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人力資源經理的崗位職責
更新時間:2024-09-29 13:59:28
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人力資源經理的崗位職責(15篇)

  在不斷進步的時代,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,以下是小編幫大家整理的人力資源經理的崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人力資源經理的崗位職責1

  職責:

  1、根據部門需求,發布招聘廣告并收集簡歷;

  2、篩選簡歷并安排面試;

  3、做面試接待并做好相關面試記錄;

  4、開發并維護招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;

  5、完成與招聘入職相關的業務流程,確保候選人順利入職;

  6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

  7、嚴格遵循公司招聘流程與政策,并執行到位,保證招聘質量和數量;

  8、完成領導安排的任務。

  任職要求:

  1、專科以上學歷,人力資源或相關管理專業背景;

  2、3年以上招募業務管理崗位經驗,有獵頭咨詢服務行業工作背景為佳;

  3、具有較強的'溝通、協調、分析及解決問題能力;

  4、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;

  5、具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧;

  6、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。

人力資源經理的崗位職責2

  1、負責公司人事檔案的'建立、管理工作。

  2、負責公司定崗定編工作。

  3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

  4、編制月度工資報表。

  5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

  6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

  7、完成部門經理安排的其他工作。

人力資源經理的崗位職責3

  行政模塊

  1、根據公司的適合程度,制定相關的行政規章制度并組織實施;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、組織實施行政辦公事務,不斷優化工作流程;

  4、提高內部管理,協調各部門間的關系,加強部門間的.溝通聯系;

  5、負責公司外聯及各項活動的組織;

  6、主持規劃公司各項基建項目;

  7、后勤事務管理,包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

  人事模塊

  人力資源制度建設:

  1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

  3、編制并不斷完善員工手冊,使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利:

  4、定期編制勞資、人事統計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

  5、根據公司薪酬福利政策與制度,協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

  6、負責公司內外部的薪酬調查,并根據調查結果,及時擬定公司的薪酬調整方案;

  7、根據薪酬調查結果,制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

  員工的績效管理:

  1、根據公司發展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;

  2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

  3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

  4、建立公司職位調動及晉升體系;

  5、負責建立績效管理體系;

  員工關系:

  1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

  2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機制;

  3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

  4、組織員工的各種集體活動,以建立良好的員工關系,確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源經理的崗位職責4

  職責:

  1、負責子公司人力資源工作的規劃設計,建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

  2、分析評估人力需求,協助公司各部門有效的開發和利用人力,定崗定編,組織開展招聘工作。

  3、負責擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的'激勵和約束機制,建立動態的薪酬管理體系。

  4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

  5、搭建績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,并不斷完善績效體系。

  6、塑造積極的企業文化,開展員工關懷,提升員工滿意度。

  7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作,保障公司人、財、物的安全。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷;

  2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

  3、熟悉國家及地區勞動法律法規;

  4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

  5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。

人力資源經理的崗位職責5

  1、執行酒店總經理的工作指令,向總經理負責并報告工作。

  2、貫徹執行國家、人事、勞動的方針、政策和法規,全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

  3、根據酒店經營目標和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規劃與人工成本、培訓費用核算,并組織實施和監控。

  4、主持本部門工作例會,聽取、匯報、督促工作進度,協調和解決工作中的問題,提出階段性工作計劃和要求,并督促執行和落實。

  5、組織搜集人才(勞動力)市場信息,隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態,負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

  6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃,掌握和控制酒店的'人員編制總量,組織制定勞動定員定編方案,按編制合理安排和調配余、缺人員,做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

  7、掌握勞動力市場價格和同行業人均分配水平等信息,根據酒店經濟效益和工資總額情況,組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,并適時提出酒店員工工資調整方案;負責會同酒店財務部制訂各營業、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監督實施。

  8、負責人才的開發、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡,負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,教育和督促員工執行酒店的各項規章制度;加強員工的職培訓,不斷提高員工的業務技能和外語水平。

  9、負責酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

  10、負責建立和完善勞動用工規章制度,嚴格依法用工,切實保障員工的合理權益,減少勞動爭議的發生,針對員工提出正當合理的要求,認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題;努力改善員工的工作環境和生活條件,不斷增強員工的凝聚力。

  11、努力提高員工的素質,關心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門文明建設和計劃生育工作。

人力資源經理的崗位職責6

  人力資源經理崗位職責

  1、人力資源發展規劃與策略

  2、組織結構設置

  3、組織規程制定

  4、各部門管理職能劃分

  5、各級別員工工作職責描述

  6、招聘

  7、各級別培訓策劃實施與評測

  8、各部門及員工工作考評

  9、人事手冊制定

  10、人力資源各種程序制定

  11、企業文化策劃與實施

  12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

  13、建立民主管理及溝通機制

  14、公司各項活動的策劃。

人力資源經理的崗位職責7

  崗位職責:

  1.根據公司發展戰略規劃,協助總經理制定公司中長期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

  2.協助總經理完成公司組織機構管理,參與公司組織機構變革相關工作;

