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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的培訓(xùn)助理崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)1
初級(jí)培訓(xùn)師
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下,進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā),確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求;
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道;
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗(yàn):一年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.知識(shí)/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求:
1)良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽;
2)較好的文字功底和語言表達(dá)能力;
3)思維敏捷;
4)愿意與他人合作,主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流。
中級(jí)培訓(xùn)師
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求;
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告;
任資資格:
1.工作經(jīng)驗(yàn):二年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷;
2.知識(shí)/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;能需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,并開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。
3.素質(zhì)要求:
1)人際理解與溝通能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng);
2)思維能力:能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí),迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì);
3)團(tuán)隊(duì)合作:愿意與他人合作,主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流,共同分享信息、知識(shí)、資源。
高級(jí)培訓(xùn)師
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的'期望,
以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;
2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng),深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;
3.培訓(xùn)授課:專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。
任資資格:
1. 工作經(jīng)驗(yàn):三年以上培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)工作經(jīng)歷;
2. 知識(shí)/技能:熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,熟練使用辦公軟件和人事管理軟件,具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3. 素質(zhì)要求:
1)人際理解與溝通能力:善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng);
2)思維能力:能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解,使之更容易被理解與把握,且能根據(jù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí),迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì);
3)影響力:能夠有針對(duì)性地根據(jù)對(duì)方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略,并能巧妙地采用多種方式影響他人;
4)團(tuán)隊(duì)合作:保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進(jìn)群體成員間的合作。
資深培訓(xùn)師
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)需求調(diào)查:參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析,了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望,以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容;
2.培訓(xùn)內(nèi)容策劃:根據(jù)培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)講義,準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料,收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng),深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容,設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性,確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣;
3.培訓(xùn)授課與實(shí)施:專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授,做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋,不斷完善培訓(xùn)課程;參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施;確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。
