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在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)1
職責(zé)描述:
1、從城市維度進(jìn)行質(zhì)量客訴二級(jí)分類,統(tǒng)計(jì)出各城市的客訴率;
2、從質(zhì)量問(wèn)題維度進(jìn)行質(zhì)量客訴三級(jí)分類,統(tǒng)計(jì)出不同城市質(zhì)量問(wèn)題的分布,找出排列前三的'主要問(wèn)題;
3、每周隨機(jī)抽檢一天的客訴數(shù)據(jù)進(jìn)行花材品類維度的客訴分類,統(tǒng)計(jì)出問(wèn)題花材的分布,找出排列前五的主要問(wèn)題花材;
4、將數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析,得出不同維度的分析圖表
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷
2、嫻熟運(yùn)用辦公軟件
3、有統(tǒng)計(jì)分析閱歷的優(yōu)先
統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)2
一、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)過(guò)程中關(guān)鍵數(shù)據(jù)的收集、整理、分析及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制工作
1、每月一次對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、返工率、廢品率、安排工時(shí)利用率、生產(chǎn)力、誤工事故率、百萬(wàn)分之不合數(shù)、生產(chǎn)安排完成率、設(shè)備實(shí)力利用率、修理率等關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
2、每月對(duì)所統(tǒng)計(jì)的各類關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并輸入計(jì)算機(jī)。
二、負(fù)責(zé)每日入庫(kù)單的'輸入工作
1、依據(jù)入庫(kù)單，輸入成品入庫(kù)數(shù)，每月統(tǒng)計(jì)一次成品數(shù)，并編制《在制品報(bào)表》，在當(dāng)月內(nèi)交財(cái)務(wù)部。
2、依據(jù)入庫(kù)量，制作《入庫(kù)通知單》，本部門內(nèi)保管、留存，以備檢查。
三、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)車間各班組月度工時(shí)進(jìn)行審核，并匯總
1、每月25日前，收齊各班組工時(shí)統(tǒng)計(jì)表。
2、每月30日前，完成各班組工時(shí)統(tǒng)計(jì)表的匯總工作，并報(bào)人力資源部。
四、負(fù)責(zé)技術(shù)文件及資料的接收、發(fā)放、及回收等工作
1、依據(jù)生產(chǎn)需求及工程部要求將圖紙(如：下線表、打卡表等)、返修單、返工方案等資料下發(fā)至各班組。
2、依據(jù)工程部要求將需修改、作廢的圖紙收回，并歸還工程部。
統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)3
1、按時(shí)完成全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值產(chǎn)量月報(bào)和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)月報(bào)，數(shù)據(jù)質(zhì)量不發(fā)生差錯(cuò)。
2、根據(jù)方案制度，完成省、市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)抽樣調(diào)查工作。要求基層統(tǒng)計(jì)人員必需深化企業(yè)開(kāi)展入戶調(diào)查，做到數(shù)出有據(jù)，搞好抽查核實(shí)工作。
3、深化企業(yè)開(kāi)展調(diào)查探討，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，完成年度內(nèi)統(tǒng)計(jì)分析。
4、完成交通運(yùn)輸郵電各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)，做到年報(bào)、定期報(bào)表按時(shí)上報(bào)。
5、指導(dǎo)和督促企業(yè)建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，完成臨時(shí)性工作任務(wù)。
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