在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的區域經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

區域經理崗位職責1

　　母嬰渠道西北區域經理 悅康動力 悅康動力(北京)科技有限公司,悅康動力,悅康 崗位職責:

　　1、根據全省市場發展和公司的戰略規劃,制定各城市銷售戰略、銷售計劃及量化銷售目標;

　　2、制定全年銷售費用預算,完成公司下達的銷售任務;

　　3、制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標;

　　4、分解銷售任務指標,制定責任、費用評價辦法,制定、調整銷售運營政策;

　　5、組織、領導銷售隊伍,針對負責區域內母嬰門店,精品超市、高超等拓展銷售渠道,完成銷售目標,協調處理各類市場問題;

　　6、匯總、協調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃;

　　7、培訓團隊素質、建立團隊后備軍協調銷售關系;

　　8、調整銷售區域布局及業務評價;

　　9、開發新渠道、經銷商,擴展銷售模式。

　　任職要求:

　　1、醫藥專業或市場營銷專業專科及以上學歷;

　　2、五年以上企業保健品、營養品(比如奶粉公司、營養品公司)銷售崗位經驗和開拓能力,有極強的組織管理能力;

　　4、高度的`工作熱情,良好的團隊合作精神;

　　5、能適應出差,有保健品、奶粉銷售背景的優先。

區域經理崗位職責2

　　1、 協助餐廳經理不斷改進完善工作標準和服務程序，并督導實施。

　　2、 召開班前例會負責本班組服務員的工作任務分配，檢查本班組對客服務情況。

　　3、 負責向經理和廚師長反饋客人對食品、服務方面的信息。

　　4、 對重要客人給予關注，負責處理餐廳里發生的.問題和客人投訴，并及時向餐廳經理匯報。

　　5、 定期檢查、清點、保管餐廳的設備、餐具、布草等物品，負責簽署設備維修、物品領用等報告單。

　　6、 督促員工做好餐廳安全和清潔衛生工作，開餐前檢查餐臺擺臺、清潔衛生、餐廳用品供應及設施設備的完好情況。

　　7、 協助經理做好對服務員的培訓工作及對員工進行考核。

　　8、 負責餐廳工作人員調配、班次安排和員工考勤、考核，保證在規定的營業時間內，各服務點上都有崗、有人、有服務。

　　9、 堅持讓客人完全滿意的服務宗旨，加強服務現場管理，檢查和督導餐廳員工的崗位業務培訓。

　　10、了解和掌握員工思想狀況，做好思想政治工作，抓好班組文明建設。

區域經理崗位職責3

　　1.協助上級領導制定年度、季度、月度銷售計劃、銷售制度及銷售方案。

　　2.制定區域市場的銷售計劃、銷售方案和銷售預算，以及貫徹執行企業銷售制度和行為規范。

　　3.收集和整理市場信息，并定期和不定期地向上級領導反饋

　　4.負責區域市場的銷售與管理，完成上級下達的'任務指標。

　　5.招聘、培養和選拔本區域人員，并進行監督管理。

　　6.激勵、指導和督察下屬員工開拓市嘗服務顧客和執行相關政策。

　　7.按企業規定的權限，審核與審批下屬員工的銷售費用，以及控制銷售成本。

　　8.組織召開各種銷售會議，如年度銷售會議、月度銷售會議、日常例會

　　9.負責本區域重點客戶的談判、維護等工作，促成與大客戶的長期合作。

　　10.根據市場動態，創新思維，及時分析、評估、調整或修正銷售方案。

區域經理崗位職責4

　　1、維護當地商業渠道暢通，完成公司產品在商業渠道中的鋪貨與銷售;

　　2、簽訂并協助執行商業客戶協議;

　　3、協助銷售團隊的工作，幫助完成公司產品在醫院或者終端的銷售，及時收集、反饋市場信息;

　　4、負責應收賬款的.管理(負責承銷商) ，及時完成公司規定的各項銷售報告及報表;

　　5、定期拜訪二級客戶, 了解客戶的業務需求，定期與負責區域客戶進行業務回顧及溝通，執行公司促銷活動, 按公司要求完成推廣計劃;