5.培訓(xùn)資源建設(shè):開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道;參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng),負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);
任職資格:
1.教育背景:人力資源或本行業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗(yàn):七年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.知識(shí)/技能:熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程;熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn);熟知人力資源各項(xiàng)模塊,能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長期培訓(xùn)計(jì)劃,依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材,具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的實(shí)際
操作經(jīng)驗(yàn);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平,熟練運(yùn)用辦公軟件。
4.素質(zhì)要求:
1)人際理解與溝通能力:善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人,能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng);
2)團(tuán)隊(duì)合作:保持與其他成員的溝通,鼓勵(lì)其他成員取得的成就,愿意幫助其他成員解決所遇到的問題,無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進(jìn)群體成員間的合作;
3)規(guī)范導(dǎo)向:監(jiān)控計(jì)劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等,使之符合預(yù)定的要求,通過監(jiān)控、糾錯(cuò)、革新等舉措,從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1.協(xié)助配合經(jīng)理進(jìn)行日常工作;
2.負(fù)責(zé)經(jīng)理的.日常工作行程的安排,如預(yù)約,商務(wù)出行等工作;
3.協(xié)助經(jīng)理對(duì)客戶進(jìn)行有效維護(hù)及業(yè)務(wù)再拓展工作;
4.日常工作跟進(jìn)匯報(bào)。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬要求),專業(yè)不限;
2.積極向上,善于溝通和表達(dá),有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
3.心態(tài)良好,敢于挑戰(zhàn)高薪;
4.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)3
1、 負(fù)責(zé)商學(xué)院行政工作,包括培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)安排和協(xié)調(diào)學(xué)員,準(zhǔn)備、發(fā)放培訓(xùn)資料,保證課程順利進(jìn)行;
2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的通知,培訓(xùn)結(jié)果的.調(diào)研、整理、反饋;
3、 負(fù)責(zé)整理產(chǎn)品相關(guān)的案例;
4、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)講師課培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的課件的開發(fā)及制作;
5、 負(fù)責(zé)線上微信群的互動(dòng);
6、 協(xié)助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織、主持;
7、 部分課程的開發(fā)及授課。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)4
工作職責(zé)
主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常的行政事務(wù)及培訓(xùn)教室的日常管理。
1、對(duì)培訓(xùn)教室設(shè)備進(jìn)行管理及維護(hù),協(xié)調(diào)培訓(xùn)教室的使用;
2、協(xié)助老師進(jìn)行授課相關(guān)物料準(zhǔn)備;
3、接受相關(guān)文件并進(jìn)行登記,收發(fā)資料;
4、營銷員考勤的錄入及課程培訓(xùn)的錄入;
5、相關(guān)培訓(xùn)記錄的.導(dǎo)入系統(tǒng)。
崗位要求
1、全日制本科以上學(xué)歷,條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件;
2、具有工作責(zé)任心、良好的工作抗壓能力。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;
2、在培訓(xùn)部領(lǐng)導(dǎo)的`指示下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;
3、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;
4、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)課程的后期跟蹤與效果評(píng)估;
5、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、具體實(shí)施、復(fù)盤、課程管理等;
6、培訓(xùn)部相關(guān)輔助工作的配合。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、責(zé)任心強(qiáng),應(yīng)變能力、親和力、學(xué)習(xí)力強(qiáng),吃苦耐勞;
3、能熟練使用word,excel、PPT等辦公軟件。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)6
為規(guī)范集團(tuán)聲訊傳媒部講座醫(yī)生執(zhí)業(yè)流程,更好的利用廣播媒體樹立醫(yī)院形象、提高醫(yī)院社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益,制定如下制度:(適用本集團(tuán)聘用的講座醫(yī)生)
