您的位置:群走網(wǎng)>實用資料>崗位職責(zé)>人事專員具體崗位職責(zé)
人事專員具體崗位職責(zé)
更新時間:2024-04-26 14:35:03
  • 相關(guān)推薦
人事專員具體崗位職責(zé)(精選30篇)

  在快速變化和不斷變革的今天,很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的人事專員具體崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。

  人事專員具體崗位職責(zé) 1

  1、前臺接待,管理公司清潔衛(wèi)生,展示公司良好形象。

  2、負責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

  3、企業(yè)文化團建活動策劃和組織,打造歡樂團結(jié)積極向上的團隊氛圍。

  4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀律管理。

  5、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

  6、協(xié)助分公司負責(zé)人做好公司各部門之間的`協(xié)調(diào)工作,積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

  7、協(xié)助總部進行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的人事行政服務(wù)。

  人事專員具體崗位職責(zé) 2

  1、通過現(xiàn)有各種如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人,進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

  2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

  3、參與維護和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源,重點崗位及時傳遞溝通和引導(dǎo),將現(xiàn)有的資源有限利用化;

  4、參與招聘渠道的`梳理和鋪開工作,定期進行資源維護。

  人事專員具體崗位職責(zé) 3

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

  2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

  3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

  4、分析招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 4

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

  3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,復(fù)核所在門店的'收入/成本。

  5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等。

  6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

  人事專員具體崗位職責(zé) 5

  1、負責(zé)公司招聘工作,包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等,按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排等工作;

  2、負責(zé)公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理,建立健全員工檔案管理;

  3、負責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤,并準確計算員工工資,編制工資統(tǒng)計報表;

  4、負責(zé)員工各項福利統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

  5、負責(zé)行政工作,如行政采購,員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);

  6、負責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

  7、完成公司或部門臨時委派的.工作事項。

  人事專員具體崗位職責(zé) 6

  1、負責(zé)辦理入職、離職相關(guān)手續(xù);

  2、負責(zé)公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

  3、負責(zé)公司人員薪酬績效核算;

  4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的工作;

  5、員工關(guān)系動態(tài)維護;

  6、熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)

  7、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用OFFICE等辦公軟件;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

  人事專員具體崗位職責(zé) 7

  1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

  2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

  3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

  4、負責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

  5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

  6、負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運用實際工作案例中;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 8

  1、建立并完善公司體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的'全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、熟悉IT信息服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)模式,組織模式,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,制定人力資源部門與業(yè)務(wù)部門的密切合作模式;

  3、組織企業(yè)對關(guān)鍵崗位進行工作分析,制作關(guān)鍵崗位核心勝任素質(zhì)模型,保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

  4、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,協(xié)助高層及各部門做好相關(guān)其他工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 9

  1、推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實,執(zhí)行工作;

  2、協(xié)助分公司日常人事相關(guān)工作,包括招聘,入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

  3、組織建設(shè)工作,包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

  4、辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

  5、協(xié)助完成日常行政類事務(wù)及上級交辦的`其他工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 10

  1、根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

  2、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

  5、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

  人事專員具體崗位職責(zé) 11

  1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責(zé)新員工的招聘錄用;

  2、組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結(jié)果;

  3、員工活動及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);

  4、各類人事事務(wù)工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

  5、公司各項行政事務(wù)的`執(zhí)行與管理工作;

  6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 12

  1、負責(zé)公司招聘管理,招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

  2、負責(zé)公司培訓(xùn)管理,培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施,新員工入職培訓(xùn);

  3、負責(zé)公司績效考核管理,協(xié)助績效考核監(jiān)督實施,負責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告;

  4、負責(zé)公司企業(yè)文化策劃,協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行;

  5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 13

  1、了解掌握各部門的用人需求,編制及更新招聘需求計劃;

  2、根據(jù)計劃實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供面試建議;

  3、管理、開發(fā)招聘渠道,精準、及時補充人員需求;

  4、維護人才儲備庫,關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才,做好儲備人才的維護工作;