　　6、根據自己對所轄市場的了解 , 制訂區域計劃和醫院或終端的銷售目標，活動計劃和費用預算，在工作中定期的回顧和修正行動計劃，以更高的達到銷售目標;

　　7、發展和拓寬市場，了解市場潛力和維護銷售的持續穩定的增長;

　　8、執行銷售和市場策略并對執行后情況進行反饋，工作積極努力，有責任感，認真參加公司組織的各項培訓和會議。

區域經理崗位職責5

　　任職資格：

　　1、大學專科及以上學歷，醫藥相關專業優先

　　2、有處方藥藥品銷售推廣經驗者優先

　　3、優秀的溝通能力和學習能力

　　4、善于團隊合作，工作積極主動，勤奮踏實，勇于創新并樂于接受挑戰

　　5、熟悉Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件

　　6、區域市場開拓、了解市場動態、制定并執行銷售策略；

　　7、做好銷售人員指導、培訓和管理工作；

　　8、根據轄區內銷售目標，帶領銷售團隊執行銷售計劃，完成銷售指標與任務；

　　9、組織、開展學術活動，維護良好的客戶關系，積極宣傳推廣公司的產品；

　　10、收集并整理目標市場和客戶信息，分析并反饋市場和客戶需求；

　　11、穩定轄區內市場的同時，不斷提高公司產品市場占有率。

　　崗位職責：

　　1、根據市場策略開展學術推廣，代表公司參與各項學術活動，傳遞產品及醫學信息

　　2、在公司政策和程序指引下，收集分析市場信息，掌握競爭對手策略與狀況，提供合理化建議

　　3、定期拜訪目標客戶，建立維護客戶關系，改變客戶處方習慣，培育發展重點客戶，擴大產品市場份額

　　4、掌握醫學和產品知識，在所推廣產品的專業方面進行卓有成效的交流，使公司產品得以妥善合理地應用

　　5、根據公司標準，建立客戶檔案，定期提交各類銷售報表

　　6、協助領導交辦的其它事項

　　8、3年以上工作經歷，有管理經驗，大專以上學歷，醫學、藥學等相關教育背景優先；

　　9、有醫務渠道等相關銷售工作經驗者優先。

　　10、對公司整體營銷工作及經營業績考核有一定的認識理解能力、分析能力、創新能力；

　　11、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司的銷售管理原則；

　　12、具有較強的.市場開拓能力，較強的談判能力；

　　13、吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。

區域經理崗位職責6

　　1、負責區域內銷售服務商金融業務的開發和維護,確保達成銷售目標;

　　2、執行區域類風險、公關、品牌建設和業務活動等事務;

　　3、獨立或協助組織、執行營銷區域業務促銷活動、營銷區域合作銷售服務商的業務培訓和各類銷售會議;

　　4、協調和反饋店面出現的各種問題;

　　5、競品狀況反饋,市場調研,銷售數據分析;

　　任職要求:

　　全日制大專及以上學歷,40歲以下,市場營銷、金融等相關專業;汽車金融、汽車融資租賃相關行業3年以上工作經驗;有一定的.合作資源(包括但不限于車管所、經銷商、主機廠)者優先考慮。

區域經理崗位職責7

　　1、根據企業總體規劃，編制省代開發，拜訪等工作流程;

　　2、進行省代的開發與管理的規劃工作。

　　3、負責組省代渠道的拓展工作。

　　4、負責阻省代的.營銷與市場開發工作。

　　5、負責省代關系的維護并監督其正常運營。

區域經理崗位職責8

　　1、負責區域內所有項目的洽談、項目執行及回款工作，制定合理的目標和銷售計劃;

　　2、管理維護原有客戶關系,促進與客戶間的長期戰略合作計劃;

　　3、開發新客戶，了解和發掘客戶需求，為客戶提供專業的`咨詢服務;

　　4、負責公司產品的銷售及推廣根據市場營銷計劃,完成部門銷售指標;