1. 講座時(shí)間要求:講座醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院廣告合同約定的講座時(shí)間,提前15分鐘進(jìn)入電臺(tái)導(dǎo)播室,以電臺(tái)打卡記錄為準(zhǔn)。凡遲到、早退者,每次處罰人民幣200元整,月累計(jì)遲到、早退三次者,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金及利潤分成。
2. 講座內(nèi)容要求:
A、 講座醫(yī)生與聲訊傳媒部主任溝通商議,拿出講座大綱,由聲訊傳媒部主任提交醫(yī)院總經(jīng)理(院長),審批同意后執(zhí)行。講座醫(yī)生需根據(jù)醫(yī)院營銷思路和目標(biāo),制定年度、季度、月度及每周講座大綱,細(xì)化到一天一主題,合理分配醫(yī)院需宣傳的各診療項(xiàng)目。如因市場(chǎng)環(huán)境變化調(diào)整講座大綱,需經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準(zhǔn)決定。凡私自調(diào)整講座大綱、篡改講座內(nèi)容一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計(jì)三次以上者,扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。
B、 講座直播中,講座醫(yī)生應(yīng)保持積極、良好的工作狀態(tài),注重播音專業(yè)性與醫(yī)院營銷工作的完美結(jié)合。不可消極怠工、敷衍患者,不可播放純音樂或講與本院診療項(xiàng)目無關(guān)的話題等方式擠占醫(yī)院講座時(shí)間。凡出現(xiàn)上述行為者,每次處罰人民幣200元,月度累計(jì)三次者扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。每小時(shí)可以播放4次版花,每版花不能超過1分鐘。
C、 講座醫(yī)生未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準(zhǔn),擅自離崗(離開工作所在地),但未影響工作進(jìn)行三方通話者,以天計(jì)算,扣除當(dāng)天工資和當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。
D、 未經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準(zhǔn),講座醫(yī)生擅自放錄音,不直播講座者,以天計(jì)算,扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金,當(dāng)天醫(yī)院在電臺(tái)的廣告費(fèi)用由主持人承擔(dān)(罰款額不高于當(dāng)月收入總額)。導(dǎo)播知情不報(bào),負(fù)有連帶責(zé)任,以天計(jì)算,每天處罰人民幣200元。
E、 如醫(yī)院總經(jīng)理(院長)批準(zhǔn)講座醫(yī)生可以進(jìn)行三方通話或者放備播帶,以天計(jì)算,扣除當(dāng)天工資、當(dāng)天績(jī)效獎(jiǎng)金。導(dǎo)播應(yīng)該堅(jiān)守崗位,將電話轉(zhuǎn)到醫(yī)院咨詢室,不允許脫崗或者拔掉直播間熱線電話線,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣罰當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金并解聘處理。
F、 醫(yī)院設(shè)立監(jiān)播制度,凡在監(jiān)播過程中發(fā)現(xiàn)上述問題,對(duì)監(jiān)播人與違紀(jì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 日常管理要求:
A、 講座醫(yī)生每人每周需2天來院上班(以打卡記錄為準(zhǔn)),與臨床、咨詢室進(jìn)行溝通,了解醫(yī)院一切信息,有患者需求要求與患者見面。上班時(shí)間為13:00——16:00時(shí)。如不按時(shí)上班,按醫(yī)院制定制度執(zhí)行。
B、 每月第一個(gè)周四和第三個(gè)周四下午14:00時(shí)聲訊部主任召集所有講座醫(yī)生進(jìn)行聲訊部視頻例會(huì),交流講座心得,傳達(dá)集團(tuán)精神,聽取各地講座講師工作匯報(bào)。此會(huì)為所有講座醫(yī)生必須參加,無特殊情況不允許請(qǐng)假。
C、 講座醫(yī)生積極參加醫(yī)院組織的各類專業(yè)培訓(xùn),院長、科主任參加,經(jīng)管中心主持,每雙周要召開一次營銷臨床見面會(huì),了解醫(yī)院近期營銷目標(biāo)和需求。與診療部門交流新技術(shù)、新設(shè)備的臨床應(yīng)用情況,采集患者的最新需求,努力做到醫(yī)療知識(shí)經(jīng)常更新升級(jí),臨床與宣傳不脫節(jié)。
4. 工作效果評(píng)估:
要求各地利用錄音系統(tǒng)對(duì)各講座進(jìn)行同步錄音,聲訊部主任每周對(duì)監(jiān)聽錄音做出書面記錄、評(píng)分和評(píng)語,通過直播間電話,咨詢電話及實(shí)際到診人數(shù)三項(xiàng)并參考電臺(tái)廣告費(fèi)性價(jià)比來評(píng)比,根據(jù)經(jīng)管中心提供資料數(shù)據(jù)繪成圖表上墻,進(jìn)行各地講座醫(yī)生考評(píng),成本計(jì)算,評(píng)選出優(yōu)劣,給予相應(yīng)獎(jiǎng)懲,末位處理。
5. 新人培養(yǎng)工作:
講座醫(yī)生根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求,每培養(yǎng)一個(gè)合格講座醫(yī)生,并達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)(另具),一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元,當(dāng)月獎(jiǎng)金中兌現(xiàn);每替醫(yī)院招聘到一個(gè)合適的講座醫(yī)生,并達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn),一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元,當(dāng)月獎(jiǎng)金中兌現(xiàn)。
6. 其它:
A、 講座醫(yī)生有權(quán)利參與選擇電臺(tái),如院方堅(jiān)持,講座醫(yī)生需要拿出數(shù)據(jù)進(jìn)行說服,雙方統(tǒng)一思想后選擇適合電臺(tái)。新開電臺(tái)第一個(gè)月為預(yù)熱期,一個(gè)月后開始計(jì)考核。
B、 院方與電臺(tái)簽訂合同時(shí),應(yīng)明確標(biāo)明春節(jié)(7天)期間節(jié)目停播,不付停播廣告費(fèi)。(特殊情況另議)
C、 如遇國家政策調(diào)整以及不可抗力因素(地震),非講座醫(yī)生主觀原因?qū)е码娕_(tái)停播2天之內(nèi),不扣除講座醫(yī)生工資。
