在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的獵頭顧問的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

　　5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準(zhǔn)確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的`匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 2

　　1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動態(tài)信息;

　　2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

　　3、通過有效營銷活動和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

　　4、對競聘候選人才做出初步評價和篩選;

　　5、分析競聘人才的'崗位需求，并提供有價值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 3

　　1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);

　　2、與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　3、開發(fā)新客戶，收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供客戶有價值的服務(wù)。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 4

　　1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的服務(wù)需求;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的`客戶關(guān)系;

　　3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;

　　4、完成公司要求的各項業(yè)績指標(biāo)。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 5

　　1、在人力資源領(lǐng)域向客戶提供專業(yè)的高級職位招聘服務(wù);

　　2、在確定的`合作條款及項目管理要求下，分析客戶的發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求，制定可實施的解決方案;

　　3、正確理解客戶需求，并提案有效的人力資源尋訪計劃;

　　4、實施或指導(dǎo)實施人才尋訪;

　　5、通過面試篩選優(yōu)秀的候選人，向客戶提供推薦意見;

　　6、回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 6

　　1、全面負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細(xì)的尋訪方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動候選人面試安排、跟進結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)服務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的初級入門者，幫助剛進入公司的`新人盡快融入團隊。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 7

　　1.保持客戶關(guān)系滿意度，能夠獨立開發(fā)高端客戶，負(fù)責(zé)搜索特定行業(yè)獵頭市場的人才；

　　2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

　　3.獨立操作或指導(dǎo)顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告；

　　5.協(xié)調(diào)客戶和被錄用者之間良好的`關(guān)系。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 8

　　1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的`候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通;

　　5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 9

　　1、與客戶和候選人保持良好關(guān)系，了解熟悉人才市場動態(tài)，尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息，進行業(yè)務(wù)拓展;

　　2、負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);

　　3、通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人或者指導(dǎo)助理完成訪尋工作;

　　4、面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人;

　　5、協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題;

　　6、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據(jù)客戶要求進行候選人的.詳細(xì)背景調(diào)查;

　　7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 10

　　1、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理;

　　2、對簡歷做初步篩選;

　　3、根據(jù)顧問要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估將推薦合適的候選人

　　4、根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問順利完成該職位;

　　5、整理候選人推薦報告;

　　6、學(xué)習(xí)行業(yè)知識的`同時操作項目。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 11

　　1、根據(jù)自己劃分的小組，進行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展。

　　2、協(xié)助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標(biāo)。

　　3、指導(dǎo)小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的候選人進行面試。

　　4、負(fù)責(zé)全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的`職位。

　　5、負(fù)責(zé)款項的回收與客戶維系。

　　6、輪流擔(dān)任公司內(nèi)部培訓(xùn)的主持人。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 12

　　1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘;

　　2、理解客戶需求、分析職位描述;

　　3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

　　4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

　　5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

　　6、不斷積累自己的'中、高級人才人脈圈。

　　7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標(biāo)。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 13

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的.動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　7、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

　　8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 14

　　1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

　　5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的'面試安排，跟進面試的進展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 15

　　1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求;

　　2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

　　3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

　　4、準(zhǔn)確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的'匹配工作來確定合適的候選人;

　　5、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

　　6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 16

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。

　　獵頭顧問的`崗位職責(zé) 17

　　1.根據(jù)客戶所在行業(yè)，客戶需求以及目標(biāo)職位的分析，擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;

　　2.執(zhí)行尋訪計劃，篩選和面試候選人，初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　4.撰寫候選人的人才推薦報告，推薦候選人;

　　5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排，跟進面試的進展和及時反饋面試過程的問題;

　　6.提供候選人背景調(diào)查，輔助候選人的'離職;

　　7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 18

　　1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)(公司數(shù)據(jù)庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉(zhuǎn)介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。

　　2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的'匹配度。

　　3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作。

　　4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報告。

　　5、推進項目進展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作。

　　6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

　　7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護與更新。

　　8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 19

　　1、根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的'候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫;

　　3、協(xié)助顧問進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系;

　　5、積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 20

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對公司所有崗位的招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的面試和評定；

　　3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的維護及組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的統(tǒng)計工作及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)佳，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　3、善于表達，良好的語言組織能力及溝通能力；

　　4、可塑性、執(zhí)行力、抗壓能力強；

　　5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。

　　6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識

　　7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理

　　8、有良好的親和力和包容心

　　9、工作踏實細(xì)心，積極主動

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 21

　　職責(zé)：

　　1、通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶；

　　2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案；

　　3、尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)；

　　4、通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告；

　　崗位要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限（背景優(yōu)秀專科亦可）；

　　2、1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗；

　　3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；

　　4、能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

　　5、具有強烈實現(xiàn)個人成就的'意愿；

　　6、良好的團隊意識，注重團隊合作；

　　7、自己驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 22

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助獵頭顧問進行職位分析，搜尋簡歷，匹配候選人；

　　2、溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

　　3、評估面談，形成推薦報告給客戶公司；

　　4、面試輔導(dǎo)并安排面試，背景調(diào)查、薪資談判、入職跟進；

　　5、維護好客戶關(guān)系，維護人脈的有效性。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯表達能力優(yōu)秀；

　　3、有內(nèi)驅(qū)力和一定的`抗壓能力，主動學(xué)習(xí)能力強；

　　4、性格活潑開朗，認(rèn)真努力，樂觀積極，思維成熟；

　　5、有內(nèi)驅(qū)力和一定的抗壓能力；

　　6、對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，熱愛獵頭工作，愿意作為長期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 23

　　職責(zé)：

　　1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類人才;

　　2、在公司提供的`客戶資源基礎(chǔ)上，通過電話、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進行溝通，并達成合作;

　　3、及時與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;

　　4、根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的人選;

　　5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。

　　任職資格：

　　1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話銷售工作;

　　2、愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、成長，抗壓能力強;

　　3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長。

　　獵頭顧問的崗位職責(zé) 24

　　職責(zé)：

　　1.分析與理解客戶公司委托的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

　　2.尋訪目標(biāo)候選人，負(fù)責(zé)甄選、面試、評估候選人;

　　3.向客戶提供專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化以及系統(tǒng)的人才推薦報告;

　　4.溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的`面試安排，跟進進展并及時反饋;;

　　5.向客戶提供完善的候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關(guān)系，進行客戶拓展工作;

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，1年以上的工作經(jīng)驗;

　　2.有人力資源、市場營銷、商務(wù)、銷售、獵頭及咨詢行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.有良好的協(xié)調(diào)能力，客戶管理能力;

　　4.有較高的執(zhí)行力，責(zé)任感。

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