　　5、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。

區域經理崗位職責9

　　工作職責：

　　1、負責所轄區域內公司產品的'客戶開發及銷售；

　　2、重點客戶的開發與管理，完成轄區內目標客戶的銷售；

　　3、建立目標客戶市場的終端銷售網絡，完成所轄區域年度銷售目標。

　　任職條件：

　　1、大專以上學歷；醫學、藥學、市場營銷專業優先。

　　2、年齡25－35歲；性別不限。

　　3、五年以上醫藥招商工作經驗，三年以上相對應區域臨床、第三終端醫藥銷售工作經驗。

區域經理崗位職責10

　　一、前臺、員工通道崗：

　　1.檢查下班員工隨身攜帶的物品，是否夾帶商品等）。

　　2.負責來訪人員的登記，禮貌回答來訪人員的咨詢，并通過電話或其他途徑通知被訪人員，同時維護辦公區域的工作秩序，及清潔衛生的監督。

　　3.制止未著工衣、戴工牌的員工從通道進入商場。

　　4.禁止員工上、下班代打卡，一旦發現立即記錄其工牌號并向人事部反映。

　　5.禁止當班員工無故離開商場，因工作需要離開的要做好外出登記。

　　6.對從該通道拿出商場的商品要認真檢查，問清原因并做好登記，核實單據與實物是否相符，嚴格執行（物品出入流程）。

　　7.制止員工帶包（裝）和工作無關物品從通道進入商場。

　　8.禁止顧客，送貨人員及其他無關人員進出通道。

　　9.對夜間辦公區因工作需要值班的人員要核實登記，未登記不得進入。

　　10.夜班清場完畢需檢查辦公區門窗及照明燈等是否關閉。

　　11.認真做好接待顧客投訴工作，及時將處理結果反饋于顧客。

　　二、監控室崗

　　1.在經理、當值助理的領導下，監控室的安全，保密以及正確操作等工作。

　　2.熟練掌握各種監控系統，儀器、設備以及工作原理。

　　3.熟悉監控區域的`布局、方位、發現可疑情況及時報告領班或當值助理，并作好跟蹤錄像和詳細情況記錄。

　　4.不輕易放過任何疑點，遇到異常情況立即進行錄像。同時用對講機通知領班和助理。

　　5.認真履行監控室的保密規定，嚴禁非工作人員進入監控室。

　　6.愛護監控設備，對出現的故障應主動報告并聯系有關部門排除，不得帶故障操作。同時并認真做好通迅聯絡和保障工作。

　　7.對當班期間發生的問題，做好詳細交接班記錄。

　　三、顧客入口

　　1.提示顧客存包，禁止吸煙、光背、帶有寵物者及著裝不整者等進入賣場。

　　2.對老人、小孩多加注意防止其上下扶梯時摔倒，負責購物車、籃的擺放、供給，隨時保障顧客的需要。

　　3.指引顧客到服務臺辦理相關事宜。

　　4.帶有同類商品者請其存包。

　　5.做好服務工作用語：“歡迎光臨某超市、請、謝謝”等。

　　6.積極配合、檢查、監督、服務中心退貨程序。

　　7.觀察進入賣場者，有可疑人物及時通知領班（助理）以上人員。

　　8.制止顧客反方向出入。

　　9.地方政府及相關消防、工商部門到來及時通知領班、助理。

　　10.嚴格認真檢查家電外送商品（并開箱檢查核對商品、型號、價格、與電腦小票及外送單是否相符，核對無誤后方可放行，同時并在電腦小票注明：貨己出、時間、姓名；并做好物品外出登記，嚴格執行出貨程序。）

