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人事經理崗位職責

更新時間：2024-08-06 09:15:34

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人事經理崗位職責[通用15篇]

　　隨著社會一步步向前發展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的人事經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事經理崗位職責1

　　1.負責項目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.負責薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施;

　　3.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;

　　4.負責本部門各類文件、資料的'整理歸檔工作。

人事經理崗位職責2

　　1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的'全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。

　　2、深入了解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變為人力資源方案。

　　3、根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策；

　　4、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人事經理崗位職責3

　　1.負責建立和完善公司行政管理的各項規章制度，并監督執行情況;

　　2.負責處理公司日常行政后勤事務，包括固定資產管理、辦公用品管理、安保、衛生管理、食堂各項監督管理、宿舍管理等工作;

　　3.負責協調行政部與其他部門間的工作，配合各部門做好各項服務工作;

　　4.負責公司車輛管理，包括車輛安排、日常維修保養、違章處理及年審換證等工作;

　　5.負責控制本部門相關費用的支出工作;

　　6.上級領導交辦的`其他事務。

人事經理崗位職責4

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

　　4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

　　5、有較強的'風險意識，有效規避公司管理風險。

　　6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人事經理崗位職責5

　　1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效和計劃。

　　3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

　　4.協調公司重要的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

　　5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相

　　應的激勵機制，建立有效的.績效考評體系。

　　6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

　　7.確保公司制度符合國家相關法規。

　　8.負責人事部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

　　11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。

　　12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯工作。

　　15.負責公司領導交辦的其他工作。

　　16.向總經理負責。

人事經理崗位職責6

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的'人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事經理崗位職責7

　　職責描述：

　　1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；

　　3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創業型公司一起奮斗

　　任職資格：

　　1、三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統的`了解和豐富的實踐經驗；

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人事經理崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

　　2、負責匯總崗位需求數和人員需求數,擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

　　3、負責總部人員需求的內外部招聘工作,協助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿足

　　4、負責對招聘渠道進行維護、開發、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求。

　　5、全面負責招聘需求的發布、簡歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率

　　6、組織相關部門人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時開展并跟進復試考核結果。

　　7、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。

　　8、協助人事專員入離職辦理,社保公積金業務辦理,規避勞動用工風險。

　　任職要求:

　　1,、本科及以上學歷

　　3、三年及以上相關工作經驗(優秀應畢業生亦可)

人事經理崗位職責9

　　職責描述:

　　1.事業部的內部建設與管理，對事業部的成本及銷售業績負責;

　　2.負責產品線規劃與設計，具備渠道開發與管理的能力，建立完善的產品線體系;

　　3.根據市場情況及產品情況，制定相應的市場營銷策略;

　　4.管理銷售工作，根據制定的營銷策略高效地開展銷售工作，完成銷售任務;

　　5.組織好售前、售后工作，保證服務的品質;

　　6.組織銷售相關培訓以及必要的產品培訓，隨時了解最新的行業市場信息和技術信息;

　　7.協調事業部與公司其他部門的各項事宜;

　　任職要求:

　　1.40歲以下，機器人知名企業5年以上相關工作背景，統考本科及以上理工類學歷;

　　2.熟悉各大主流機器人品牌產品的特點和市場情況;

　　3.極強的市場營銷與客戶開發能力，有項目開發能力和經驗，溝通能力和親和力好，

　　4.有一定的基礎技術背景，具備產品需求分析能力，有很強的學習能力;

　　5.有很強的'創業精神及豐富的團隊管理經驗;

　　6.強執行力，抗壓能力強，時間管理及多任務能力強;

　　7.有大局觀，有基于企業經營的系統框架思維;

　　8.英語水平較好，具備能看懂英文技術資料的能力;

人事經理崗位職責10

　　人事經理崗位職責

　　1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責離職員工的'善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經理崗位要求

　　1.人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優先；

　　3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

　　人事經理發展方向

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

人事經理崗位職責11

　　崗位職責

　　人事助理、銷售經理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部綜合金融主管:

　　1.負責協助帶領團隊,熟悉團隊運作機制;

　　2.參與各項方案與項目的執行;

　　3.四大主要工作內容(銷售、培訓、績效、組織發展)

　　儲備主管:

　　1.負責團隊的.建立,帶領團隊完成各項任務,提高團隊的銷售業績。

　　2.為銷售經理的晉升做好基礎。

人事經理崗位職責12

　　1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

　　2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

　　3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執行;

　　4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的`配套薪資待遇體系;

　　5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

　　6、協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

　　7、公司交辦的其它工作;

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

　　9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

　　10. 熟練使用辦公應用軟件;

人事經理崗位職責13

　　⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素養要求（職務說明書）的`制定、實施及檢討、改善、修訂。

　�、埔罁景l展規劃，制定人力資源聘請、調配、培訓開發安排并組織實施。

　�、墙M織督促各部門編制工作安排、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

　　⑷辦理員工聘請、錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

　�、烧{查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

　　⑹規劃設計企業文化體系，幫助綜合辦開展宣揚推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動。

　　人事經理崗位職責

　　1、依據集團的戰略規劃制定區域聘請安排，優化聘請管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟識行業聘請渠道，幫助各城市人事有安排的完成各崗位聘請、崗前培訓、錄用、考核等工作；

　　3、幫助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培育安排等；

　　4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范；

　　5、定期進行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、依據行業和公司發展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實施；

　　7、事業部詳細人力資源工作操作處理；

人事經理崗位職責14

　　多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官，也可以去其它機構尋求更有發展潛能的職位。

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的'準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;