D、 講座醫(yī)生遇到工作方面問題可直接反映給聲訊部主任,由主任反饋給集團(tuán)進(jìn)行問題解決。
E、 講座醫(yī)生要關(guān)注市場(chǎng)運(yùn)行狀況,了解本院一切情況,做到對(duì)答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng)造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場(chǎng)、增強(qiáng)效益的媒體宣傳熱點(diǎn)。電臺(tái)節(jié)目每月策劃二期促銷活動(dòng)方案,與經(jīng)管中心達(dá)成一致意見,并協(xié)助將營銷活動(dòng)方案在醫(yī)院實(shí)施。
F、 講座內(nèi)容要合理編排,保持講座內(nèi)容的連續(xù)性、邏輯性,講座不同內(nèi)容時(shí)段安排的.合理性和新穎性,講座效果要表現(xiàn)在門診咨詢熱線、就診患者、消費(fèi)額度等具體工作中,并把門診工作中的具體問題同講座內(nèi)容有機(jī)的結(jié)合在一起,體現(xiàn)出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。
G、 播出后要及時(shí)總結(jié),整理講座過程的體會(huì)和需要處理的具體事宜,虛心聽取門診工作人員的意見。把打入直播間的熱線號(hào)碼,統(tǒng)一編輯后轉(zhuǎn)給咨詢室打回訪電話。
H、 講座醫(yī)生每周要熟記講座醫(yī)院5個(gè)以上新的不同的療效顯著的病例,電臺(tái)講座時(shí)用這些療效好的病例,帶動(dòng)講座效果。
I、 全面熟悉掌握與本講座內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)知識(shí),并進(jìn)行自我學(xué)習(xí),精通門診所開展的治療方法,準(zhǔn)確表達(dá)疾病的診斷要點(diǎn)及治療關(guān)鍵環(huán)節(jié),靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢問題。
L、 嚴(yán)格遵守保密制度,對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行保密,資料不外泄。 不能利用業(yè)余時(shí)間去進(jìn)行兼職。 分析當(dāng)月本人負(fù)責(zé)的醫(yī)院所講的電臺(tái)時(shí)段的投入產(chǎn)出比,并進(jìn)行去年同期對(duì)比,列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。
M、 聲訊傳媒部主任對(duì)講座醫(yī)生進(jìn)行管理考核、績(jī)效考核(主任由當(dāng)?shù)蒯t(yī)院總經(jīng)理、院長進(jìn)行考核),醫(yī)院總經(jīng)理(院長)進(jìn)行最終審批,轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)務(wù)進(jìn)行工資與獎(jiǎng)金核算。
N、 講座醫(yī)生進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),需要當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具調(diào)出函,由當(dāng)?shù)亟?jīng)管中心主任以及院長(總經(jīng)理)簽字后方可調(diào)動(dòng)。望講座醫(yī)生嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,以良好的“精氣神”迎接挑戰(zhàn),全力接聽并解答好每一個(gè)咨詢電話。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)7
工作職責(zé):
1.部門文件、檔案的編制、整理及管理;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的開發(fā)與執(zhí)行;
3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成整個(gè)工作計(jì)劃;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn),獨(dú)立擔(dān)當(dāng)全業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作內(nèi)容。
職位要求:
1.大專學(xué)歷,英語一般;
2.有一定的工作經(jīng)驗(yàn),1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;
3.熟練掌握PPT,excel等工具軟件;
6.形象氣質(zhì)佳,責(zé)任心強(qiáng),較強(qiáng)的.工作計(jì)劃性,能承受工作壓力,注重團(tuán)隊(duì)合作性;
7.要求有良好的公眾演說能力和溝通說服能力,性格開朗,善于溝通交流,口齒伶俐,熱愛培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督查看分校教務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)分校教學(xué)物資的準(zhǔn)備及發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)教學(xué)相關(guān)資料的整理;
4、負(fù)責(zé)每日一練等教學(xué)工作的管理;
5、校長交代的'其它臨時(shí)性工作;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、有親和力,應(yīng)變能力強(qiáng)、溝通控制能力好,對(duì)教育行業(yè)有較深了解優(yōu)先;
3、熟練辦公常用軟件;
4、良好的書面、口頭表達(dá)能力,工作條理性強(qiáng);
5、踏實(shí)肯干、任勞任怨、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、能力較強(qiáng)可放寬學(xué)歷條件。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)9
一、崗位概述
主要職能是在企業(yè)主管(培訓(xùn)總監(jiān)或人力資源經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,做好豐富員工專業(yè)知識(shí)、增強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能、改善員工工作態(tài)度的工作,使員工的素質(zhì)水平進(jìn)一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現(xiàn)在以下方面。
二、主要責(zé)任
1、制定企業(yè)整體培訓(xùn)計(jì)劃與年度培訓(xùn)計(jì)劃、呈交主管審批,執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃并將執(zhí)行情況定期
向主管匯報(bào);