　　11.做好突發事件的各種準備。

　　四、收銀臺崗位

　　1.監督員工是否在指收銀臺購物。

　　2.監督、制止顧客、員工將未買單的商品帶出收銀臺，情節嚴重的上報領班或助理處理。

　　3.監督收銀員是否有漏打單或不打單，是否有與顧客、員工、親朋好友串通現象。

　　4.監督顧客、員工買單時是否有調包，更換價格，使用假幣等情況。

　　5.檢查、核實顧客在超市各專柜開單銷售的商品，是否買單付款。蓋章核實無誤后方可放行。（在電腦小票上注明“貨己出”，簽上姓名、日期。）

　　6.對集團購物外送時，指派專人清點核對電腦小票和外送單是否相符，核時無誤后方可放行。同時并（在電腦小票和外送單上注明貨己出或貨未出，時間、姓名）。

　　7.對收銀臺各設施的正常運轉及維護起到監督作用。

　　8.無購物通道防損員做好服務中心退換貨等各方面工作監督，配合工作。

　　9.便民入口通道對顧客做好解釋工作，禁止顧客由此處出去（限授權人員），同時并監管收銀區購物車、籃及時地送至二樓等情況。

　　10.督收銀員不得無故下機，同時監管收銀臺購物車（籃）衛生等情況。

　　11.商場出現突發性事件迅速到指定位置待命。

　　五、煙酒柜出口

　　1.監督、禁止顧客是否有夾帶商品或未買單商品拿出賣場。

　　2.監督、核實顧客己買單的商品是否與電腦小票相符。

　　3.制顧客將己買單商品帶入賣場。

　　4.禁止顧客（小孩）在休閑平臺攀爬等現象，做好安全防范工作。

　　5.禁止購物車、籃由此外出。

　　6.當防盜報警時，按報警程序處理。

　　六、總出口

　　1.控管該區域的人流秩序，防止堵塞及混亂，保持暢通。

　　2.核查顧客攜帶的商品與購物小票日期、數量、品名、價格是否相符。

　　3.出現報警時，原則是：“先查物，后查人。”并作好解釋工作，確定其夾帶商品外出時，交其帶至防損辦，交于當值領班。

　　報警處理方式：

　　首先應禮貌的叫住顧客：“先生（小姐）您好：稍等一下，您通過報警器時發生報警，可能有些商品收銀員忘記幫您消磁，我幫您檢查一下，好嗎？”先查物品，如發生報警，通知收銀領班作相應處理。如物品沒有發生報警，應禮貌的請顧客在通過報警器測試，同時觀察其表情，如證實其身上、手袋內有本商場商品沒有買單時，將其請到辦公室處理。（原則上：先查物，后查人）

　　4.負責

　　周邊衛生及安全的管理，始終提高警惕，作好突發事件的處理準備。

　　5.禁止反方向進入，防止混亂。

　　6.做好超市專柜開單銷售的核查工作.

