在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的人力資源經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源經理崗位職責1

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執行情況;

　　3、負責部門的日常管理工作及員工的'管理、指導、培訓及評估;

　　4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;

　　5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

　　五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

　　具有良好的語言表達及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

　　數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

人力資源經理崗位職責2

　　1、負責協助副總管理人力資源服務公司的業務;

　　2、負責協助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業務的溝通及落地;

　　3、負責協助人力資源服務業務的日常管理、安排落地執行工作;

　　4、負責協助對大型公司業務的協調溝通、跟進、維護;

　　5、負責協助合同簽訂、相關資料的`收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經理崗位職責3

　　1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的.組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經理崗位職責4

　　1．依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的'初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門預算并控制費用。

　　8．為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。

　　9．簽發人力資源部文件。

　　10．對外建立與發展良好的公共關系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

人力資源經理崗位職責5

　　1、負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

　　2、負責招聘工作的`實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

　　3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;

　　5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源經理崗位職責6

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和方案，制定、參加或幫助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、部門行政工作的參加。

　　7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源經理崗位職責7

　　直接上級：

　　總經理

　　直接下級：

　　人事主管、工資保險主管、培訓主任、質管部主任

　　內部聯系：

　　酒店領導及各部門

　　外部聯系：

　　市勞動管理部門、市人事管理部門、市教育管理部門、T行業質量管理部門、學校及職業中介機構等

　　崗位描述

　　全面負責酒店人力資源的開發和利用，制定并實施有關人事調配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質量督導等方面的方針政策。

　　工作內容

　　貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發展的年度計劃和長遠計劃。

　　組織、制定勞動定員編制方案，綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

　　組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

　　組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實實施情況。

　　合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。

　　組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。

　　制定員工福利政策，落實政府的各項勞保政策，改善員工的工作環境和生活條件。

　　負責建立員工工作檔案，做好員工職業設計，充分調動員工的'積極性和例行性。

　　審查、簽批各種人事表格、報告等

　　負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

　　檢查、監督《員工手冊》及酒店有關服務質量管理規章的執行情況

　　全面了解酒店服務質量狀況，提出各部門的質量管理要求

　　負責酒店的星級復核等服務質量檢查工作

　　在總經理的領導下，帶領本部門員工貫徹、招待酒店質量方針、目標和文件

　　對本部門的工作質量負全面責任。

　　對本部門負責的工作有指揮、考核權。

　　負責制定本部門各級人員的職責和權限

　　完成總經理交辦的其他任務。

　　任職資格

　　性別：男女不限，學歷：大學本科以上

　　工作經理：具有同星級酒店五年以上管理經驗，并從事本崗位工作十年以上

　　體能要求：身體健康、精力充沛

　　知識技能：

　　（1）具有心理學、管理學理論基礎，并受過人力資源相關知識的培訓

　　（2）熟練操作計算機

　　（3）外語考核達到酒店標準B級

　　其他：具有領導才能，善于協調處理人際關系，具有親和力

人力資源經理崗位職責8

　　職責：

　　1、 全面負責公司人力招聘；

　　2、 負責公司人事管理制度的建設和完善；

　　3、 負責完善公司的組織結構、崗位職責編制、崗位分析和崗位定制；

　　4、 負責組織實施公司月度績效考核；月度工作計劃、月度總結數據分析和管理；

　　5、 配合企業文化建設，增強企業向心力和凝聚力。

　　任職要求：

　　1、 人力資源、行政管理等相關專業本科以上學歷；

　　2、 熟悉人力資源管理六大模塊和勞動法相關主要政策。

人力資源經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；

　　3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的.工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1.根據公司年度經營計劃，制定公司年度崗位職責職位要求計劃、薪酬績效相關方案并協同bp團隊推動落地

　　2.根據公司運營模式及管理需要，提出合理的組織發展策略及與之相關的人力和激勵分配策略

　　3.優化改善人力資源運營制度及流程，協調處理員工關系。

　　任職資格：

　　1.國家統招本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，2年以上互聯網行業人力資源工作經驗。

　　2.在人員崗位職責職位要求、薪酬績效等模塊有豐富的`實踐經驗，如有銷售薪酬獎金設計經驗更佳

　　3.工作富有激情，自我驅動能力強，有強烈的進取心和成就欲望；能夠擁抱變化，不斷突破

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

人力資源經理崗位職責11

　　1、參與制定公司發展規劃、年度計劃；

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動實施；擅長薪酬績效及員工關系并負責日常管理工作；

　　3、優化并執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；

　　4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估；

　　5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的.策劃和開展；

　　6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工；

　　7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責推動人力資源各項管理制度和管理方法的執行;

　　3.部門年度方案及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監督;

　　4.負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施;

　　5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

　　6.統籌管理集團聘請、培訓、勞動關系管理工作;

　　7.負責集團公司與控股企業人力資源管理工作的`工作指導;

　　8.負責部門團隊建設與培育，指導部門員工制定階段工作方案，并督促執行。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、企業管理等相關專業，高校本科及以上學歷;

　　2.十年以上同崗位相關工作閱歷，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優先;

　　3.熟識并把握職責范圍內相關政策規定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通力量，有較好的文字寫作力量和語言表達力量;有較強的人際關系處理力量;能指導下級工作;能嫻熟使用計算機及相關工作軟件;

　　4.具有良好的性格特質及健康體質。

人力資源經理崗位職責13

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及員工發展等體系的建立;

　　2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

　　3、熟悉行業人才資源，并能做出分類，為業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

　　4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，并提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

　　5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施;

　　6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監督和指導;

　　7、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

　　8、完成領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

　　2、擁有先進的`、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

　　3、持高級人力資源管理師資格證優先;

　　4、具備良好的溝通與協調技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理崗位職責14

　　1.制定完善公司人力資源管理并執行落地；

　　2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡；

　　3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才；

　　4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況；根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計設計培訓課件；組織實施培訓效果評估。

　　5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的.薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策；完善員工的日常薪酬福利管理；主導推進員工工資計件工作；

　　7.負責公司員工關系管理：完善相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道；處理有關勞動爭議；規避勞資糾紛；

人力資源經理崗位職責15

　　職責

　　1.中層管理職位負責其功能領域的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層實施相關政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理和部門員工的管理、指導、培訓和評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的'實施；

　　4.規劃、指導、監督和協調下屬和員工的就業、福利、培訓、績效和員工關系；

　　5.負責人力資源內部的組織管理；

　　6.分析相關資料，診斷企業人力資源，完善相關政策。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

　　2.8年以上人力資源管理經驗；

　　3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和程序，熟悉國家勞動人事法規和政策；

　　4.語言表達能力強，人際交往能力強，適應能力強，溝通能力強，解決問題能力強，親和力強，責任心強，敬業精神強；

　　5.熟練使用常用的辦公軟件和網絡應用。

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