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人事主管在公司的崗位職責
更新時間:2024-11-10 22:05:22
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人事主管在公司的崗位職責15篇

  在現(xiàn)實社會中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的人事主管在公司的崗位職責,歡迎大家分享。

人事主管在公司的崗位職責1

  1.協(xié)助上級進行崗位分析,制定公司人力編制;并負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展,開拓招募渠道。

  2.建立并完善公司的培訓體系;負責公司培訓需求的'調(diào)查,培訓計劃的制定,培訓計劃的實施和效果評估,并進行改進。

  3.擔任部分培訓課程的內(nèi)部講師。

  4.協(xié)助上級進行崗位評價,建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。

  5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系;績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。

  6.負責定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。

  7.員工關(guān)系維護、員工活動組織。

  8.其他臨時事項的處理。

人事主管在公司的崗位職責2

  1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關(guān)制度;

  2、負責公司人事相關(guān)工作,包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、培訓、績效等;

  3、負責行政相關(guān)公司,包括企業(yè)文化活動、考勤管理、日常用品采購、辦公設(shè)備維護、日常報銷的審核辦理,做好協(xié)調(diào)各部門對接工作和處理日常行政事務(wù);

  4、負責部門的日常事務(wù)管理工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

  5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的`溝通工作。

人事主管在公司的崗位職責3

  1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

  2) 負責簡歷篩選及面試邀約,面試人員初試

  3) 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理

  4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計

  5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管在公司的'崗位職責4

  1、掌握公司人力資源狀況,做好人才盤點,做好人力資源規(guī)劃;

  2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

  3、負責公司員工的'招聘工作,做好人員甄選和試用期管理;

  4、負責做好績效管理、薪酬設(shè)計;

  5、擬定培訓計劃,履行培訓管理;

  6、負責員工關(guān)系,組織開展人事事務(wù)管理;

  7、配合完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作安排。

人事主管在公司的崗位職責5

  1、負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

  2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

  3、考核員工的績效,并提出改進的建議;

  4、負責檔案的'整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

  5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

  6、落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

  7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

  8、負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

人事主管在公司的崗位職責6

  1、對行政人事部經(jīng)理負責。

  2、負責公司對外聯(lián)系事務(wù)。

  3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的'信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。

  4、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

  5、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。

  6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。

  7、負責對分包方、供方進行評價。

  8、審核公司刊物。

  9、負責對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定。

  10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率,合同評審率,合格供方評定率,物業(yè)管理費收支公告率,業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計,并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管在公司的崗位職責7

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負責部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、其他相關(guān)工作。

人事主管在公司的崗位職責8

  1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效實施。

  2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責說明書。

  3.負責組織安排公司的各類會議,并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

  4.負責公司資質(zhì)證照、公章的申辦、保管、年審工作。

  5.負責公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

  6.負責公司固定資產(chǎn)的'管理,合理分配,定期盤點。

  7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領(lǐng)用及成本核算工作。

  8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等人事管理工作。

  9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

  10.負責檢查、指導(dǎo)各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

  12.上級交辦的其他工作。

人事主管在公司的崗位職責9

  (1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

  (2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作。

  (3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

  (4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  (5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

  (6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的`調(diào)查、善后處理和補償。

  (7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。

  (8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管在公司的崗位職責10

  1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

  2.了解事業(yè)部的業(yè)務(wù)和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團隊階段性和個性化需求的支持;

  3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的`落地和實施,協(xié)助業(yè)務(wù)部門門提升組織績效;

  4.推動企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建團隊賦能和氛圍打造;

  5.做好員工日常溝通工作,營造良好的員工關(guān)系,增強企業(yè)凝聚力,保障員工穩(wěn)定性;

  6、結(jié)合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點,協(xié)助培訓支持等人資工作,提升組織效能。

人事主管在公司的崗位職責11

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、制定和完善人力資源管理制度;

  5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人事主管在公司的崗位職責12

  1、負責部門內(nèi)員工的培訓、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動紀律等人事工作;

  2、負責制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

  3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定招聘計劃;

  4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

  5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的'臨時性工作。

人事主管在公司的崗位職責13

  1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求,展開深入的調(diào)查研究,努力掌握第一手資料,為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

  2、負責公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作,做好印鑒的管理工作。

  3、負責公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

  4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,文書檔案包括公文的`收發(fā)和保管,文件核稿,呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

  5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,協(xié)調(diào)部門跟蹤,監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

  6、做好人事管理工作,保管好員工的檔案,根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

  7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作,及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作,并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

  8、負責公司員工的培訓工作,協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓,積極開發(fā)人力資源,努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

  9、負責公司的后勤管理工作,諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

  10、負責公司車輛的使用調(diào)度,登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

  11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

  12、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

  13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管在公司的崗位職責14

  1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

  2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

  3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。

  4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

  5、負責公司車輛管理,派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作,駕駛員管理工作。

  6、負責公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

  7、負責建立公司與員工的.溝通機制,受理員工投訴,并組織相關(guān)部門妥善解決。

  8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。

  9、負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團建、競賽等)。

  10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

  11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

  12、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

  13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

  14、充分利用各種招聘渠道,根據(jù)月招聘指標,尋求招聘合作機構(gòu),帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求,以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管在公司的崗位職責15

  1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標,滿足各部門用人需求;

  2. 建立并完善薪酬制度,管理辦法等,規(guī)范薪酬管理的各項流程,負責制作每月工資報表,確保員工工資按時、準確的發(fā)放;

  3. 相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告,提供合理的建議;

  4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

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