　　七、收貨區崗

　　1.負責供應商車輛的登記、排序、停放等工作。

　　2.積極配合收貨組人員清點進入商場的物品，并按公司規定的程序驗收貨，但不能進入授權區域。

　　3.禁止員工、顧客和供應商從收貨部出入（收貨組和生鮮供應商除外）但不能從該區域外出。

　　4.禁止供應商、員工在收貨區內吸煙、吃東西、喝飲料等。

　　5.對退換貨的商品及報損的商品須有部門主管及相關人員簽字，嚴格執行退換貨及報損程序。

　　退（換）貨程序：

　　核實單據與實物是否相符（包括日期、數量、品種、價格等）核準主管與金額權限是否相符，相關人員是否簽字。

　　報損程序：

　　檢查物品是否達到報損（過期、變質、無法銷售等），達到報損的，檢查實物與單據是否相符。檢查無誤后簽上自己的名字、日期。發現問題及時通知領班、助理以上人員。

　　6.對顧客購買的大件商品在收貨處送出時，要仔細核對電腦票和外送單，防損員核實登記，無誤后，方可放行，嚴格執行出貨程序。

　　7.電梯崗必須看守好電梯工、下貨物，按指定路線進出收貨部，嚴格執行出入貨程序，同時并維護好電梯正常秩序運行。

　　8.監督檢查員工、清潔工必須將垃圾放在垃圾房，不允許亂擺放。同時要看好垃圾房，不允許有任何人在里面翻生活垃圾等現象。

　　9.管理收貨區域的衛生，做好監督工作。

　　10.嚴格執行各種程序制度，如夜間收貨程序。

區域經理崗位職責11

　　區域經理崗位職責細分：

　　一、職位名稱：區域經理

　　二、工作關系：

　　1、向上關系：直屬公司銷售部經理，對銷售部經理負責。接受企劃部監督。

　　2、平行關系：與其他區域和公司有關部門人員持密切的協作和互助關系與物流、企劃、研發單位保持必要的支援關系；3、向下關系：統帥所轄區域業務代表。

　　三、崗位職責：

　　1、根據銷售部經理制定的銷售計劃，全面具體地負責管理指定地區的銷售工作；

　　2、掌握所轄地區的市場動態和發展趨勢，并根據市場變化情況，提出具體的區域營銷計劃方案，以及具體營銷工作流程和細則；

　　3、負責所轄區域經銷商的管理，與該地區主要經銷商建立長期、穩定的合作關系，并負責該地區空白市場的開發工作；

　　4、重點負責所轄地區的市場調研與分析預測工作；

　　5、負責對所轄區域業務員的管理，負責對業務代表的業務培訓、績效考核和監督、檢查，并根據對業代和其他營銷資源進行動態優化分配；

　　6、負責所轄區域各種突發性事件的協調、處理；

　　7、負責協調公司整體銷售策略與所轄地區營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策；

　　8、完成銷售部經理交辦的其它臨時性任務。

　　四、直接責任：

　　1、接受顧客吃請：

　　2、完不成銷售任務：

　　3、各種計劃目標沒有如期完成；

　　4、市場調查失真；

　　5、泄露公司機密；

　　6、有違反公司規章制度的行為。

　　五、 領導責任：

　　1、下屬與顧客發生爭吵；

　　2、下屬人員素質較低，情緒低下；

　　3、售后服務不力，造成顧客投訴；

　　4、下屬有違反公司規章制度和行為準則的現象；

　　5、工作計劃未能如期完成。

　　六、職權范圍：

　　1、對下屬人員的.工作業績表現具有考評權和獎懲建議；2、對銷售費用的使用有建議調整權；3、對銷售渠道有決定權；

　　4、對不符合產品質量標準的產品有拒絕權；5、對產品的定價有建議權；6、對公司的營銷工作有指揮權；7、對下司有指揮權、批評權、人事任免建議權；8、對銷售獎金有分配權；9、本職規定的其它權

區域經理崗位職責12

　　崗位職責:

　　1.協助經理制定轄區內年度銷售計劃及分月銷售任務;

　　2.進行市場信息收集、分析并出具調查報告;

　　3.獨立運營高端產品品牌,進行統一管理和協調;

　　4.協助區域經理進行人員市場管理、品牌建設和客情維護等工作;

　　任職資格:

　　1.年齡25-35歲,大專以上學歷,形象氣質佳;

　　2.具有2年以上飲料酒類品牌銷售工作經驗,高端消費者銷售經驗優先;

　　3.具有優秀的.語言表達能力、溝通談判能力、反應敏捷,有較強的商務談判、公關能力及vip客戶關系管理能力;

　　4.具備一定的銷售管理經驗,人際關系、社會/團購資源豐富者優先

區域經理崗位職責13

　　1、主要負責銷售團隊管理，市場布局，營銷策劃，制定銷售渠道戰略。

　　2、區域市場分析，根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標;開闊新市場，發展新客戶。

　　3、管理維護客戶關系及客戶間長期戰略合作計劃。

　　4、有建筑行業相應軟件開發推廣工作經驗者優先考慮;

區域經理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、協助營運負責人與各部門及終端維護之間銜接工作。

　　2、管理店鋪的月度營運管理計劃的擬訂和呈報。

　　3、管理店鋪各項工作計劃的執行,并推動及評核。

　　4、 協助部門制定管理店鋪的'銷售指標,并制定銷售執行方案,推動達成目標。

　　5、 和營運負責人對接對各店鋪店長了解經營管理情況,及時跟進工作改善。

　　6、 對各店鋪的日常運作、陳列形象以及員工的顧客服務禮儀與銷售技巧,推動達成目標。

　　7、 分析區域銷售情況,根據每周、每月、促銷期間的銷售報表,提出合理建議。

　　8、珠寶、服裝鞋帽、奢侈品行業優先。

　　任職條件:

　　1、年齡25-40歲,大專以上學歷;市場營銷專業;

　　2、具有5年以上奢侈品及零售行業相關連銷店工作經驗,有2年以上營運管理經驗;

　　3、具有良好的銷售分析、市場預測經驗;

　　4、熟悉制定管轄各門店計劃,監督業績達成、店務管理、員工培訓、員工管理工作;

　　5、對產品知識、銷售技能、消費市場、市場營銷等內容有培訓技能者優先考慮;

　　6、有判斷能力,善于溝通和組織協調,具有良好的團隊管理能力。

　　7、能適應出差。

區域經理崗位職責15

　　一、分公司——區域經理工作職責

　　一。區域目標的制定及達成率

　　1。區域經理必須根據公司的全年銷售目標結合上年的目標及實際達成率制定所屬區域的全年目標

　　*將全年的目標根據全年各月銷售重點拆分各月目標

　　*根據所屬區域店鋪的特性，有效合理的安排各店的全年目標及各月目標

　　*制定有效，切合實際的目標；切忌盲目制定不符合實際的目標

　　*如遇與總公司設定目標不能一致時，區域經理應提出所屬區域特定理由；切合實際，合理的與總公司協商問題點

　　2。開發市場，有效拓展

　　*區域經理根據每年總公司開發市場的總體規劃，結合所屬區域的有利條件及時計劃開發拓展市場

　　*當總公司下達所屬區域全年銷售目標后，區域經理預算實際可能的達成率，計劃開發新店共同完成全年目標

　　*區域經理拓展市場應考慮新開店鋪對整個公司的對外影響力及開發后期的有效管理，必須保證可以平衡整個所屬

　　區域的銷售達成率。

　　二。區域行政管理

　　1。經費管理

　　*分公司應根據上年全年的`費用參考，合理計劃每月行政辦公費用，杜絕浪費現象

　　*所有分公司內部各部門每月底遞交部門費用預算，由區域經理審核后統一遞交總公司審核及費用安排

　　*所有分公司內部各部門產生費用，將由區域經理審核后，發送總公司報批

　　2。工作計劃及核實

　　*每月分公司各部門制定有效的工作計劃及實施時間計劃方案，上交區域經理匯總分公司總體計劃，遞交總公司

　　*各區域內部門與部門之間必須及時的了解各部門工作計劃，避免工作鏈脫節狀況

　　*區域經理每周召開一次區域內各部門工作計劃會議，協商各部門工作協調及配合，解決在各周工作中遇到的問題點

　　*區域經理每周召開一次區域內各店長會議，及時了解店鋪每周銷售的達成率及店內問題點處理

　　*區域經理必須及時完成每月制定的工作計劃，如遇不能達成計劃時，應及時報告總部并盡快作處處理

　　3。人員管理

　　*區域經理必須根據各地情況，聘用適合的人員，并有效的運用專職人員，杜絕人力資源的浪費

　　*區域經理將根據各部門新進人員狀況作好專職培訓工作，使之盡快進入公司正常運作，及時配合到公司工作要求

　　*區域經理根據各地區配置的人員具體的安排個人負責事項，及部門職責的說明

　　*每三個月進行人員工作職能考核，人員素質考核，及時報告總公司各地區中層管理人員的狀況

　　*每年進行年終人員考評，并對有杰出貢獻的員工申報總公司進行表彰（例：優秀店長，優秀導購等）

　　4。后勤管理

　　*及時的作好行政，后勤管理，為員工工作排除后顧之憂

　　*及時的安排好各部門行政管理，考核工作，并儲備各部門所需的后備人員

　　*及時安排好各地區人員到訪接待，食宿問題，訂票訂房工作

　　5。財務管理

　　*區域經理必須了解明確各店的損益情況，及時與財務溝通各店每月損益報告

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