  5、入離職手續(xù)辦理,其他人事工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 14

  1、負責(zé)公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試,錄用等工作;

  2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤,績效考核,福利發(fā)放等工作;

  4、熟悉公司各崗位要素,協(xié)助老板完成公司各類事宜

  5、公司團建活動組織實施;

  6、辦公用品采購、領(lǐng)用等管理工作;

  7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務(wù)。

  人事專員具體崗位職責(zé) 15

  1、勞動合同的簽訂及管理,并及時跟蹤合同續(xù)簽或終止情形;

  2、員工入職、離職、異動手續(xù)辦理;

  3、員工檔案、電子信息庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;

  4、居住證等員工證件手續(xù)的'辦理;

  5、郵箱、財務(wù)審批權(quán)限的開通關(guān)閉申請;

  6、人員社保、公積金手續(xù)的辦理,解決員工相關(guān)的問題;

  7、員工考勤的統(tǒng)計與監(jiān)督,審核員工的考勤及各種休假并備案;

  8、根據(jù)招聘計劃,實施招聘工作,完成簡歷篩選、分類及面試安排;

  9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

  人事專員具體崗位職責(zé) 16

  1、負責(zé)團隊人員招募,團隊組建工作。

  2、對新入司新人進行日常培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

  3、對公司客戶進行維護、管理、服務(wù)工作。

  4、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

  5、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標。

  6、負責(zé)配合主管管理團隊成員!

  人事專員具體崗位職責(zé) 17

  1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的`及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  5、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  6、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

  人事專員具體崗位職責(zé) 18

  1.協(xié)助人力資源經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息;篩選簡歷和候選人名單;

  3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù),如聘用函的準備,背景調(diào)查,體檢等;

  4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù),以及社保與住房公積金的繳納;

  5.在人力資源經(jīng)理的'指導(dǎo)下,協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作;

  6.根據(jù)國家以及當(dāng)?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利,完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

  人事專員具體崗位職責(zé) 19

  1、負責(zé)前臺總機的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員;

  2、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;

  3、負責(zé)公司前臺或會客室的`衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,會議室使用預(yù)訂及管理,并保持整潔干凈;

  4、負責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分發(fā),快遞費用管控、對帳、付款等工作;

  5、負責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放,每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

  6、酒店與機票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

  7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時更新;

  8、負責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 20

  1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃,的搭建和良好的`工作氛圍營造工作;

  2、負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整,統(tǒng)籌公司的招聘工作,保障公司的用人需求;

  3、負責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計劃并組織實施,負責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作;

  4、負責(zé)建立激勵機制與約束機制,做好薪酬績效福利的管理工作;

  5、負責(zé)組織建立公司各項管理制度并貫徹實施,負責(zé)公司檔案監(jiān)管;

  6、負責(zé)行政管理工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 21

  1、負責(zé)完成公司的招聘崗位的發(fā)布、招聘渠道的'維護及及時完成招聘任務(wù);

  2、負責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理;

  3、負責(zé)員工人事檔案,勞動合同的簽訂保管;

  4、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算;

  5、負責(zé)公司各項行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

  人事專員具體崗位職責(zé) 22

  1、負責(zé)總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;

  2、負責(zé)公司績效考核管理,統(tǒng)計各校區(qū)銷售數(shù)據(jù),核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;

  3、負責(zé)公司日常人事工作,包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;

  4、負責(zé)公司員工的`考勤、教師課時統(tǒng)計、社保、公積金及人事異動表等統(tǒng)計工作;

  5、負責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行,及時關(guān)注員工動態(tài);

  6、負責(zé)勞動合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;

  7、負責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理,協(xié)助校區(qū)完成各項行政管理工作;

  8、其他臨時性工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 23

  ①協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

  ②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

  ③執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  ④收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  ⑤執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、

