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在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的獵頭顧問的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
獵頭顧問的崗位職責1
1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;
2、分析招聘需求并實施有效的.招聘行動;
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;
4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
5、進行人選的薪資協調及談判工作;
6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的崗位職責2
1：根據自己劃分的小組，進行相關行業的客戶拓展
2：協助總監制定季度、年度業績回款指標
3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試
4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位
5：負責款項的回收與客戶維系
6：輪流擔任公司內部培訓的.主持人
獵頭顧問的崗位職責3
1、負責獵頭業務客戶開發，了解客戶潛在人才需求，達成委托招聘協議，并維護良好的客戶關系；
2、根據公司業務定位，收集市場信息并開展潛在客戶開發活動； ；根據客戶的`招聘需求，進行項目評估與可行性分析，與客戶和招聘顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；
3、負責完成目標客戶的聯系和洽談，并完成公司下達的銷售指標；
4、與招聘顧問一起跟進項目，服務客戶完成招聘委托。
獵頭顧問的崗位職責4
職責：
1、通過電話與建筑行業高端人才取得聯系，促進雙方合作
2、負責為客戶提供咨詢服務;不斷挖掘客戶的需求點，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務;
3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優質的客戶并維護好客戶關系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務。
任職資格：
1、專科學歷，專業不限，有銷售經驗優先，接受應屆畢業生和實習生。
2、要求一定要有"客戶為先"的`服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。
3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。
4、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。
5、具有良好的溝通能力，與談判能力。
獵頭顧問的崗位職責5
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案，
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續服務；
5、負責傳幫帶，培養金融獵頭行業的初級入門者，幫助剛進入公司的新人盡快融入團隊。
職位要求：
1、本科及以上學歷，1年以上連續的'銷售工作經驗且銷售業績良好；
2、喜歡跟人溝通、愿意分享；
3、進取心強，能夠承受工作及業績壓力；
4、具備優秀的人際溝通能力，成熟穩重，樂觀、積極向上。
獵頭顧問的崗位職責6
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；
5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；
9、指導監督下屬人員工作。
職位要求：
1、全日制本科及以上學歷，1年以上工作經歷，專業不限；
2、具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先；
3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的.能力；
4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守
獵頭顧問的崗位職責7
職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進行職位分析，制定詳細的.尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系;
9、指導監督下屬人員工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、2年以上工作經歷，具有獵頭行業、人力資源或銷售相關從業經驗者優先;
3、能夠承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
4、良好的團隊協作能力，富有高度的責任心與職業操守。
獵頭顧問的崗位職責8
職責和工作內容：
建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態信息；
完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；
進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；
搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；
為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。
職業資格：
大專以上學歷
一至兩年某行業人力資源管理或銷售經驗
外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的.高級成員。
職責和工作內容：
負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；
從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
職業資格：
好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；
好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；
好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；
好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；
好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。
好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。
好的獵頭顧問特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。
好的獵頭顧問服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；
好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問的崗位職責9
崗位職責:
1、根據自己所熟悉的行業,公司以及職位的分析,制定目標候選人的尋訪招聘方案;
2、進行相關侯選人資料的.收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行面試、測試、全維度素質評估;
4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負責人或客戶推薦;
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。
任職要求:
1. 全日制大專及以上學歷,有英語交流溝通能力優先,熱愛獵頭行業,愿意在人力資源領域長期發展;
2. 有人力資源招聘經理或獵頭咨詢服務行業從業經驗,尤其是具有金融,房地產,制造業,環保水務,文化創意,消費品,服務,醫藥等行業背景者優先考慮;
3. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;
4. 目標意識明確,結果導向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;
5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務意識;
6. 良好的團隊協作意識;
獵頭顧問的崗位職責10
職位描述
1、與客戶和候選人保持良好關系,了解熟悉人才市場動態,尋找和挖掘業務信息,進行業務拓展;
2、負責客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,同時客戶提供一定的咨詢或引導;
3、通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;
4、面試和甄選候選人,根據客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;
5、協調安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;
6、協調薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據客戶要求進行候選人的.詳細背景調查;
7、候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應的職業發展建議。
任職資格:
1、20-30歲,大專以上學歷,男女不限;
2、1年以上銷售經驗或1年以上獵頭工作經驗;
3、善于分析客戶及人才的心理,對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解;
4、較強的表達能力,判斷能力,溝通協調力強;
5、能承受工作壓力,善于學習,相關人脈資源豐富。
薪酬福利:
基本工資+績效工資+全勤獎+項目提成+年終獎+社保+年假等
職業發展:
公司系統化培訓體系(內外訓)
獵頭顧問——資深顧問——公司合伙人(股份分紅)
工作時間:
朝九晚六,雙休,其他節假日按照國家法定來執行
工作地點:濟南明珠國際商務港(明珠怡和國際酒店)35a05
獵頭顧問的崗位職責11
工作職責:
1、為知名通信、it、互聯網等企業搜尋、推薦中高級人才;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;
4、協調客戶與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學歷,1年以上工作經驗。理工科專業,通信類、電子類、計算機類、電氣工程類、自動化等專業優先;
2、活潑開朗,語言表達能力強,樂于與人交流;
3、頭腦靈活,善于不斷總結、改進自己的工作方法;
4、有強烈的進取心,不斷擴大自己知識面和提高自己的'綜合素質;
5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;
6、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業咨詢+銷售”于一體的工作。
獵頭顧問的崗位職責12
職位描述:
1、協助上級分析市場,研究需求,收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
2、負責市場拓展,從招聘需求中確認職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標;利用有效工具,有計劃地進行搜索、篩選候選人;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作優先;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用辦公軟件。
獵頭顧問的崗位職責13
職責：
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶需求、分析職位描述;
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規定的'時間內完成公司制定的業務計劃和指標。
要求：
1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領域做出一番成績;
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語讀寫能力;
8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;
獵頭顧問的崗位職責14
職責
1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務。
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業績指標，有效執行顧問的'工作安排。
任職資格
1、大專以上學歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業。
獵頭顧問的崗位職責15
職責：
1、聯系企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;
2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關企業進行溝通，并達成合作;
3、及時與建筑施工相關企業溝通，了解企業用人需求;
4、根據企業需求，為企業提供合適的.人選;
5、回收尾款，維護好與企業的關系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;
2、愿意持續學習、成長，抗壓能力強;
3、工作態度端正，愿意與企業共成長。
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