在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家整理的物業(yè)公司人事崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)1

　　一、熟悉了解國家的相關(guān)方針政策和行業(yè)的管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。善待人意,辦事公正,自律性強。

　　二、在總經(jīng)理(分工副總經(jīng)理)的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事行政管理工作,制訂公司相關(guān)管理制度,考核標(biāo)準(zhǔn),員工培訓(xùn)安排,根據(jù)管理的'需求合理地完善相應(yīng)的配套服務(wù)體系。

　　三、負責(zé)公司工作計劃,管理服務(wù)的各類文件和上報函件,起草審核工作。

　　四、負責(zé)公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領(lǐng)導(dǎo)審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

　　五、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),當(dāng)好參謀助手。按照授權(quán)范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調(diào),檢查督促。

　　六、嚴(yán)格把關(guān)公司人事編制。堅持因事設(shè)崗,做到人盡其材合理配置。

　　七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務(wù)中存在的問題,協(xié)同品質(zhì)管理部提出解決的途徑和方法,為總經(jīng)理的正確決策提供可靠依據(jù)。

　　八、協(xié)同品質(zhì)管理部抓好員工整體素質(zhì)的培訓(xùn)提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。

　　九、負責(zé)審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

　　十、依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理做好勞保護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有的權(quán)益、義務(wù)、增加行業(yè)凝聚力。

　　十一、負責(zé)安排公司車輛調(diào)度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

　　十二、協(xié)同品質(zhì)管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領(lǐng)班年度總結(jié)考核工作,對考核情況存入檔案。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)2

　　1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎懲工作。

　　2.負責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。

　　3.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

　　4.負責(zé)實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

　　5.負責(zé)做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

　　6.負責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

　　7.負責(zé)物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

　　8.負責(zé)每天“工作任務(wù)單”的`發(fā)放;做好“每周工作任務(wù)單”的統(tǒng)計及上報工作;每月做好“工作任務(wù)單”的整理及歸檔。

　　9.跟蹤督促“工作任務(wù)單”的完成情況,及時向相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)及工作部門反饋信息。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)3

　　直接上級:

　　辦公室主任

　　崗位職責(zé):

　　a.負責(zé)人事、勞動工資、勞保福利工作;

　　b.負責(zé)員工招聘、考核、晉升、獎懲等的`具體工作;

　　c.負責(zé)員工考勤、工資造冊工作;

　　d.負責(zé)人事檔案的保管工作;

　　e.負責(zé)員工的培訓(xùn)工作;

　　f.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)4

　　人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負責(zé)公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責(zé)如下:

　　a.負責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應(yīng)用。

　　b.負責(zé)公司信息管理的各項工作。負責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。

　　c.負責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負責(zé)各項工作之最終結(jié)果負責(zé)。

　　d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

　　公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

　　e.在公司范圍內(nèi)進行崗位設(shè)置、組織設(shè)計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機構(gòu)。

　　f.負責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

　　g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)計劃,負責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

　　h.負責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的.工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

　　i.負責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。

　　j.負責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。

　　k.負責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負責(zé)公司的合同管理工作。

　　l.負責(zé)考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。

　　m.負責(zé)審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。

　　n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)5

　　1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負責(zé)人事部的各項工作

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。

　　3、指定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。

　　4、制定人員培訓(xùn)計劃,并組織完成各類培訓(xùn)工作。

　　5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。

　　7、負責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)管理。

　　8、負責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)部各部門間的`工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)6

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會;

　　2.負責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3.協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

　　4.協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;

　　5.負責(zé)制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

　　6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報告;

　　7.負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度;

　　8.負責(zé)招聘合同工的`面試、考評、篩選;

　　9.審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.負責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11.負責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　12.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　14.建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

　　15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

　　16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

　　17.負責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

　　19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;

　　20.負責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;

　　21.負責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22.負責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;

　　23.負責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。

　　24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計劃及建議;

　　25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

　　26.負責(zé)開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;

　　27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期進行督導(dǎo)檢查。

　　28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

物業(yè)公司人事崗位職責(zé)7

　　職位描述:

　　1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé);

　　2.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

　　3.負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

　　4.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期、不定期的人事考核、考查的`選拔工作;

　　5.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

　　6.嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　7.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

　　8.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

　　9.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1、行政管理或人力資源管理專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;

　　3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,善于處理部門和員工之間的關(guān)系;

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