  ⑥協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋。

  ⑦負責(zé)員工工資結(jié)算和年度總額申報、辦理相應(yīng)的社會保險等。

  ⑧幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工活動。

  ⑨協(xié)助內(nèi)務(wù)整理以及部門經(jīng)理衛(wèi)生區(qū)域的打掃。

  人事專員具體崗位職責(zé) 24

  1.負責(zé)招聘計劃,選擇招聘渠道,廣告發(fā)布,簡歷篩選,面試組織,人員錄用等工作;

  2.開展新員工入職培訓(xùn),以及其他培訓(xùn)的組織實施,培訓(xùn)效果的反饋;

  3.負責(zé)員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計,員工檔案管理;

  4.勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的`建立;

  5.負責(zé)或協(xié)助做好考勤管理,績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù);

  6.開展企業(yè)文化宣傳活動,組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè);

  7.負責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理;

  8.負責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理;

  9.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。

  人事專員具體崗位職責(zé) 25

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

  2、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù),為薪資計算提供數(shù)據(jù);

  4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

  5、負責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

  6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作,完善行政、人事工作流程;

  7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達,學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式,協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系,組織員工的活動

  人事專員具體崗位職責(zé) 26

  1、招聘:按需求做招聘邀約,招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;

  2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計,員工假單開具;

  3、員工花名冊登記,協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

  4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案,并及時更新相關(guān)的`員工信息,做好員工績效評估登記等;

  5、幫帶新員工入職,做好常規(guī)培訓(xùn),如:新人介紹、介紹等;

  6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

  7、協(xié)助項目商場活動,年會活動、增強組織凝聚力;

  8、上級交辦的任務(wù);

  人事專員具體崗位職責(zé) 27

  1、負責(zé)公司每月的考勤匯總,薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率,每月5日前準時發(fā)放薪酬;

  2、負責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  3、組織制定公司人事規(guī)章制度,完善組織架構(gòu),合理有效配置人力資源;

  4、組織開展工作分析,編制崗位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

  5、組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;

  6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);

  7、負責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的.管理;

  8、公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。

  9、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

  10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。

  人事專員具體崗位職責(zé) 28

  1、負責(zé)各個招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進,直至候選人入職;

  2、開發(fā)新的招聘渠道,維護招聘系統(tǒng),及時更新招聘狀態(tài),維護更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析;

  3、根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度公司培訓(xùn)計劃,并組織落實執(zhí)行;

  4、協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機構(gòu),確保合適培訓(xùn)項目開發(fā);跟蹤培訓(xùn)計劃,監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;

  5、跟進/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理,收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對性的進行培訓(xùn)分析評估,提供改進建議;

  6、負責(zé)對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進提出需求;

  7、負責(zé)收集并制作員工考勤,假期臺賬等;

  8、制作公司每月一線員工的`工資報表,并提交給薪酬負責(zé)人;

  9、按時辦理社保及住房公積金,并登記維護相關(guān)臺賬及年度申報等相關(guān)工作;

  10、及時辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作

  11、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)

  人事專員具體崗位職責(zé) 29

  1、執(zhí)行招聘計劃,維護拓展招聘渠道。

  2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試。

  3、組織新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  4、負責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

  5、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

  人事專員具體崗位職責(zé) 30

  1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

  2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

  3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的特殊處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  5、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

  6、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  7、負責(zé)草擬,解釋公司的'福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  8、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

【人事專員具體崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

人事專員具體崗位職責(zé)06-23

人事專員具體崗位職責(zé)(15篇)02-16

人事專員具體崗位職責(zé)15篇02-16

人事專員具體崗位職責(zé)(合集15篇)02-16

IT專員的具體崗位職責(zé)04-15

研發(fā)專員具體崗位職責(zé)04-16

后勤專員具體崗位職責(zé)04-05

行政專員具體崗位職責(zé)01-28

人事助理具體崗位職責(zé)03-23

久久一级2021视频,久久人成免费视频,欧美国产亚洲卡通综合,久久综合亚洲一区二区三区色
伊人久久福利中文字幕 | 日本少妇一区二区三区四区 | 中文精品久久久久鬼色 | 亚洲国产日韩在线丝袜 | 日本强奷中文字幕在线播放 | 中文字幕在线你懂的视频 |