  3.協助總經理建立動態的崗位管理體系,對各部門崗位編制進行審核把關;

  4.結合公司經營、運行、管理實際,協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

  5.協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

  6.協助總經理建設公司員工職業發展體系,組織完成職業發展通道建設的相關工作;

  7.協助總經理建設和管理員工服務中心,組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業務拓展工作;

  8.負責領導交辦的其他專項工作。

  任職要求:

  (一)學歷:大學本科(含)以上

  (二)專業:人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業

  (三)專業資質:一級人力資源管理師、中級經濟師優先

  (四)年齡:45周歲(含)以下

  (五)外語水平:大學英語四級(含)以上

  (六)工作經歷:8年以上人力資源業務管理工作經驗,5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

  (七)能力素質:

  1.具有全面的人力資源專業知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗,精通人力資源管理體系;

  2.熟悉國家勞動部門法律規范及航空公司生產運行情況,具備較強的職業判斷能力和豐富的.分析處理經驗;

  3.具有較強執行力,為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

  4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

人力資源經理的崗位職責8

  1、負責公司人力資源管理體系的規劃,人員的合理配置,制度的監督執行工作;

  2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

  3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

  4、負責公司薪酬體系規劃,員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

  5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的.管理工作;

  6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

  7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

  8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

  9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源經理的崗位職責9

  1、負責公司人力資源信息的上傳下達工作,收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持;

  2、負責組織公司企業文化建設,宣傳企業文化理念,促進員工凝聚力;了解員工思想動態,及時反饋給公司并做出應對建議;

  3、與各部門保持密切聯系,促進下屬與其他部門的協作,保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

  4、指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作,監督工作計劃的.進度;

  5、負責其他突發事件的臨時處理,及時匯報上級領導;

  6、接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源經理的崗位職責10

  一、協助總經理制定、掌握、控制各部門定崗定員

  二、負責新員工招聘的組織與管理工作

  1、招聘廣告的刊登發布。

  2、應聘人員的接待面試和管理工作。

  三、負責新員培訓工作的組織與管理

  1、新員工培訓計劃(包括月培訓計劃)的編制、組織、落實。

  2、公司文化、經營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規定、物品管理規定、績效考核制度、員工行為規范、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識(包括對二線各崗位員工的理論培訓)。

  3、隨時跟進新員工上崗后的工作及思想動態情況。對于各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。

  4、負責組織、考評庫管、會計、干果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業務部門新員工培訓工作。(由主管部門負責培訓)。

  5、對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。(負責考評表的管理)

  四、負責公司內部人事管理工作

  1、員工的正常入職、離職的組織與管理工作。

  2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動。

  3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。

  4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續簽或解除勞動合同的管理。

  五、負責公司員工績效考核工作的組織和管理。

  六、負責制定完善本部門規章制度以及配套管理細則。

  七、日常管理

  1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。

  2、負責本部門日常文件的管理及資料的'打印。

  3、掌握員工的思想動態,及時做好員工的心理疏導工作。

  4、按時填報領導需要的各類有關報表。

  5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經理匯報工作。

  6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴展和提高自身修養,業務水平,培訓能力。

  7、完成公司領導交辦的其他工作。

  8、帶頭遵守公司各項規章制度。

  9、每月3日前匯總各部門績效考核表。

  10、5日前組織各部門經理進行金牌員工評比。

  11、6日報金牌員工評比結果(報到總經理處)。

  附則:有不完善之處有待進一步規范。

人力資源經理的崗位職責11

  崗位職責:

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、審核、監察招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

  5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等,為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

  7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  8、完成上級交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,人力資源或相關專業;

  2、5年以上人力資源管理工作經驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優先;

  3、熟悉人力資源管理六大版塊的.操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理的崗位職責12

  1. 依據公司年度招聘工作目標,指定招聘工作計劃和執行方式

  2. 編寫、執行公司人力資源規劃,建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。

  3. 培訓:制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

  4.績效考評:制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作,并根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后,執行獎懲規定。

  5. 激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。

  6. 福利:制定福利政策、提出相關改進意見和建議。

  7. 人事關系:辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。

人力資源經理的崗位職責13

  一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

  二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;

  三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

  四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

  五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

  六、 協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

  七、 協助部門經理對人力資源部員工的`工作進行監督、檢查;

  八、 負責績效考核工作;

  九、 負責指導社會保險工作;

  十、 當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人力資源經理的崗位職責14

  職責:

  1、根據企業發展戰略,制定企業人力資源戰略規劃;

  2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  3、根據公司的情況,組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,并組織實施。

  4、負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的全面篩選。

  5、負責制訂公司員工的'培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓。

  6、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源經理的崗位職責15

  1、建立和完善公司人力資源管理制度;

  2、參與公司人力資源規劃工作,參與公司重大人事決策;

  3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;

  4、組織開展公司培訓管理工作;

  5、組織開展公司的`薪酬、福利管理;

  6、組織開展公司的績效管理工作;

  7、組織開展公司的員工管理及人事工作;

  8、負責配合其他部門的相關工作,完成上級交辦的其他工作。

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