2、制定培訓(xùn)預(yù)算的編制與調(diào)查分析管理,呈交主管審批,并定期向主管匯報(bào)培訓(xùn)費(fèi)用的開支
情況;
3、了解企業(yè)各級(jí)各類人員的培訓(xùn)需要分析調(diào)查,并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;
4、制定各類人員培訓(xùn)計(jì)劃,具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng);
5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓(xùn)檔案的管理,為培養(yǎng)企業(yè)個(gè)類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企
業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ);
6、充分利用各類資源,外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系,為企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)服務(wù)。
7、培訓(xùn)課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。
8、負(fù)責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)(一般性/HR培訓(xùn)),介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿
景、使命、價(jià)值觀。通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的'個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在將來的工作績(jī)效提高,增加企業(yè)員工對(duì)工作的責(zé)任感、,減少缺勤、浪費(fèi)、損失與責(zé)任事故。
三、工作內(nèi)容
㈠公司內(nèi)部培訓(xùn)
1、新員工入職培訓(xùn)
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2、在職員工提升培訓(xùn)
3、中層領(lǐng)導(dǎo)提升培訓(xùn)及組織
4、公司內(nèi)部會(huì)議組織:
①晨會(huì) ②月度例會(huì) ③季度述職例會(huì) ④中層領(lǐng)導(dǎo)研討會(huì) ⑤年終員工大會(huì) ㈡網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn)
1、各市場(chǎng)品牌美容師培訓(xùn)會(huì)
2、各品牌招商會(huì)議組織及執(zhí)行
3、公司商學(xué)院各及會(huì)議的組織
4、網(wǎng)點(diǎn)店銷會(huì)議的組織及相應(yīng)策劃
㈢上調(diào)會(huì)議
各項(xiàng)上調(diào)會(huì)議的通知及組織
四、培訓(xùn)內(nèi)容
1、介紹基本的產(chǎn)品/服務(wù)知識(shí)、服務(wù)技能與銷售情況。
2、介紹規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)。
3、培訓(xùn)公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、職業(yè)操守。
4、介紹薪酬和晉升制度。
5、企業(yè)文化傳播
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)10
崗位描述:
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門處理日常辦公事務(wù);
2、相關(guān)資料的保管工作,杜絕公司機(jī)密泄露;
3、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫,并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的了解;
4、負(fù)責(zé)部門內(nèi)考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好部?jī)?nèi)內(nèi)務(wù)、各種部?jī)?nèi)會(huì)議的記錄等工作;
6、搜集項(xiàng)目相關(guān)信息,進(jìn)行項(xiàng)目前期調(diào)研;
7、整理項(xiàng)目相關(guān)信息,并進(jìn)行初步分析;
8、參與對(duì)客戶的訪談及其它企業(yè)內(nèi)部調(diào)研工作;
9、根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理及咨詢顧問的要求,完成項(xiàng)目相關(guān)文檔的`制作;
10、 對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作與方案進(jìn)行總結(jié),并進(jìn)行公司內(nèi)部交流;
11、管理顧問部資料和主顧問行程。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)和部門同事臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷,mba優(yōu)先;1-3年咨詢公司工作經(jīng)歷;
2、專業(yè)理論功底扎實(shí),具有學(xué)習(xí)鉆研精神;具備敏銳地洞察力,快速搜集資料并分析、提練觀點(diǎn)的能力;
3、擁有正直、坦誠、豁達(dá)、自信的精神品質(zhì),有較強(qiáng)的心理素質(zhì),能夠承受較大的工作壓力和強(qiáng)度;有極強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神;
4、具有較高的語言和書面表達(dá)能力,親和力強(qiáng),善于溝通,語言表達(dá)流暢,邏輯性強(qiáng) ;具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、精通office辦公軟件,具備演講技能;具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和主動(dòng)服務(wù)的意識(shí);
6、能夠適應(yīng)出差;熱愛咨詢行業(yè),能承受較強(qiáng)的工作壓力。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)11
1、服從總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)工作分配, 根據(jù)公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容制定月度、周度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、 組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施。
