在現在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編整理的績效經理崗位職責，歡迎大家分享。

績效經理崗位職責1

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

　　4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達;

　　5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

　　6、完成領導交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規模企業的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;

　　2、具備扎實的'績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協助制定目標值;

　　3、溝通和協調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;

　　4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協調能力強,抗壓能力強;

績效經理崗位職責2

　　1、 負責薪酬體系與績效考核制度的建立，完善及實施。

　　2、 關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數據，建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法。

　　3、 負責制定人力資源成本預算，制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬計劃。

　　4、 制定、完善符合公司發展需求的.績效考核及相關管理制度，跟進績效實施情況，進行績效評估，分析與優化工作。

　　5、 根據公司現狀，制定績效及評優方案，具體表格的設計、跟蹤及確認。

　　6、 負責各部門管理者績效管理過程中，績效指導與績效面談的跟蹤、反饋及評估。

　　7、 績效管理其他相關事宜，如：員工轉正、晉升晉級、崗位調動等具體流程的核實、跟進及處理。

績效經理崗位職責3

　　1、制定并完善地區員工薪酬管理、績效管理流程與制度

　　2、根據年度經營管理的實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的.制定,推動員工績效有效承接組織績效;

　　3、推動員工績效目標分解,促進員工績效和組織績效有效結合;

　　4、收集考核制度實施問題和效果,進行績效結果分析,推動績效問題的改善;

　　5、根據地區職能和業務發展需要,指導并推廣使用績效管理方法和工具;

　　6、推動員工績效管理系統的使用及維護;

　　7、完成上級交辦的其他工作任務;

績效經理崗位職責4

　　1)負責建立和完善公司組織績效考評制度;

　　2)負責督促各部門定期進行各項績效考核，確保考核制度落到實處;

　　3)負責整理和收集各部門的經營績效數據分析，及時反饋考核意見;

　　4)分析各部門績效考核數據，整理和總結考核結果并匯總成報告;

　　5)完成領導安排的其他臨時性工作。

績效經理崗位職責5

　　1、薪酬績效經理崗位的定義與背景

　　作為人力資源管理中的重要職位之一，薪酬績效經理負責管理與薪資和績效相關的工作，旨在幫助組織實現薪酬公平、員工激勵和績效管理的目標。

　　2、薪資管理

　　薪酬績效經理負責制定和實施薪資政策，確保員工薪酬與市場水平相匹配。他們需要進行市場調研，了解行業薪酬趨勢，制定合理的薪資結構和薪資調整方案。同時，薪酬績效經理還需要與財務部門合作，確保薪資發放的準確性和及時性，以維護員工對組織的信任和滿意度。

　　3、績效評估

　　薪酬績效經理負責設計和管理績效評估體系，以確保員工的工作績效與組織目標的實現相一致。他們需要與部門經理合作，制定明確的績效指標和評估標準，并定期進行績效評估和反饋。通過績效評估，薪酬績效經理能夠識別優秀員工，為其提供適當的獎勵和晉升機會，并對績效低下的員工提供培訓和改進計劃，以提升整體績效水平。

　　4、薪酬策略制定

　　薪酬績效經理根據組織的戰略目標和業務需求，制定合理的薪酬策略。他們需要考慮員工的貢獻和表現，設計差異化的薪酬方案，以激勵員工的積極性和創造力。薪酬績效經理還需要與高層管理人員協商，確保薪酬策略與組織整體戰略的一致性，并解釋薪酬政策對員工的影響，以增強員工對薪酬制度的理解和接受度。

　　5、數據分析與報告

　　薪酬績效經理需要進行大量的數據分析工作，以評估薪酬與績效的關聯性，并為決策提供支持。他們需要了解員工的工作情況和薪資變動，分析薪酬差異和績效水平，發現問題和改進機會，并向管理層提供相關報告和建議。通過數據分析，薪酬績效經理能夠及時調整薪酬策略，提高薪酬管理的效率和準確性。

