'簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

　　7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部的崗位職責12

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發新渠道;

　　2、了解并掌握部門的'用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;

　　4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

人事部的崗位職責13

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;

　　2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;

　　3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關系、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;

　　4.組織制定公司人力資源發展的`各項規劃，并監督各項計劃的實施;

　　5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;

　　6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;

人事部的崗位職責14

　　1.負責人事行政各模塊工作的'實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等;

　　2.及時有效協助完成公司招聘需求，引進游戲圈優秀人才;

　　3.人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;

　　4.辦公環境及固定資產的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;

　　5.協助上級完成相關工作;

人事部的崗位職責15

　　1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的`建立與管理;

　　3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關手續辦理等;

　　5、協調各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

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