3、 按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度要求完成相關(guān)培訓(xùn)課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。
4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)的開發(fā)和講授,負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
5、 針對(duì)不同內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)效果評(píng)估方案,編寫對(duì)應(yīng)的.效果評(píng)估工作。
6、 HR部門相關(guān)輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關(guān)系等。
崗位要求
1、 一年及以上培訓(xùn)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 優(yōu)秀的表達(dá)能力,語言流暢、口齒清晰。
3、 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程;
4、 熟悉崗位責(zé)任制,熟悉培訓(xùn)流程;
5、 熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長PPT制作及培訓(xùn)課程編制。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)12
工作職能:
1、部門文件、檔案、報(bào)表的編制、整理及管理。
2、部門電話、來訪的接待與統(tǒng)計(jì)。
3、編制課程流程計(jì)劃、參與課程教材的編寫、制訂、保存與管理。
4、擔(dān)任各種培訓(xùn)主持與助教,配合培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)師完成各類培訓(xùn)。
5、培訓(xùn)場(chǎng)地和器材的清潔與管理。
6、配合各類培訓(xùn)課程成效的書面問卷收集與整理。
7、各部門、各崗位培訓(xùn)需求以及終端或市場(chǎng)培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)。
8、擔(dān)任部分課程的`講述。
工作職責(zé):
1、保障本部門的文件、檔案、設(shè)備的正常管理。
2、及時(shí)記錄包括培訓(xùn)期間的簽到、課堂紀(jì)律及其他重要工作信息。
3、保障本部門的培訓(xùn)工作順利推行。
4、對(duì)企業(yè)重要培訓(xùn)資料、課程內(nèi)容、制度等進(jìn)行保密。
5、及時(shí)提交工作計(jì)劃與工作報(bào)告。
工作權(quán)利:
1、有權(quán)對(duì)培訓(xùn)期間違反紀(jì)律者進(jìn)行處理或拒絕其參訓(xùn)。
2、有權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃提出建議和意見。
3、有權(quán)參與設(shè)計(jì)和收集培訓(xùn)需求及反饋意見。
4、有權(quán)接受培訓(xùn)和進(jìn)一步發(fā)展個(gè)人能力。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)13
工作內(nèi)容:
1、配合培訓(xùn)經(jīng)理完成日常的會(huì)議,整理資料,擬定培訓(xùn)工作計(jì)劃,協(xié)助經(jīng)理完成對(duì)新人的培訓(xùn)
入職要求:
1、年齡24-45歲,男女不限;
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于進(jìn)取;
3、身體健康、品行端正、有良好的'服務(wù)意識(shí)、擁有清晰的人生目標(biāo);
4、良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,能在壓力下工作;
5、有客服、售后服務(wù),銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)對(duì)終端店鋪進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估、講授銷售、服務(wù)技巧,并結(jié)合日常巡店管理考核相關(guān)工作的落地執(zhí)行情況。
2、負(fù)責(zé)新員工入職基礎(chǔ)培訓(xùn)及新員工工作技能輔導(dǎo)與考核,提升店鋪銷售業(yè)績(jī)和人員銷售能力。
3、學(xué)習(xí)并掌握每季產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)理念、面輔料知識(shí)、搭配促進(jìn)連帶率。
4、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)產(chǎn)品波段賣點(diǎn)課件及更新產(chǎn)品手冊(cè)。
5、根據(jù)終端實(shí)地情況結(jié)合課程授課解決痛點(diǎn)。
6、每季度開展全國終端產(chǎn)品培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)傳授產(chǎn)品賣點(diǎn)。
7、完成各項(xiàng)工作報(bào)告,分析問題,提出決絕方案,并總結(jié)納入后續(xù)工作,不斷完善提升工作效率。
8、能適應(yīng)出差,有駐店經(jīng)驗(yàn)。
9、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)流程,有較強(qiáng)的.課程開發(fā)能力,有出色的講解、授課能力。
10、能獨(dú)立組織各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施及評(píng)估工作。
11、熟悉各種培訓(xùn)軟件,能運(yùn)用各類工具制作培訓(xùn)課件。
職位要求:
1、兩年及以上品牌服裝零售企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、計(jì)算機(jī)操作熟練(辦公自動(dòng)化系統(tǒng),能夠熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint等影視工具);
4、積極樂觀、執(zhí)行力佳,優(yōu)秀的語言表達(dá)能力,良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)15
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的`效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力,性格開朗,誠實(shí)守信,工作積極主動(dòng)。
3、溝通能力強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。
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