　　6、薪酬績效經理在組織中的重要性

　　（1）促進員工激勵和績效管理

　　薪酬績效經理通過制定合理的'薪酬政策和績效評估體系，能夠激勵員工的積極性和創造力，提高員工的工作績效和滿意度。

　　（2）提升組織競爭力

　　薪酬績效經理通過市場調研和薪酬策略制定，能夠確保組織的薪酬水平與市場相匹配，吸引和留住人才，提升組織的競爭力。

　　（3）保證薪酬公平和透明

　　薪酬績效經理負責公正地評估員工的工作績效，確保薪酬分配的公平性和透明度，維護員工對組織的信任和認可。

　　（4）為戰略決策提供支持

　　薪酬績效經理通過數據分析和報告，能夠為組織的戰略決策提供關鍵的人力資源信息和建議，幫助組織實現長期發展和目標的實現。

　　薪酬績效經理在組織中扮演著重要的角色，他們不僅負責管理與薪資和績效相關的工作，還需要與各級管理人員協作，為組織的發展和員工的激勵提供支持。通過合理的薪酬策略和績效管理，薪酬績效經理能夠促進組織的競爭力和員工的發展，為組織的長期成功奠定基礎。

績效經理崗位職責6

　　職位描述:

　　1.負責事業群人力資源戰略規劃及推動企業文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展;

　　2.負責事業群整體人才梯隊搭建工作;

　　3.全面負責事業群各中心日常運營的管理、協調，推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　5.及時處理事業群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6.其他上級安排的'工作。

　　任職資格:

　　1.教育背景(學歷、專業):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業，國內前100院校畢業，海外教育背景優先;

　　2.工作經驗:8年以上工作經驗，其中3年以上人力資源總監任職經歷，5年以上人資管理工作經驗;

　　3.任職資格:具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，有oa/ehr辦公實操經驗;

　　4.大型互聯網公司背景，bat優先;

　　5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發展;

　　6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業知識;

　　7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力;

　　8.其他要求:多元化集團管理經驗;

　　9.英語良好。

績效經理崗位職責7

　　職責描述:

　　1、根據公司業務發展需求,參與薪酬績效方案的設置,協助總監制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

　　2、負責薪酬績效核算,統計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、負責與各部門負責人確認考核要素的權重,擬定各部門績效考核指標;

　　4、組織實施公司績效評價體系,監督各部門日常績效考核工作;

　　5、負責績效考核的'結果統計及分析,并組織開展績效改善工作;

　　6、完成領導交辦的其它任務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗,至少3年以上薪酬績效工作經驗;

　　3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

　　4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。

績效經理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優化建議方案；

　　6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；

　　7、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業經驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的'管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統計分析；較好的溝通能力。

績效經理崗位職責9

　　職責描述:

　　基于戰略和業務發展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業解決方案,實現組織能力的提升;

　　基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

　　組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

　　參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規劃,優化人員編制管理;

　　維護與優化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優化工作;

　　參與公司/部門級項目型工作;任職要求:

　　管理或相關專業本科以上學歷,碩士學歷尤佳;

　　三年以上人力資源規劃、組織發展或者績效管理等工作經驗;

　　熟悉從企業戰略需求到績效落地實現、交付的全過程理論和實踐知識;

　　有多項內部管理改進專項業務活動的.成功經驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經驗。職責描述:

　　基于戰略和業務發展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業解決方案,實現組織能力的提升;

　　基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

　　組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

　　參與設計公司人力資源規劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規劃,優化人員編制管理;

　　維護與優化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優化工作;

　　參與公司/部門級項目型工作;

績效經理崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、協助總經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規和人才培養、團隊建設,推進企業文化的建設工作。

　　5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

　　7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的`社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

　　9、負責工廠驗廠,環保審查,生產車間現場管理,清潔,規范制度等等。

　　10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;

　　崗位職責:

　　1.協助制定人力資源規劃;根據公司的相關體系,負責建立完善適合制造基地的績效管理體系;

　　2.根據公司的相關制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經批準后實施;

　　3.負責整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;

　　4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執行情況進行定期檢查及指導;

　　5.負責建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統,監督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;

　　6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;

　　7.其它上級指定的任務。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

　　4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神

　　5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

績效經理崗位職責11

　　職責描述：

　　一、崗位概述

　　1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；

　　3、負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控；

　　4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；

　　5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

　　6、負責建立公司職位流動和晉升體系；

　　7、負責人力資源成本分析，預算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；

　　9、完成領導交給的.臨時任務。

　　二.任職資格

　　1、年齡：27～45歲

　　2、性別：性別不限

　　3、學歷：本科以上

　　4、培訓經歷：接受過人力資源管理方面的專業培訓

　　5、工作經驗：5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗

　　6、知識要求：熟悉國家及地區勞動法律法規

　　7、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結構設計

　　8、綜合素質：有較強的數據分析和統計能力，較強的公文寫作能力

　　9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

績效經理崗位職責12

　　1、根據公司及人力資源戰略，制定績效考核方案;

　　2、制定公司績效指標庫;

　　3、組織績效考核工作，指導各部門制定月度、季度、年度績效目標;

　　4、匯總績效考核結果，作為月度績效工資和年度績效獎金的發放依據;

　　5、向各部門及相關人員反饋最終考評結果;并負責將考評結果存檔;

　　6、每月復盤績效考核中的問題，提出修改建議，及時更新優化;

績效經理崗位職責13

　　職責描述:

　　1、根據公司戰略和人力資源規劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執行策略,了解行業水平,設計完善符合公司發展戰略的薪酬績效制度;

　　2、制定薪酬調整方案,并監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據,保持公司薪酬績效體系的激勵性;

　　3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;

　　4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的`及時性和質量;

　　5、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業;

　　2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗,主持或參與過大中型企業薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;

　　3、具有研產銷于一體中大型企業薪酬績效相關工作經驗,有外企工作經驗優先相關項目經驗者優先;

　　4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗;

　　5、具有較強的內外部溝通和協調能力,較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力,細致、穩重、嚴謹。

績效經理崗位職責14

　　1、根據公司發展需求，協助做好年度人員招聘計劃;

　　2、維護、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時保質滿足公司用人需求;負責簡歷甄選、電話溝通、初試，推薦復試、錄用等相關工作;

　　3、負責公司的培訓計劃實施，組織內、外部培訓講師的聯系并落實;根據各部門不同的'培訓需求，制定相應的培訓課件并跟蹤培訓效果評估;

　　4、參與制定公司績效考核制度;設計與優化考核標準與方法，建設考核體系;

　　5、完善公司績效考核管理體系，建立公司績效考核工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

　　6、組織和指導年度工作表現評定，根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持;

　　7、負責績效考核方案執行過程輔導，績效考核制度的跟進與落實，及時有效處理績效考核常規事務工作;負責定期組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，并提出各部門績效改進建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

績效經理崗位職責15

　　職位描述:

　　1.根據公司整體戰略與業務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優化績效相關制度與工作流程;

　　2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

　　3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

　　4.負責監督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監控;

　　5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;

　　6.對考核結果的.評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、企業管理等相關專業，一類院校統招本科，研究生或mba優先;

　　2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，5年以上互聯網行業、金融投資行業等人力資源管理經歷，負責績效考核專業模塊管理工作達3年以上;

　　3.集團化企業成功轉型的人力資源管理經驗者優先;

　　4.具備人力資源管理的專業知識，熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業發展，且依據企業戰略發展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經驗。

　　人事招聘專員/人事招聘副主管:

【績效經理崗位職責】相關文章：

績效經理崗位職責07-13

薪酬績效經理崗位職責07-21

薪酬績效經理崗位職責8篇10-28

薪酬績效經理崗位職責與重要性解析08-16

績效專員崗位職責10-28

人事績效崗位職責08-29

績效專員崗位職責09-17

績效主管崗位職責10-30

績效管理崗崗位職責08-20